El déficit de competencias digitales
Más de dos tercios (69%) de los responsables de contratación creen que existe un déficit de competencias informáticas en la comunidad NetSuitey 48% de los encuestados afirman que el déficit de cualificaciones ha aumentado en los últimos 12 meses.
¿Cuál es el mayor reto al que te enfrentas para cerrar la brecha de las competencias digitales?
Entre los que creen que existe un déficit de competencias informáticas, 48% afirman que atraer talentos con las aptitudes adecuadas para el sector es su principal reto para colmar la brecha.
¿En qué medida afecta el déficit de competencias a los objetivos estratégicos de las organizaciones?
¿Cómo afecta el déficit de competencias a los objetivos estratégicos?
| Aumento de la carga de trabajo del personal actual | 48% |
| Aumento de los costes debido a la contratación de contratistas | 38% |
| Menos crecimiento del esperado | 35% |
| Aumento de la rotación (por ejemplo, como consecuencia del agotamiento de los empleados o de la pérdida de personal a manos de la competencia) | 33% |
| Dificultad para satisfacer la demanda de servicios | 30% |
| Disminución de la rentabilidad | 25% |
| Incumplimiento de los plazos del proyecto | 19% |
| Otros | 1% |
¿Cómo pretenden las organizaciones abordar el déficit de cualificaciones?
¿Necesitas ayuda para navegar por el mercado de contratación en la actual escasez de personal cualificado?
Encontrar talentos de NetSuite en medio de una brecha de competencias digitales puede ser difícil, pero por suerte Anderson Frank está a tu disposición para ayudarte a encontrar tu próxima contratación. Tenemos la mayor base de datos de profesionales de NetSuite en todo el mundo, y podemos ponerte en contacto con los profesionales líderes mundiales que necesitas inmediatamente.
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Conclusión
Dos tercios de los responsables de contratación confirman que la brecha de competencias digitales es un problema que afecta a 50% de forma significativa, es seguro decir que es un tema que sigue dominando el ecosistema. A medida que la plataforma sigue creciendo y aportando valor a más y más organizaciones, ignorar la brecha no es una opción.
El efecto de no abordarlo es autodestructivo en muchos sentidos. Ser incapaz de encontrar talentos de NetSuite para tu propio equipo significa que los empleados existentes están sobrecargados de trabajo y estresados, lo que tiende a acabar de una manera. La gente que abandona tu organización ejerce entonces más presión sobre el talento existente, lo que puede estrangular el crecimiento de tu empresa.
Cerrar la brecha de competencias no es un arreglo a corto plazo, ni hay una única solución. Tanto si eliges a un contratista con las aptitudes necesarias para añadir músculo de inmediato y ayudar a mejorar las aptitudes de tu equipo actual, como si ayudas a formarlo tú mismo (interna o externamente), el hecho es que el déficit de aptitudes es un problema que afecta a la mayor parte de la comunidad, por lo que solucionarlo requerirá un esfuerzo colectivo.
Nuestro informe de conclusiones clave contiene los aspectos más destacados de la Guía de Empleo y Contratación de este año, y nuestras tablas salariales te permiten comparar tu salario o comparar los salarios de tus equipos, independientemente de su función en el ecosistema NetSuite.
