Perspectives pour les utilisateurs finaux de NetSuite
Attraction et rétention
Cependant, la transformation numérique étant appelée à rester au cœur de pratiquement toutes les stratégies d'entreprise, l'avenir pourrait être sur le point de changer à nouveau. Indépendamment de la façon dont cela se présente réellement à l'avenir, il est sûr de dire que les professionnels veulent avoir davantage leur mot à dire dans leurs propres décisions de carrière - en recherchant des opportunités qui reflètent mieux leurs croyances et ambitions personnelles.
Pour les employeurs, il est donc encore plus important que jamais de prendre le pouls de ce que veulent les demandeurs d'emploi, et de créer une marque employeur claire qui t'aidera à te démarquer sur le marché de l'emploi.
Qu'est-ce qui attire les candidats à accepter un rôle ?
| Meilleur salaire et meilleure rémunération que dans mon rôle précédent. | 49% |
| Possibilités de progression de carrière, de développement ou d'un parcours professionnel défini. | 48% |
| Pour le développement personnel / pour élargir mes compétences et mon expérience | 44% |
| Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée | 29% |
| Pour un nouveau défi | 28% |
| Travailler pour une organisation dont les valeurs correspondent aux miennes. | 23% |
| Pour échapper à une culture d'entreprise toxique/pour une meilleure culture d'entreprise. | 23% |
| Pour gagner en flexibilité dans mes horaires de travail | 21% |
| La chance de travailler dans un rôle ou sur un projet stimulant. | 19% |
| Le nouveau rôle était une promotion | 18% |
| Travailler pour une organisation prestigieuse jouissant d'une grande réputation. | 18% |
| La possibilité d'une flexibilité hybride ou à distance. | 16% |
| Poursuivre une position de leader | 14% |
| Travailler dans un autre secteur d'activité | 11% |
| Autre | 8% |
| Meilleur salaire et meilleure rémunération que dans mon rôle précédent. | 49% |
| Possibilités de progression de carrière, de développement ou d'un parcours professionnel défini. | 48% |
| Pour le développement personnel / pour élargir mes compétences et mon expérience | 44% |
| Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée | 29% |
| Pour un nouveau défi | 28% |
| Travailler pour une organisation dont les valeurs correspondent aux miennes. | 23% |
| Pour échapper à une culture d'entreprise toxique/pour une meilleure culture d'entreprise. | 23% |
| Pour gagner en flexibilité dans mes horaires de travail | 21% |
| La chance de travailler dans un rôle ou sur un projet stimulant. | 19% |
| Le nouveau rôle était une promotion | 18% |
| Travailler pour une organisation prestigieuse jouissant d'une grande réputation. | 18% |
| La possibilité d'une flexibilité hybride ou à distance. | 16% |
| Poursuivre une position de leader | 14% |
| Travailler dans un autre secteur d'activité | 11% |
| Autre | 8% |
Comme lors de notre dernière enquête, 91% des employés permanents nous disent que, salaire mis à part, les avantages sociaux sur le lieu de travail sont importants lorsqu'ils décident d'accepter ou non un emploi.
Quels sont les 10 principaux avantages qui incitent un candidat à accepter un nouveau rôle ?
On a demandé aux répondants d'identifier les trois principaux avantages qui influenceraient leur décision d'accepter une offre d'emploi. Les avantages les plus appréciés comprennent le fait d'être récompensé pour un travail bien fait, un environnement de travail positif qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et un engagement envers le bien-être des employés.
Les autres avantages prisés comprennent :
*Il convient de noter que les structures des primes diffèrent considérablement au sein de la communauté NetSuite, tant en ce qui concerne le montant offert que la fréquence à laquelle il est versé. Les postes juniors reçoivent généralement de plus petites primes par rapport aux rôles supérieurs, tandis que les postes établis s'accompagnent souvent de récompenses financières plus substantielles.
Les utilisateurs finaux offrent généralement à leurs employés permanents des primes annuelles ou semestrielles, alors que les partenaires de NetSuite ou les employés de l'ISV peuvent bénéficier de primes plus fréquentes et d'incitations plus importantes qui sont liées aux heures facturables.
Sondage Linkedin
Les employés cherchent-ils à changer d'employeur ?
