Perspectives pour les professionnels permanents de NetSuite
Quel que soit le rôle de NetSuite, utilise notre guide pour comparer ton salaire, ou pour découvrir ce que tu devrais payer aux employés de ton équipe.
Qu'est-ce que les responsables de l'embauche recherchent chez un candidat NetSuite lors d'un entretien d'embauche ?
| Attitude positive | 50% |
| Volonté d'apprendre | 49% |
| Adaptation culturelle | 47% |
| La capacité de démontrer leurs compétences | 39% |
| Débrouillardise | 37% |
| Intégrité | 33% |
| Communication | 31% |
| Une compréhension du rôle | 31% |
| Créativité | 24% |
| Ouverture à de nouvelles approches | 24% |
| Passion | 23% |
| Préparation à l'entretien | 19% |
| Confiance | 19% |
| Comprendre l'entreprise | 15% |
| Autre | 2% |
Les responsables de l'embauche qui ont participé à notre enquête nous ont dit qu'il y a en moyenne... quatre étapes du processus d'embauche dans leur organisation. Cela comprend une candidature initiale, un certain nombre d'entretiens et, dans certains cas, un test de compétences. De même, les candidats récents ont effectué en moyenne trois les étapes de l'entretien pour leur rôle actuel.
Les facteurs qui ont un impact sur ton potentiel de gain selon nos répondants.
| Important - 86% |
| Neutre - 12% |
| Sans importance - 3% |
| Important - 84% |
| Neutre - 11% |
| Sans importance - 6% |
| Important - 78% |
| Neutre - 18% |
| Sans importance - 4% |
| Important - 69% |
| Neutre - 23% |
| Sans importance - 7% |
| Important - 66% |
| Neutre - 20% |
| Sans importance - 14% |
| Important - 59% |
| Neutre - 31% |
| Sans importance - 11% |
| Important | Neutre | Sans importance | |
|---|---|---|---|
| Des années d'expérience technique avec NetSuite | |||
| Des années d'expérience en informatique/opérations/finances | |||
| Exposition à des projets de grande envergure | |||
| Expérience verticale/industrielle spécifique | |||
| Diplôme(s) universitaire(s) | |||
| Certifications NetSuite |
Bien que le nombre d'années d'expérience avec NetSuite soit le facteur le plus important pour les employés permanents (85%) et les freelances (89%), la deuxième priorité diffère entre les deux groupes. Les employés permanents accordent plus d'importance aux années d'expérience dans le secteur, tandis que les freelances donnent la priorité à l'exposition à de grands projets (85% et 86% respectivement).
Il est intéressant de noter que si le nombre d'années d'expérience avec NetSuite est le facteur le plus déterminant pour le potentiel de rémunération parmi ceux qui travaillent pour un partenaire de NetSuite (85%), les employés des utilisateurs finaux considèrent des années d'expérience dans l'industrie (92%) le plus important, suivi par l'expérience technique de NetSuite (87%).
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Construire un réseau professionnel diversifié et tirer parti des connexions.
- Développer des compétences en leadership
- Certification PMP ou expérience en gestion de projet
Tu veux mieux comprendre ce que tu pourrais gagner et comparer ton salaire à celui de tes pairs ?
Télécharge notre brochure sur les tableaux des salaires pour en savoir plus sur les salaires de NetSuite dans ton pays.
Quelle est l'offre sur le marché de l'emploi ?
Les professionnels de NetSuite connaissent-ils des augmentations de salaire ?
Plus des deux tiers (68%, en descendant de 75% dans notre précédente enquête) des professionnels de NetSuite ont reçu une augmentation de salaire de leur employeur actuel au cours de l'année écoulée.
En moyenne, les personnes qui ont obtenu une augmentation de salaire auprès de leur employeur actuel au cours de l'année écoulée ont vu leur salaire augmenter de... 11%.
Voyons ces augmentations de salaire en détail :
Le nombre d'employés qui ont reçu une augmentation de salaire de plus de 30%, a diminué de 13% dans notre dernière enquête, à 6% cette fois-ci.
