Einblicke für NetSuite Partner
Egal, welche Rolle du in NetSuite spielst, verwende unseren Leitfaden, um dein Gehalt zu vergleichen oder um herauszufinden, was du den Mitarbeitern in deinem Team zahlen solltest.
Attraktivität und Bindung
Das Partner-Ökosystem ist ein faszinierender Bereich der NetSuite-Community, der unter die Lupe genommen werden sollte. Da es oft aus erfahrenen NetSuite-Profis besteht, können die Meinungen derjenigen, die darin arbeiten, für diejenigen innerhalb und außerhalb der Partnerorganisationen wertvoll sein.
Für Partner sind die folgenden Informationen wichtig, damit sie weiterhin Talente anziehen und halten können. Und für diejenigen, die darüber hinausgehen, können sie einen unübertroffenen Einblick geben, wenn sie ihre eigenen Talentstrategien entwickeln wollen, um sich bei einem breiteren Spektrum von Fachkräften zu profilieren.
Blick über den Tellerrand
Ähnlich wie in unserem letzten Bericht, 62% der Endbenutzer, die an der Umfrage teilgenommen haben, würden es in Betracht ziehen, für einen NetSuite-Partner zu arbeiten. Zu den Faktoren, die Endnutzer-Mitarbeiter am ehesten für eine Stelle bei einem Partner interessieren, gehören:
Die Befragten, die wegen der höheren Verdienstmöglichkeiten zu einem Partner ziehen würden, wollen im Durchschnitt eine 23% mehr verdienen, um den Wechsel zu vollziehen.
Wir fragten auch die 17% (runter von 21%) der Befragten, die nicht für einen Partner arbeiten würden, begründeten dies unter anderem damit, dass sie es nicht tun würden:
| Ich bin glücklich in meiner aktuellen Rolle | 67% |
| Ich löse gerne Probleme innerhalb des Unternehmens | 29% |
| Ich bin nicht daran interessiert, für einen Partner zu arbeiten | 19% |
| Ich empfinde die Arbeit für einen Partner als stressig | 14% |
| Ich habe früher für einen Partner gearbeitet, aber ich bevorzuge die Endbenutzerumgebung | 10% |
| Ich genieße die verstärkte Interaktion mit den Kunden nicht | 10% |
| Ich möchte nicht für die Arbeit reisen | 5% |
Fazit
Gute Nachrichten also für NetSuite-Partner, die ihren Talentpool erweitern wollen. Fast zwei Drittel der Arbeitgeber von Endnutzern wären bereit, in das Partner-Ökosystem zu wechseln. Die höheren Verdienstmöglichkeiten, die Möglichkeit, die vorhandenen NetSuite-Fähigkeiten und -Kenntnisse zu erweitern, sowie die unterschiedlichen Herausforderungen stehen an erster Stelle der Gründe, warum sie einen Wechsel in das Partner-Ökosystem für ihren nächsten Karriereschritt in Betracht ziehen würden.
Es ist natürlich auch für die bestehenden Arbeitgeber von Mitarbeitern in der Endnutzergemeinschaft interessant. Nicht jeder hat das Budget, um Talente einfach zu überbieten, aber wenn du dich auf Bereiche wie berufliche Entwicklung und Karriereentwicklung konzentrierst, kannst du viel dazu beitragen, NetSuite-Talente unter deinem Dach zu halten.
Und das ist noch nicht alles, denn wenn du die Gründe für die Abwanderung bekämpfst, bist du auch für neue Mitarbeiter/innen ein besserer Kandidat, wenn es um die Einstellung geht.
Was sind die Beweggründe von Partnerangestellten, die einen Wechsel zu einem Endverbraucher erwägen?
Wie zufrieden sind die Mitarbeiter der Partner?
Die meisten Fachleute, die für NetSuite-Partner und ISVs arbeiten, sind mit ihren Aufgaben zufrieden.68% geben an, dass sie mit ihrer Arbeit insgesamt zufrieden sind; dies ist jedoch ein Rückgang gegenüber 71% in unserer letzten Umfrage.
