Commençons par les certifications. Une énorme 88% des professionnels pensent que les certifications font de toi un candidat plus valable, bien que seulement 46% détiens actuellement un cert-up NetSuite légèrement par 3% depuis notre dernière enquête. L'amélioration de tes compétences et de tes connaissances par le biais d'une certification est également un excellent moyen d'augmenter ton salaire net. 21% d'augmentation de salaire parmi ceux qui ont bénéficié d'une augmentation de salaire après la certification.

Il n'est probablement pas surprenant d'entendre qu'un meilleur salaire et un meilleur régime de rémunération constituent la première chose qui incitera les candidats à accepter un nouveau rôle. Mais, le salaire mis à part, 91% des employés permanents nous disent que les avantages sociaux sur le lieu de travail sont également importants lorsqu'ils décident d'accepter ou non une offre d'emploi. Un bonus monétaire, le travail à domicile et l'assurance santé/médicale sont les trois avantages les plus susceptibles de tenter un candidat dans un nouveau rôle.

De plus, seuls 52% des professionnels de NetSuite sont satisfaits de leur salaire actuel, en baisse par rapport à l'année précédente. 65% lors de notre précédente enquête. Cette tendance à la baisse suggère que les organisations doivent garder cette question à l'esprit et donner la priorité aux mesures qui les aideront à retenir les talents.

Le fossé des compétences numériques est en train de se creuser, 69% des gestionnaires d'embauche croient qu'il y a un manque de compétences en TI dans la communauté NetSuite, et 48% de ces répondants nous disent que le fait d'attirer des candidats possédant les bonnes compétences pour leur secteur d'activité est le plus grand défi qu'ils doivent relever pour combler le déficit de compétences au sein de leur organisation.

Si l'on examine les tendances sur le lieu de travail, le travail à distance à temps plein est devenu la norme pour beaucoup, avec... 86% des personnes interrogées se voient actuellement offrir cette possibilité par leur employeur. Pour rester à la hauteur de tes concurrents dans la course aux talents, assure-toi que c'est quelque chose que tu offres à tes équipes.

En braquant les projecteurs sur la diversité, l'égalité et l'inclusion (EDI), il est décevant de constater qu'un peu plus de la moitié (54%) des organisations que nous avons interrogées ont investi des ressources dans leurs initiatives EDI. Et avec seulement 57% des employés croient que leur employeur offre un salaire égal pour un travail égal, il est clair qu'il faut en faire plus pour susciter un changement positif et significatif.

J'espère que ces points saillants t'ont donné un aperçu de ce qui t'attend dans le rapport de cette année, qui regorge de données, d'idées et de commentaires que tu pourras consulter à ta guise !

Merci à tous ceux qui ont participé à notre enquête et qui ont rendu possible le guide de cette année. Le soutien que nous recevons de la part de la communauté NetSuite est toujours merveilleux à voir, et nous apprécions la contribution et les commentaires de chacun. Nous félicitons également nos lauréats, Simon Cheung, vice-président des finances, Arnold Morse, directeur des finances/contrôleur, et Katie Forster, responsable des technologies de l'information.

La bonne nouvelle, c'est que notre guide reviendra l'année prochaine, mais en attendant, reste au courant des dernières nouvelles, des événements et des développements dans l'écosystème NetSuite en mettant notre blog en favori et en rejoignant les 15 000+ autres professionnels qui suivent déjà Anderson Frank sur LinkedIn.

Jusqu'à la prochaine fois,

Zoé