Ideas para profesionales permanentes de NetSuite
Sea cual sea tu función en NetSuite, utiliza nuestra guía para comparar tu salario, o para descubrir lo que deberías pagar a los empleados de tu equipo.
¿Qué buscan los responsables de contratación en un candidato de NetSuite durante una entrevista de trabajo?
| Actitud positiva | 50% |
| Voluntad de aprender | 49% |
| Adecuación cultural | 47% |
| La capacidad de demostrar sus habilidades | 39% |
| Ingenio | 37% |
| Integridad | 33% |
| Comunicación | 31% |
| Comprensión del papel | 31% |
| Creatividad | 24% |
| Apertura a nuevos enfoques | 24% |
| Pasión | 23% |
| Preparación de la entrevista | 19% |
| Confianza | 19% |
| Comprensión de la empresa | 15% |
| Otros | 2% |
Los responsables de contratación que participaron en nuestra encuesta nos dijeron que hay una media de cuatro pasos del proceso de contratación en su organización. Esto incluye una solicitud inicial, varias entrevistas y, en algunos casos, una prueba de competencias. Asimismo, los candidatos recientes completaron una media de tres fases de entrevista para su puesto actual.
Factores que influyen en tu potencial de ingresos según nuestros encuestados
| Importante - 86% |
| Neutro - 12% |
| Sin importancia - 3% |
| Importante - 84% |
| Neutro - 11% |
| Sin importancia - 6% |
| Importante - 78% |
| Neutro - 18% |
| Sin importancia - 4% |
| Importante - 69% |
| Neutro - 23% |
| Sin importancia - 7% |
| Importante - 66% |
| Neutro - 20% |
| Sin importancia - 14% |
| Importante - 59% |
| Neutro - 31% |
| Sin importancia - 11% |
| Importante | Neutro | Sin importancia | |
|---|---|---|---|
| Años de experiencia técnica con NetSuite | |||
| Años de experiencia en IT/Ops/Finanzas | |||
| Exposición a grandes proyectos | |||
| Experiencia vertical/industrial específica | |||
| Titulación(es) universitaria(s) | |||
| Certificaciones NetSuite |
Aunque los años de experiencia con NetSuite es el factor más importante tanto para los empleados fijos (85%) y autónomos (89%), la segunda prioridad difiere entre los dos grupos. Los empleados fijos dan más importancia a los años de experiencia en el sector, mientras que los autónomos priorizan la exposición a grandes proyectos (85% y 86% respectivamente).
Curiosamente, mientras que los años de experiencia en NetSuite son el factor más crucial para el potencial de ingresos entre quienes trabajan para un socio de NetSuite (85%), los empleados de los usuarios finales consideran años de experiencia en el sector (92%) más importante, seguido de la experiencia técnica en NetSuite (87%).
- Buenas habilidades interpersonales
- Construir una red profesional diversa y aprovechar las conexiones
- Desarrollar habilidades de liderazgo
- Certificación PMP o experiencia en gestión de proyectos
¿Quieres entender mejor lo que podrías estar ganando y comparar tu salario con el de tus compañeros?
Descarga nuestro folleto de tablas salariales para conocer mejor los salarios de NetSuite en tu país.
¿Qué se ofrece en el mercado laboral?
¿Están experimentando los profesionales de NetSuite aumentos salariales?
Más de dos tercios (68%de 75% en nuestra encuesta anterior) de los profesionales de NetSuite recibieron un aumento salarial de su empresa actual en el último año.
Por término medio, los que obtuvieron un aumento salarial con su empleador actual en el último año vieron aumentar su sueldo un 11%.
Veamos esos aumentos salariales más desglosados:
El número de asalariados que recibieron un aumento salarial de más de 30%disminuyó de 13% en nuestra última encuesta, a 6% esta vez.
