Perspectives pour les partenaires de NetSuite
Quel que soit le rôle de NetSuite, utilise notre guide pour comparer ton salaire, ou pour découvrir ce que tu devrais payer aux employés de ton équipe.
Attraction et rétention
L'écosystème des partenaires est un domaine fascinant de la communauté NetSuite à mettre sous la loupe. Souvent composé de professionnels expérimentés de NetSuite, il peut rendre les sentiments de ceux qui y travaillent précieux pour ceux qui se trouvent à l'intérieur et à l'extérieur des organisations partenaires.
Pour les partenaires, les informations suivantes sont essentielles pour les aider à continuer à attirer et à retenir les talents. Et pour ceux qui sont au-delà, elles peuvent donner un aperçu inégalé alors qu'ils cherchent à développer leurs propres stratégies de talents afin de se démarquer auprès d'un plus large éventail de professionnels.
Regarder au-delà
Similaire à notre dernier rapport, 62% des employés utilisateurs finaux ayant répondu à l'enquête envisageraient de travailler pour un partenaire de NetSuite. Les facteurs cités comme étant les plus susceptibles d'attirer les employés utilisateurs finaux vers un rôle chez un partenaire comprennent :
Les personnes interrogées qui déménageraient chez un partenaire pour le potentiel de gain plus élevé voudraient, en moyenne, une 23% d'augmenter leurs revenus pour passer à l'action.
Nous avons également demandé aux 17% (en bas de 21%) des personnes interrogées qui ne travailleraient pas pour un partenaire expliquent pourquoi elles ne franchiraient pas le pas :
| Je suis heureux dans mon rôle actuel | 67% |
| J'aime résoudre les problèmes au sein de l'entreprise | 29% |
| Je ne suis pas intéressé(e) par le fait de travailler pour un partenaire | 19% |
| Je considère que travailler pour un partenaire est stressant | 14% |
| J'ai déjà travaillé pour un partenaire, mais je préfère l'environnement de l'utilisateur final | 10% |
| Je n'apprécie pas l'interaction accrue avec les clients. | 10% |
| Je ne veux pas voyager pour le travail | 5% |
Conclusion
Bonne nouvelle donc pour les partenaires de NetSuite qui cherchent à élargir les viviers de talents à partir desquels ils embauchent. Près des deux tiers des employeurs utilisateurs finaux seraient prêts à passer à l'écosystème des partenaires. Le potentiel de rémunération plus élevé, la possibilité d'élargir les compétences et les connaissances NetSuite existantes, ainsi que les différents défis à relever sont les principales raisons pour lesquelles ils envisageraient de plonger dans l'écosystème des partenaires pour leur prochaine évolution de carrière.
Il s'agit également d'une lecture intéressante pour les employeurs actuels du personnel au sein de la communauté des utilisateurs finaux, bien sûr. Tout le monde n'a pas le budget nécessaire pour surenchérir sur les talents, mais se concentrer sur des domaines tels que le développement professionnel et la progression de carrière est réalisable et permettra de faire de sérieuses avancées pour aider à garder les talents NetSuite sous votre toit.
Et la bonne nouvelle ne s'arrête pas là pour les deux parties, car en t'attaquant aux raisons qui poussent les gens à partir, tu as également plus de chances de devenir une meilleure perspective pour les nouveaux employés lorsqu'il s'agit d'embaucher.
Quelles sont les motivations des employés partenaires qui envisagent de passer à un utilisateur final ?
Quel est le degré de satisfaction des employés partenaires ?
En grande partie, les professionnels qui travaillent pour les partenaires de NetSuite et les ISV sont heureux dans leur rôle...68% se disent satisfaits de leur travail dans l'ensemble ; cependant, ce chiffre est en baisse par rapport à celui de l'année dernière. 71% dans notre dernière enquête.
Tandis que 52% sont satisfaits de leur salaire, ce qui représente une baisse par rapport à l'année précédente. 70%La proportion de professionnels insatisfaits de leur salaire a légèrement augmenté, passant de 9% à 10%.
Demande de services de partenaires
Comment la demande pour NetSuite a-t-elle évolué au cours des 12 derniers mois ?
Les produits les plus demandés par les clients partenaires au cours de l'année écoulée
| NetSuite Enterprise Resource Planning (ERP) | 38% |
| NetSuite SuiteScript | 36% |
| NetSuite Advanced Manufacturing | 31% |
| NetSuite SuiteFlow | 28% |
| Netsuite SuiteCloud Platform | 23% |
| Gestion de la relation client (CRM) NetSuite | 22% |
| NetSuite OneWorld | 21% |
| NetSuite SuiteAnalytique | 21% |
| Logiciel de gestion d'entrepôt NetSuite (WMS) | 19% |
| NetSuite SuiteSuccès | 18% |
Comment la demande de migrations vers NetSuite a-t-elle évolué au cours de l'année dernière ?
Quels sont les pièges potentiels du projet lorsqu'on travaille avec des clients utilisateurs finaux ?
| La dérive de la portée (changements dans la portée d'un projet) | 44% |
| Manque de communication entre les parties prenantes | 37% |
| Manque de formation du personnel | 35% |
| Réticence/résistance de certains employés à adopter la nouvelle technologie. | 33% |
| Problèmes de migration des données | 33% |
| Questions relatives à la gestion des attentes concernant les possibilités offertes par NetSuite | 31% |
| Difficultés à migrer les données de l'ancien système vers NetSuite | 31% |
| Manque de compétences appropriées dans l'organisation de l'utilisateur final pour gérer le produit/la solution. | 29% |
| Pas d'objectif clair de la part du client sur ce qu'il attend de son produit NetSuite. | 26% |
| L'organisation de l'utilisateur final n'est pas prête pour le changement d'entreprise. | 24% |
| Manque de ressources dans l'organisation de l'utilisateur final disponible pour gérer le produit/la solution. | 22% |
| Manque d'adhésion des parties prenantes | 18% |
| Absence d'objectifs et de repères pour le projet | 17% |
| Manque de financement/contraintes budgétaires | 15% |
| Négociation des prix | 9% |
| La dérive de la portée (changements dans la portée d'un projet) | 44% |
| Manque de communication entre les parties prenantes | 37% |
| Manque de formation du personnel | 35% |
| Réticence/résistance de certains employés à adopter la nouvelle technologie. | 33% |
| Problèmes de migration des données | 33% |
| Questions relatives à la gestion des attentes concernant les possibilités offertes par NetSuite | 31% |
| Difficultés à migrer les données de l'ancien système vers NetSuite | 31% |
| Manque de compétences appropriées dans l'organisation de l'utilisateur final pour gérer le produit / la solution. | 29% |
| Pas d'objectif clair de la part du client sur ce qu'il attend de son produit NetSuite. | 26% |
| L'organisation de l'utilisateur final n'est pas prête pour le changement d'entreprise. | 24% |
| Manque de ressources dans l'organisation de l'utilisateur final disponible pour gérer le produit / la solution. | 22% |
| Manque d'adhésion des parties prenantes | 18% |
| Absence d'objectifs et de repères pour le projet | 17% |
| Financement épuisé / contraintes budgétaires | 15% |
| Négociation des prix | 9% |
Notre rapport sur les principaux résultats contient les points saillants du Guide des carrières et de l'embauche de cette année, et nos tableaux des salaires te permettent de comparer ton salaire ou de comparer les salaires de tes équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème NetSuite.
