Die von den Arbeitgebern angebotenen Leistungen sind sehr unterschiedlich, auch je nach Standort, obwohl es viele gemeinsame Themen gibt, die gleich bleiben. Es ist verständlich, dass die Krankenversicherung in den letzten Jahren eine größere Rolle gespielt hat - nur ein Beispiel dafür, wie wichtig es ist, dass dein Sozialleistungspaket nicht bis zum Ende der Zeit in Stein gemeißelt ist, sondern dass es sich um ein fortlaufendes und flüssiges Paket handelt.

So sehr sich die Arbeitgeber auch wünschen, dass ihre Mitarbeiter in die Büros zurückkehren - fast zwei Drittel der Beschäftigten arbeiten nach wie vor im Homeoffice -, so sehr muss der Arbeitgeber entweder Verständnis zeigen oder den Beschäftigten einen Anreiz zur Rückkehr bieten. Solange die Mitarbeiter/innen produktiv und engagiert bleiben, muss die Einschränkung eines Vorteils, der viele positive Auswirkungen haben kann (z. B. bessere Work-Life-Balance, größere Vielfalt innerhalb eines Unternehmens), mit Bedacht erfolgen.

Die Beweise deuten darauf hin, dass dies wahrscheinlich der Fall ist - auf jeden Fall scheinen sich die beliebtesten Sozialleistungen, die derzeit angeboten werden, auf das Wohlbefinden der Beschäftigten zu konzentrieren, was in einer Branche, in der Menschen unter Burnout leiden können, ein großer Vorteil ist.