Empecemos por las certificaciones. Una gran 88% de los profesionales creen que las certificaciones te convierten en un candidato más valioso, aunque sólo 46% actualmente posee un cert-up de NetSuite ligeramente por 3% desde nuestra última encuesta. Mejorar tus habilidades y conocimientos a través de una certificación también es una buena forma de aumentar tu salario neto, con una media de 1.000 euros al año. 21% aumento salarial entre los que recibieron un aumento salarial tras la certificación.

Probablemente no te sorprenda oír que un mejor salario y paquete retributivo es lo que más atrae a los candidatos a aceptar un nuevo puesto. Pero, salario aparte, 91% de los empleados fijos nos dicen que los beneficios en el lugar de trabajo también son importantes a la hora de decidir si aceptan una oferta de trabajo. Una bonificación económica, el trabajo a domicilio y el seguro médico/sanitario son las tres ventajas que más tientan a un candidato a aceptar un nuevo puesto.

Además, sólo 52% de los profesionales de NetSuite están satisfechos con su salario actual, frente al 65% en nuestra encuesta anterior. Esta tendencia a la baja sugiere que las organizaciones deben mantener esto en su radar y priorizar medidas que les ayuden a retener el talento.

La brecha de las competencias digitales, 69% de los directores de contratación creen que existe un déficit de competencias informáticas en la comunidad NetSuite, y 48% de los encuestados nos dicen que atraer candidatos con las cualificaciones adecuadas para su sector es el mayor reto al que se enfrentan para cerrar la brecha de cualificaciones en su organización.

Si observamos las tendencias en el lugar de trabajo, el trabajo a distancia a tiempo completo se ha convertido en la norma para muchos, con 86% de los encuestados lo ofrece actualmente su empresa. Para mantenerte a la altura de tus competidores en la carrera por el talento, asegúrate de que es algo que ofreces a tus equipos.

Al centrarnos en la diversidad, la igualdad y la inclusión (DII), resulta decepcionante que poco más de la mitad (54%) de las organizaciones encuestadas han invertido recursos en sus iniciativas EDI. Y con sólo 57% de empleados que creen que su empresa ofrece igual salario por igual trabajo, es evidente que hay que hacer más para impulsar un cambio positivo y significativo.

Espero que estos puntos destacados te hayan dado una idea de lo que puedes esperar del informe de este año, que está repleto de muchos más datos, perspectivas y comentarios que podrás leer con calma.

Gracias a todos los que habéis participado en nuestra encuesta y habéis hecho posible la guía de este año. Siempre es maravilloso ver el apoyo que recibimos de la comunidad NetSuite, y agradecemos la contribución y los comentarios de todos. Enhorabuena también a los ganadores de nuestros premios, Simon Cheung, Vicepresidente de Finanzas, Arnold Morse, Director Financiero/Controlador, y Katie Forster, Directora de Tecnología de la Información.

La buena noticia es que nuestra guía volverá el año que viene, pero mientras tanto, mantente al día de las últimas noticias, eventos y novedades del ecosistema NetSuite marcando nuestro blog y uniéndote a otros más de 15.000 profesionales que ya siguen a Anderson Frank en LinkedIn.

Hasta la próxima vez,

Zoë