Quelles sont les raisons invoquées par les professionnels de NetSuite pour justifier une augmentation de salaire ?
| J'ai reçu une augmentation liée aux performances | 52% |
| J'ai reçu une augmentation de salaire | 48% |
| J'ai reçu une promotion | 30% |
| J'ai gagné un Certification NetSuite | 7% |
| Il y a un manque de talents NetSuite sur le marché et mon employeur veut me garder. | 5% |
| La demande accrue pour les professionnels de NetSuite a augmenté ma valeur marchande et mon employeur veut me garder. | 4% |
| Mon organisation a procédé à des réductions de personnel et j'ai assumé plus de travail. | 4% |
| Mon organisation est plus rentable aujourd'hui qu'elle ne l'était il y a 12 mois. | 4% |
| Plus de possibilités de travail à distance ont augmenté mes options d'emploi et mon employeur veut me garder. | 2% |
| J'ai reçu une augmentation de salaire | 52% |
| J'ai reçu une augmentation liée aux performances | 43% |
| J'ai reçu une promotion | 38% |
| La demande accrue pour les professionnels de NetSuite a augmenté ma valeur marchande et mon employeur veut me garder. | 19% |
| Il y a un manque de talents NetSuite sur le marché et mon employeur veut me garder. | 19% |
| J'ai obtenu une certification NetSuite supplémentaire | 14% |
| L'augmentation de la demande de services NetSuite signifie que mon organisation a plus de clients qu'il y a un an. | 10% |
| Mon organisation a procédé à des réductions de personnel et j'ai assumé plus de travail. | 5% |
| Mon organisation a offert au personnel des augmentations de salaire en raison d'une charge de travail accrue. | 5% |
Ton salaire a-t-il changé lors de ton dernier changement d'emploi ?
En moyenne, ceux qui ont connu une augmentation de salaire lors d'un changement d'emploi ont vu leur rémunération augmenter de 22%., soit une légère augmentation par rapport à l'année dernière, qui s'élevait à 20%.
- Moins de responsabilités
- Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Je voulais donner une nouvelle orientation à ma carrière
- Cela implique moins de déplacements
- Cela impliquait un trajet plus court
- Un meilleur ensemble d'avantages sociaux
Contre-offres
Plus de la moitié (51%, contre 47% lors de notre dernière enquête) des professionnels ont reçu une contre-offre après avoir démissionné d'un rôle. Une contre-offre est une offre fournie par ton employeur destinée à te faire reconsidérer ta démission. Une troisième (33%) de ceux qui ont reçu une contre-offre l'ont acceptée.
Que propose-t-on aux salariés en guise de contre-offre ?
| Augmentation de salaire | 84% |
| Promotion | 25% |
| Bonus | 16% |
| Prime de rétention | 14% |
| Possibilités de formation et de développement | 14% |
| Travail à distance | 13% |
| Horaires de travail flexibles | 13% |
| Congés payés supplémentaires | 9% |
| Actions de l'entreprise | 8% |
| L'employeur a payé pour les certifications | 6% |
| Autre | 3% |
| Augmentation de salaire | 84% |
| Promotion | 25% |
| Bonus | 16% |
| Prime de rétention | 14% |
| Possibilités de formation et de développement | 14% |
| Travail à distance | 13% |
| Horaires de travail flexibles | 14% |
| Congés payés supplémentaires | 9% |
| Actions de l'entreprise | 8% |
| L'employeur a payé pour les certifications | 6% |
| Autre | 3% |
Parmi ceux qui ont reçu une augmentation de salaire dans le cadre de leur contre-offre, l'augmentation moyenne a été de 16%.
Récompenses et reconnaissance
Alors que les arguments sur le travail à distance continuent de gronder, l'importance d'un ensemble d'avantages sociaux bien équilibré qui reflète la main-d'œuvre moderne ne peut pas être sous-estimée. Par exemple, il y a quatre ans à peine, un ordinateur portable fourni par l'entreprise était considéré comme un avantage souhaitable. Avance rapidement de quelques années et peu d'entre nous seraient capables de travailler sans en avoir un. De même, les salles de sport ou les parkings gratuits sont-ils aussi attrayants pour les employés qui ne se rendent au bureau qu'une ou deux fois par semaine ?