Près de la moitié (49%) des personnes interrogées occupant un poste permanent s'attendent à travailler pour leur employeur actuel au cours de l'année à venir, tandis que 20% sont activement à la recherche d'un nouveau rôle. Un autre 10% s'attendent à partir mais ne sont pas actuellement à la recherche d'un emploi, et les autres, qui ne sont pas à la recherche d'un emploi, s'attendent à partir. 21% ne savent pas s'ils vont rester ou partir.
| Les personnes insatisfaites de leur travail en général | Ceux qui ne sont pas satisfaits de leur progression de carrière | Ceux qui ne sont pas satisfaits de leur salaire | |
|---|---|---|---|
| Je prévois de rester avec mon employeur | 7% | 23% | 19% |
| Je suis activement à la recherche d'un nouveau rôle | 50% | 43% | 30% |
| Je m'attends à quitter mon employeur, mais je ne suis pas actuellement à la recherche d'un emploi. | 29% | 20% | 19% |
| Pas sûr | 14% | 14% | 32% |
| Je prévois de rester avec mon employeur - 7% |
| Je suis activement à la recherche d'un nouveau rôle - 50% |
| Je m'attends à quitter mon employeur, mais je ne suis pas actuellement à la recherche d'un emploi - 29% |
| Pas sûr - 14% |
| Je prévois de rester avec mon employeur - 23% |
| Je suis activement à la recherche d'un nouveau rôle - 43% |
| Je m'attends à quitter mon employeur, mais je ne suis pas actuellement à la recherche d'un emploi - 20% |
| Pas sûr - 14% |
| Je prévois de rester avec mon employeur - 19% |
| Je suis activement à la recherche d'un nouveau rôle - 30% |
| Je m'attends à quitter mon employeur, mais je ne suis pas actuellement à la recherche d'un emploi - 19% |
| Pas sûr - 32% |
Qu'est-ce qui motive un employé à envisager un nouveau rôle ?
En moyenne, les personnes principalement motivées à changer de rôle par une augmentation de salaire s'attendraient à un 29% d'augmentation de leur salaire actuel.
Quelle est la probabilité que les professionnels acceptent un nouveau rôle qui implique de travailler au bureau cinq jours par semaine ?
Parmi ceux qui se voient actuellement proposer un certain niveau de travail à distance, 33% sont peu susceptibles d'accepter un rôle qui implique de travailler au bureau cinq jours par semaine.
A retenir pour les dirigeants
Motivation pour passer du statut de partenaire à celui d'utilisateur final.
Plus de deux tiers 71% (à partir de 63% dans notre étude précédente) des employés partenaires envisageraient de travailler pour un utilisateur final, et ont cité les facteurs suivants qui les encourageraient à faire ce pas :
| Capacité à travailler à distance | 49% |
| Potentiel de gain plus élevé | 43% |
| Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée | 40% |
| Meilleures opportunités de progression de carrière | 40% |
| Propriété d'un projet ou d'un système | 36% |
| De meilleures possibilités de formation et d'apprentissage | 34% |
| Possibilité de développer des compétences à travers différents produits NetSuite. | 30% |
| De meilleurs avantages | 26% |
| Cohérence | 25% |
| Moins de stress | 25% |
| Plus de stabilité | 23% |
| Moins de déplacements | 15% |
| Autre | 2% |
| Capacité à travailler à distance | 49% |
| Potentiel de gain plus élevé | 43% |
| Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée | 40% |
| Meilleures opportunités de progression de carrière | 40% |
| Propriété d'un projet ou d'un système | 36% |
| De meilleures possibilités de formation et d'apprentissage | 34% |
| Possibilité de développer des compétences à travers différents produits NetSuite. | 30% |
| De meilleurs avantages | 26% |
| Cohérence | 25% |
| Moins de stress | 25% |
| Plus de stabilité | 23% |
| Moins de déplacements | 15% |
| Autre | 2% |
Il est intéressant de voir combien de réponses nécessitent très peu d'investissement financier pour être mises en œuvre. La possibilité de travailler à distance arrive en tête, et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas très loin derrière le potentiel de rémunération. Cela indique que, la poussière commençant vraiment à retomber, les employés savent ce qu'ils veulent - c'est-à-dire être en mesure de combiner la vie privée et la vie professionnelle d'une manière beaucoup plus saine.