¿Qué razones dieron los profesionales de NetSuite para experimentar un aumento salarial?
| Recibí un aumento relacionado con el rendimiento | 52% |
| He recibido un aumento salarial | 48% |
| He recibido un ascenso | 30% |
| He ganado un Certificación NetSuite | 7% |
| Faltan talentos de NetSuite en el mercado y mi empleador quiere retenerme | 5% |
| La mayor demanda de profesionales de NetSuite ha aumentado mi valor de mercado y mi empleador quiere conservarme | 4% |
| Mi organización ha hecho recortes de personal y yo he asumido más trabajo | 4% |
| Mi organización es más rentable ahora que hace 12 meses | 4% |
| Más oportunidades de trabajo a distancia han aumentado mis opciones laborales y mi empleador quiere conservarme | 2% |
| He recibido un aumento salarial | 52% |
| Recibí un aumento relacionado con el rendimiento | 43% |
| He recibido un ascenso | 38% |
| La mayor demanda de profesionales de NetSuite ha aumentado mi valor de mercado y mi empleador quiere conservarme | 19% |
| Faltan talentos de NetSuite en el mercado y mi empleador quiere retenerme | 19% |
| Obtuve una certificación adicional de NetSuite | 14% |
| El aumento de la demanda de servicios NetSuite significa que mi organización tiene más clientes que hace un año | 10% |
| Mi organización ha hecho recortes de personal y yo he asumido más trabajo | 5% |
| Mi organización ofreció al personal aumentos de sueldo debido a una mayor carga de trabajo | 5% |
¿Cambió tu salario la última vez que cambiaste de trabajo?
Por término medio, los que experimentaron un aumento salarial al cambiar de trabajo vieron aumentar su sueldo en 22%ligeramente por encima del aumento del año pasado, que fue de 1,5 millones de euros. 20%.
- Menos responsabilidad
- Para conciliar mejor la vida laboral y familiar
- Quería llevar mi carrera en una nueva dirección
- Implicaba menos desplazamientos
- Suponía un desplazamiento más corto
- Un mejor paquete general de prestaciones
Contraofertas
Más de la mitad (51%, frente a 47% en nuestra última encuesta) de los profesionales han recibido una contraoferta tras renunciar a un puesto. Una contraoferta es una oferta que te hace tu empresario para que reconsideres tu dimisión. Una tercera (33%) de los que han recibido una contraoferta la aceptaron.
¿Qué se ofrece a los empleados como contraoferta?
| Aumento salarial | 84% |
| Promoción | 25% |
| Bono | 16% |
| Prima de retención | 14% |
| Oportunidades de formación y desarrollo | 14% |
| Trabajo a distancia | 13% |
| Horario flexible | 13% |
| Tiempo libre adicional retribuido | 9% |
| Acciones de la empresa | 8% |
| Certificaciones pagadas por el empresario | 6% |
| Otros | 3% |
| Aumento salarial | 84% |
| Promoción | 25% |
| Bono | 16% |
| Prima de retención | 14% |
| Oportunidades de formación y desarrollo | 14% |
| Trabajo a distancia | 13% |
| Horario flexible | 14% |
| Tiempo libre adicional retribuido | 9% |
| Acciones de la empresa | 8% |
| Certificaciones pagadas por el empresario | 6% |
| Otros | 3% |
Entre los que recibieron un aumento salarial como parte de su contraoferta, el aumento salarial medio fue de 16%.
Recompensas y reconocimiento
Aunque las discusiones sobre el trabajo a distancia siguen retumbando, no se puede subestimar la importancia de un paquete de prestaciones bien redondeado que refleje la mano de obra moderna. Por ejemplo, hace tan sólo cuatro años, un portátil proporcionado por la empresa se consideraba una ventaja deseable. Si avanzamos un par de años, pocos de nosotros seríamos capaces de trabajar sin uno. Del mismo modo, ¿son los gimnasios o el aparcamiento gratuito tan atractivos para los empleados que sólo van a la oficina una o dos veces por semana?
Dado que los propios beneficios siguen siendo una parte importante del proceso de toma de decisiones de los solicitantes de empleo, las respuestas de esta sección son una lectura esencial para los empresarios que buscan reforzar su estrategia de contratación.