Les avantages sociaux eux-mêmes restant un élément important du processus de décision des demandeurs d'emploi, les réponses de cette section sont une lecture essentielle pour les employeurs qui cherchent à renforcer leur stratégie d'embauche.
Quels sont les avantages sociaux dont bénéficient les professionnels de NetSuite ?
| 1. Travail à domicile | 86% |
| 2. Assurance santé/médicale | 71% |
| 3. Ordinateur portable de l'entreprise | 68% |
| 4. Plan d'épargne-retraite/complémentaire au 401(k)/cotisations à la caisse de retraite | 65% |
| 5. Prime (mensuelle/biannuelle/de fin d'année) | 64% |
| 6. Régime de soins dentaires | 57% |
| 7. Plan de vision/optique | 50% |
| 8. Politique en matière de tenue décontractée | 45% |
| 9. Assurance vie | 45% |
| 10. Horaires de travail flexibles | 44% |
| 1. Travail à domicile | 86% |
| 2. Assurance santé/médicale | 71% |
| 3. Ordinateur portable de l'entreprise | 68% |
| 4. Plan d'épargne-retraite/401(k) Match/contributions à la retraite. | 65% |
| 5. Prime (mensuelle/biannuelle/de fin d'année) | 54% |
| 6. Régime de soins dentaires | 57% |
| 7. Plan de vision/optique | 50% |
| 8. Politique en matière de tenue décontractée | 45% |
| 9. Assurance vie | 45% |
| 10. Horaires de travail flexibles | 44% |
Durée moyenne du travail
Les employés permanents qui ont participé à notre enquête travaillent entre 5 et 60 heures par semaine - avec 3% des personnes interrogées déclarent travailler plus de 60 heures par semaine, tandis que la semaine de travail moyenne est de 41 heures.
Combien d'employeurs proposent le travail à distance ?
Nous avons demandé aux personnes interrogées de nous dire combien de jours elles travaillent à distance ou à domicile par semaine, et les résultats sont les suivants :
14%
16%
14%
9%
8%
39%
Le travail à distance est-il là pour durer ? Pour en savoir plus...
Congés payés par région
Les professionnels qui travaillent dans un rôle permanent nous disent qu'ils reçoivent, en moyenne, 19 jours de congés payés (PTO) par an.
Cela varie d'un pays à l'autre, en fonction d'un certain nombre de facteurs. Les lois sur l'emploi dans un lieu spécifique sont les plus évidentes, mais il y a souvent des différences significatives dans les offres de PTO au sein d'un même pays. Les politiques internes, les normes sectorielles et les fonctions occupées peuvent toutes avoir un impact sur le temps de congé auquel un candidat a droit - les entreprises considérant de plus en plus qu'un droit généreux (et dans certains cas illimité) fait partie de leur stratégie d'attraction et de fidélisation.
Tu trouveras ci-dessous la moyenne des jours de PTO par pays :
Conclusion
Les avantages offerts par les employeurs diffèrent considérablement, y compris selon le lieu de travail, bien que de nombreux thèmes communs restent inchangés. Il est compréhensible que l'assurance maladie ait occupé une place beaucoup plus importante au cours des dernières années - ce n'est qu'un exemple de l'importance d'un ensemble d'avantages sociaux continu et fluide plutôt que figé dans le marbre jusqu'à la fin des temps.
Même si les employeurs souhaitent que leurs employés reviennent au bureau, près des deux tiers d'entre eux restant à distance, il faut que l'employeur fasse preuve de compréhension ou qu'il incite l'employé à revenir. Tant que le personnel reste productif et engagé, la réduction d'un avantage qui peut apporter de nombreux points positifs (tels qu'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une plus grande diversité au sein d'une organisation) doit être gérée avec précaution.
Les preuves suggèrent que c'est probablement le cas - certainement les avantages les plus populaires offerts actuellement semblent se concentrer sur le bien-être des employés, ce qui est un énorme point positif dans un secteur qui peut voir les gens souffrir d'épuisement professionnel.
Notre rapport sur les principaux résultats contient les points saillants du Guide des carrières et de l'embauche de cette année, et nos tableaux des salaires te permettent de comparer ton salaire ou de comparer les salaires de tes équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème NetSuite.