Während 52% sind mit ihrem Gehalt zufrieden, das ist ein Rückgang von 70%Der Anteil der Fachkräfte, die mit ihrem Gehalt unzufrieden sind, stieg leicht von 9% zu 10%.
Nachfrage nach Partnerdienstleistungen
Wie hat sich die Nachfrage nach NetSuite in den letzten 12 Monaten verändert?
Top-Produkte, die im letzten Jahr bei Partnerkunden am meisten nachgefragt wurden
| NetSuite Enterprise Resource Planning (ERP) | 38% |
| NetSuite SuiteScript | 36% |
| NetSuite Erweiterte Fertigung | 31% |
| NetSuite SuiteFlow | 28% |
| Netsuite SuiteCloud Plattform | 23% |
| NetSuite Kundenbeziehungsmanagement (CRM) | 22% |
| NetSuite OneWorld | 21% |
| NetSuite SuiteAnalytics | 21% |
| NetSuite Warehouse Management Software (WMS) | 19% |
| NetSuite SuiteErfolg | 18% |
Wie hat sich die Nachfrage nach NetSuite-Migrationen im letzten Jahr verändert?
Was sind die möglichen Fallstricke bei der Arbeit mit Endkunden?
| Scope Creep (Änderungen des Projektumfangs) | 44% |
| Mangelnde Kommunikation von/zwischen den Akteuren | 37% |
| Mangelnde Schulung des Personals | 35% |
| Zögern/Widerstand einiger Mitarbeiter bei der Einführung der neuen Technologie | 33% |
| Probleme bei der Datenmigration | 33% |
| Probleme bei der Steuerung von Erwartungen, was mit NetSuite möglich ist | 31% |
| Schwierigkeiten bei der Migration von Daten vom Altsystem zu NetSuite | 31% |
| Mangel an geeigneten Fähigkeiten in der Endnutzerorganisation, um das Produkt/die Lösung zu verwalten | 29% |
| Keine klare Zielsetzung des Kunden, was er von seinem NetSuite-Produkt erwartet | 26% |
| Die Endnutzerorganisation ist nicht bereit für die geschäftlichen Veränderungen | 24% |
| Mangel an Ressourcen in der Endnutzerorganisation, um das Produkt/die Lösung zu verwalten | 22% |
| Mangelnde Akzeptanz der Interessengruppen | 18% |
| Fehlen von Projektzielen und Benchmarks | 17% |
| Keine Finanzierung/Budgetbeschränkungen | 15% |
| Preisverhandlung | 9% |
| Scope Creep (Änderungen des Projektumfangs) | 44% |
| Mangelnde Kommunikation von/zwischen den Akteuren | 37% |
| Mangelnde Schulung des Personals | 35% |
| Zögern/Widerstand einiger Mitarbeiter bei der Einführung der neuen Technologie | 33% |
| Probleme bei der Datenmigration | 33% |
| Probleme bei der Steuerung von Erwartungen, was mit NetSuite möglich ist | 31% |
| Schwierigkeiten bei der Migration von Daten vom Altsystem zu NetSuite | 31% |
| Mangel an geeigneten Fähigkeiten in der Endnutzerorganisation, um das Produkt/die Lösung zu verwalten | 29% |
| Keine klare Zielsetzung des Kunden, was er von seinem NetSuite-Produkt erwartet | 26% |
| Die Endnutzerorganisation ist nicht bereit für die geschäftlichen Veränderungen | 24% |
| Mangel an Ressourcen in der Endnutzerorganisation, um das Produkt/die Lösung zu verwalten | 22% |
| Mangelnde Akzeptanz der Interessengruppen | 18% |
| Fehlen von Projektzielen und Benchmarks | 17% |
| Keine Mittel mehr vorhanden / Haushaltsbeschränkungen | 15% |
| Preisverhandlung | 9% |
Unser Bericht mit den wichtigsten Ergebnissen enthält die Highlights des diesjährigen Karriere- und Einstellungsleitfadens, und unsere Gehaltstabellen ermöglichen es dir, dein Gehalt oder das deines Teams zu vergleichen, unabhängig von ihrer Rolle im NetSuite-Ökosystem.