¿Qué ventajas laborales reciben los profesionales de NetSuite?
| 1. Trabajo a domicilio | 86% |
| 2. Seguro médico/sanitario | 71% |
| 3. Ordenador portátil de empresa | 68% |
| 4. Plan de ahorro para la jubilación/participación en el plan 401(k)/contribuciones a la pensión | 65% |
| 5. Bonificación (mensual/anual/de fin de año) | 64% |
| 6. Plan dental | 57% |
| 7. Plan de visión/óptica | 50% |
| 8. Política de vestimenta informal | 45% |
| 9. Seguro de vida | 45% |
| 10. Horario flexible | 44% |
| 1. Trabajo a domicilio | 86% |
| 2. Seguro médico/sanitario | 71% |
| 3. Ordenador portátil de empresa | 68% |
| 4. Plan de ahorro para la jubilación/401(k) Aportaciones paralelas/pensión | 65% |
| 5. Bonificación (mensual/anual/de fin de año) | 54% |
| 6. Plan dental | 57% |
| 7. Plan de visión/óptica | 50% |
| 8. Política de vestimenta informal | 45% |
| 9. Seguro de vida | 45% |
| 10. Horario flexible | 44% |
Promedio de horas de trabajo
Los empleados fijos que participaron en nuestra encuesta trabajan entre 5 y 60 horas semanales, con 3% de los encuestados dicen que trabajan más de 60 horas semanales, mientras que la semana laboral media es de 41 horas.
¿Cuántos empresarios ofrecen trabajo a distancia?
Pedimos a los encuestados que nos dijeran cuántos días a la semana trabajan a distancia o desde casa, y los resultados son los siguientes:
14%
16%
14%
9%
8%
39%
¿El trabajo a distancia ha llegado para quedarse? Más información.
Tiempo libre retribuido por región
Los profesionales que trabajan en un puesto fijo nos dicen que reciben, por término medio, 19 días de tiempo libre remunerado (PTO) al año.
Esto varía de un país a otro, dependiendo de una serie de factores. La legislación laboral de un lugar concreto es el más obvio, pero también suele haber diferencias significativas en la oferta de PTO dentro de un mismo país. Las políticas internas, las normas del sector y los puestos de trabajo pueden influir en la cantidad de tiempo que un candidato tiene derecho a tomarse libre, y las empresas consideran cada vez más un derecho generoso (y en algunos casos ilimitado) como parte de su estrategia de atracción/retención.
Consulta a continuación la media de días de PTO por país:
Conclusión
Las prestaciones que ofrecen las empresas difieren enormemente, incluso según la ubicación, aunque hay muchos temas comunes que siguen siendo los mismos. Como es lógico, el seguro médico ha cobrado mucho más protagonismo en los últimos años, lo que es sólo un ejemplo de la importancia de que tu paquete de prestaciones sea un paquete continuo y fluido, en lugar de estar grabado en piedra hasta el final de los tiempos.
Por mucho que los empresarios deseen que el personal vuelva a las oficinas, ya que casi dos tercios siguen siendo totalmente remotos, tiene que haber comprensión por parte del empresario o un incentivo para que el empleado vuelva. Mientras los empleados sigan siendo productivos y estén comprometidos, debe actuarse con cautela a la hora de reducir una prestación que puede aportar muchos aspectos positivos (como un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal o una mayor diversidad dentro de la organización).
Las pruebas sugieren que es probable que así sea: sin duda, los beneficios más populares que se ofrecen ahora parecen centrarse en el bienestar de los empleados, lo cual es muy positivo en un sector en el que la gente puede sufrir agotamiento.
Nuestro informe de conclusiones clave contiene los aspectos más destacados de la Guía de Empleo y Contratación de este año, y nuestras tablas salariales te permiten comparar tu salario o comparar los salarios de tus equipos, independientemente de su función en el ecosistema NetSuite.