La bonne nouvelle pour les employeurs, c'est que cela ne devrait pas entraîner trop de changements si tu fais déjà les choses correctement. La meilleure approche pour attirer et retenir le personnel a toujours été la flexibilité et le fait de bien traiter les gens. Si la formation et le développement, la progression de carrière et de meilleurs avantages sociaux peuvent tous nécessiter un budget, ils ne sont pas nécessairement le meilleur moyen de s'assurer que tu as les meilleurs talents NetSuite dans ton bâtiment (ou connectés à distance !).
Nous avons également demandé aux 9% (en bas de 19%) des personnes interrogées qui ne se voyaient pas passer au statut d'utilisateur final ont expliqué pourquoi elles ne l'envisageaient pas, et leurs raisons étaient les suivantes :
Découvre ce qui motive les employés des utilisateurs finaux à travailler pour une organisation partenaire.
Quelles sont les priorités des employeurs pour maximiser le bonheur et la rétention des employés ?
Quel est le degré de satisfaction des employés ?
| Satisfait | Neutre | Insatisfait | |
|---|---|---|---|
| Collègues | 78% | 14% | 9% |
| Avantages | 64% | 22% | 13% |
| Culture d'entreprise | 64% | 20% | 17% |
| Heures de travail | 61% | 22% | 16% |
| Progression de carrière | 51% | 26% | 23% |
| Formation et développement | 49% | 30% | 21% |
| Satisfait - 78% |
| Neutre - 14% |
| Insatisfait - 9% |
| Satisfait - 64% |
| Neutre - 22% |
| Insatisfait - 13% |
| Satisfait - 64% |
| Neutre - 20% |
| Insatisfait - 17% |
| Satisfait - 61% |
| Neutre - 22% |
| Insatisfait - 16% |
| Satisfait - 51% |
| Neutre - 26% |
| Insatisfait - 23% |
| Satisfait - 49% |
| Neutre - 30% |
| Insatisfait - 21% |
Cette année, la satisfaction des personnes interrogées à l'égard de leur temps de travail a connu une tendance à la baisse, chutant à 61%de 70% dans notre dernière enquête, et 77% dans la période précédente, tandis que l'insatisfaction a augmenté (16%, par rapport à 11% et 9% respectivement).
Il a également été considéré comme un facteur important pour les personnes souhaitant changer de poste. 42% envisagent de quitter un employeur parce qu'ils ne sont pas satisfaits de leurs horaires de travail.
Le pourcentage de personnes interrogées satisfaites de leur progression de carrière a également chuté à 51%de 64% dans notre dernière étude, et plus nombreux sont ceux qui se déclarent insatisfaits de leur formation et de leur développement (21% insatisfaits aujourd'hui par rapport à 19% en 2024).
Curieux de connaître la formation et le développement que les professionnels de NetSuite désirent pour rester satisfaits ?
Comment les employés évaluent-ils leur satisfaction au travail d'une année sur l'autre ?
Comment peux-tu stimuler la satisfaction des employés ?
Dans quelle mesure les employés sont-ils satisfaits de leur salaire ?
Comment les employés évaluent-ils leur satisfaction à l'égard de leur salaire d'une année sur l'autre ?
| Satisfait | Neutre | Insatisfait | |
|---|---|---|---|
| 2025 | 52% | 30% | 17% |
| 2024 | 61% | 20% | 14% |
| 2023 | 64% | 24% | 15% |
| 2022 | 69% | 18% | 13% |
| 2021 | 61% | 22% | 18% |
| 2025 – 52% |
| 2024 – 65% |
| 2023 – 61% |
| 2022 – 69% |
| 2021 – 61% |
| 2025 – 30% |
| 2024 – 20% |
| 2023 – 24% |
| 2022 – 18% |
| 2021 – 22% |
| 2025 – 17% |
| 2024 – 14% |
| 2023 – 15% |
| 2022 – 13% |
| 2021 – 18% |
- Je gagne moins que le taux du marché
- Mon salaire n'a pas suivi l'inflation
- J'ai pris plus de travail et de responsabilités, mais mon salaire n'a pas changé
- Je n'ai pas eu d'augmentation ni de révision de salaire depuis plus d'un an
Notre rapport sur les principaux résultats contient les points saillants du Guide des carrières et de l'embauche de cette année, et nos tableaux des salaires te permettent de comparer ton salaire ou de comparer les salaires de tes équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème NetSuite.
