Beginnen wir mit den Zertifizierungen. Eine massive 88% der Fachkräfte glauben, dass Zertifizierungen dich zu einem wertvolleren Kandidaten machen, obwohl nur 46% derzeit ein NetSuite-Zertifikat besitzen, das leicht von 3% seit unserer letzten Umfrage. Die Erweiterung deiner Fähigkeiten und Kenntnisse durch eine Zertifizierung ist auch eine gute Möglichkeit, dein Gehalt zu steigern. 21% Gehaltserhöhung unter denjenigen, die nach der Zertifizierung eine Gehaltserhöhung erhielten.

Es ist wahrscheinlich keine Überraschung zu hören, dass ein besseres Gehalt und ein Vergütungspaket das wichtigste Kriterium ist, um Bewerber für eine neue Stelle zu gewinnen. Aber mal abgesehen vom Gehalt, 91% der Festangestellten sagen uns, dass die Vorteile am Arbeitsplatz auch wichtig sind, wenn sie entscheiden, ob sie ein Stellenangebot annehmen. Ein finanzieller Bonus, Heimarbeit und eine Kranken-/Krankenversicherung sind die drei wichtigsten Vergünstigungen, die einen Bewerber am ehesten dazu verleiten, eine neue Stelle anzunehmen.

Außerdem ist nur 52% der NetSuite-Fachkräfte sind mit ihrem aktuellen Gehalt zufrieden, gegenüber 65% in unserer letzten Umfrage. Dieser Abwärtstrend zeigt, dass die Unternehmen dieses Thema im Auge behalten und Maßnahmen zur Bindung von Talenten priorisieren müssen.

Die Kluft bei den digitalen Kompetenzen im Visier, 69% der Personalverantwortlichen glauben, dass es in der NetSuite-Community eine IT-Kenntnislücke gibt, und 48% der Befragten gaben an, dass die Anwerbung von Bewerbern mit den richtigen Fähigkeiten für ihre Branche die größte Herausforderung ist, um die Qualifikationslücke in ihrem Unternehmen zu schließen.

Wenn man sich die Trends am Arbeitsplatz ansieht, ist die Vollzeit-Fernarbeit für viele zur Norm geworden, mit 86% der Befragten bieten dies derzeit bei ihrem Arbeitgeber an. Wenn du im Wettbewerb um Talente mithalten willst, musst du sicherstellen, dass du deinen Teams diese Möglichkeit bietest.

Bei der Betrachtung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (EDI) enttäuschte etwas mehr als die Hälfte (54%) der von uns befragten Unternehmen haben Ressourcen in ihre EDI-Initiativen investiert. Und mit nur 57% der Beschäftigten glauben, dass ihr Arbeitgeber gleichen Lohn für gleiche Arbeit zahlt, muss eindeutig mehr getan werden, um positive, sinnvolle Veränderungen zu bewirken.

Ich hoffe, diese Highlights haben dir einen Vorgeschmack darauf gegeben, was dich im diesjährigen Bericht erwartet, der noch viele weitere Daten, Einblicke und Kommentare enthält, die du in Ruhe durchlesen kannst!

Vielen Dank an alle, die an unserer Umfrage teilgenommen und den diesjährigen Leitfaden möglich gemacht haben. Die Unterstützung, die wir von der NetSuite-Community erhalten, ist immer wieder schön zu sehen, und wir freuen uns über jeden Beitrag und jedes Feedback. Unser Glückwunsch geht auch an unsere Preisträger: Simon Cheung, VP of Finance, Arnold Morse, Finance Director/Controller, und Katie Forster, Manager of Information Technology.

Die gute Nachricht ist, dass unser Leitfaden im nächsten Jahr wieder erscheinen wird. In der Zwischenzeit kannst du dich über die neuesten Nachrichten, Veranstaltungen und Entwicklungen im NetSuite-Ökosystem auf dem Laufenden halten, indem du unseren Blog bookmarkst und dich 15.000+ anderen Fachleuten anschließt, die Anderson Frank bereits auf LinkedIn folgen.

Bis zum nächsten Mal,

Zoë