Des études ont montré que seulement 25% de la main-d'œuvre technologique mondiale est féminine.
Depuis l'école jusqu'à l'apogée de leur carrière, les femmes ont rencontré des obstacles pour gravir les échelons de la technologie, simplement en raison de leur sexe. Il y a souvent de nombreuses raisons pour lesquelles les femmes n'envisagent pas de faire carrière dans la technologie, mais la réalité est que la technologie est encore un club de garçons.
Cependant, grâce à des campagnes comme Semaine des femmes dans la technologie et Femmes STEM, l'exposition des femmes dans la tech est devenue plus importante au cours de la dernière décennie.
Dans cet article, nous allons discuter de l'importance des femmes dans la tech, et partager quatre femmes leaders d'opinion clés dans l'industrie NetSuite et l'impact significatif qu'elles ont eu dans le secteur SaaS.
68% des femmes professionnelles de NetSuite pensent que leur employeur est un employeur respectueux de l'égalité des droits, tandis que 12% pensent que davantage pourrait être fait.
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L'enquête d'Anderson Frank sur les tendances du marché et les salaires de NetSuite jette un regard complet sur les salaires de tous les postes de NetSuite et explore les avantages sur le lieu de travail et les facteurs qui influencent la satisfaction professionnelle, ainsi que les tendances du secteur, ce qui te donne l'aperçu le plus à jour et le plus complet de la communauté NetSuite disponible nulle part ailleurs.
Les femmes dans la technologie
Ce n'est un secret pour personne que les femmes ont joué un rôle important dans certains moments révolutionnaires de l'industrie technologique au cours de l'histoire. Pensez à Ada Lovelace, qui a reconnu que les machines pouvaient exécuter des algorithmes (1843), à Grace Hopper, l'inventrice de FLOW-MATIC (1959), à Jean E Sammet, qui a développé le premier langage informatique chez IBM (1962), et à Radia Perlman, qui a été nommée "mère de l'Internet" pour avoir inventé le protocole spanning-tree (arbre qui s'étend sur toute la longueur de la ligne).
D'après computerscience.orgL'industrie de l'informatique connaîtra une croissance de 26% d'ici 2026 ; cependant, seulement 18% des bacheliers en informatique en Amérique du Nord sont des femmes. Dans le même ordre d'idées, le L'indice 2018 des femmes dans la tech de Honeypot rapporte que seulement 24,6% des femmes occupent des emplois professionnels dans le domaine des technologies de l'information sur le marché américain. L'industrie du logiciel était un écosystème essentiellement féminin jusqu'à l'arrivée des ordinateurs personnels sur le marché dans les années 1980, ce qui a incité les hommes à passer de la technologie du matériel à celle du logiciel, entraînant un déclin massif des femmes dans le secteur de la technologie au cours des 40 dernières années.
Il y a des femmes essentielles dans le cercle supérieur de l'écosystème technologique, des femmes telles que Marissa Mayer, ancienne PDG de Yahoo, la COO de Facebook Sheryl Sandberg, et Susan Wojcicki PDG de YouTube.
Le fait que trois femmes exceptionnelles dirigent trois des plus grandes entreprises du monde est une grande réussite. Cependant, selon La prochaine générationLe pourcentage de femmes employées par les entreprises est relativement faible. Par exemple, Facebook a beau avoir Sandberg comme COO, seuls 31% de son personnel technique sont des femmes, contre 37% chez Yahoo et seulement 30% chez YouTube. Bien que les trois femmes ci-dessus soient des figures influentes dans le monde de la tech, elles ne sont pas spécifiquement des professionnelles de la tech ou n'ont pas un parcours qui nécessitait des compétences informatiques dures.
Alors, pourquoi l'industrie technologique manque-t-elle de programmeuses ? La réponse peut être réduite à deux facteurs potentiels. Premièrement, les étudiantes sont peu encouragées à poursuivre une carrière dans le domaine de la technologie et deuxièmement, l'expérience négative sur le lieu de travail ; les professionnelles sont souvent citées pour avoir quitté leur emploi dans la technologie en raison d'un environnement de travail malencontreux dominé par les hommes et d'un salaire injuste.
Heureusement, des initiatives ont été mises en place pour s'assurer que l'avenir de la technologie bénéficie d'une voix féminine plus forte. Campagne WISE, Semaine des femmes dans la technologieet #mySuperPower.
Les femmes dans le secteur de la technologie
Même s'il est impératif de continuer à faire campagne pour que davantage de femmes occupent des postes techniques au sein de l'industrie, il est toujours essentiel d'avoir une représentation féminine dans les rôles non techniques, comme les experts en modèles d'affaires technologiques, le marketing numérique, l'infrastructure informatique et les nouveaux médias.
Comme nous l'avons mentionné plus haut, il existe une variété de représentantes féminines dans le secteur non technique de l'industrie. Outre Mayer, Sandberg et Wojcicki, il y a aussi Safra Catz, co-PDG d'Oracle Corporation, Ursula Burns, présidente-PDG de Xerox et première femme afro-américaine à diriger une entreprise Fortune 500, et Padmasree Warrior, ancienne directrice de la technologie et de la stratégie de Cisco Systems.
Alors que les femmes représentent 55% de postes de direction à travers les États-Unis, il y a toujours un manque de représentation féminine dans d'autres domaines de l'entreprise, par exemple, seulement 19,2% des femmes aux États-Unis sont membres du conseil d'administration et seulement 5% sont PDG. Mais pourquoi est-il crucial d'avoir des représentantes féminines dans la suite C ? Selon le rapport de référence 2019 sur l'expansion du SaaS.Les organisations dont l'équipe dirigeante est paritaire ou à dominante féminine se développent plus rapidement que leurs homologues à dominante masculine (115% contre 99% de croissance d'une année sur l'autre).
Les femmes dans les entreprises SaaS
Le marché du SaaS est un marché vital au sein de l'économie mondiale ; en 2018, la charge de travail globale pour le SaaS sera de 1,5 milliard d'euros. Le marché du SaaS est passé à 206 millions de personnesD'ici 2021, on s'attend à ce qu'il atteigne 380 millions avec une valeur de marché prévue de $113,1 milliards. À mesure que l'écosystème SaaS se développe, les opportunités d'emploi se multiplient.
Il y a actuellement une variété de femmes leaders influentes qui progressent dans l'industrie du SaaS, y compris Amy Chang, vice-présidente principale chez Cisco, Jen Grant CMO chez Looker, et Allison Pickens, directrice de l'exploitation chez Gainsight. Espérons qu'à mesure que le marché se développera, les femmes auront l'occasion d'entrer dans différents domaines de l'industrie.
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Les femmes de tête et leur carrière chez NetSuite
Dans notre Rapport indépendant sur le marché de NetSuiteNous avons découvert une baisse de 6% de la représentation féminine par rapport à l'enquête de l'année dernière, avec seulement 29% des personnes interrogées cette année qui sont des femmes.
En ce qui concerne la représentation équitable, 61% des participantes ont reconnu qu'il y avait une représentation équitable des sexes au sein de leur organisation, tandis que 68% de nos répondantes pensaient que leur rôle actuel en tant que professionnelle NetSuite leur donnait des droits égaux en matière d'emploi. Cependant, 12% des participantes ont indiqué que l'on pouvait faire plus pour l'égalité au travail.
Afin d'encourager davantage de femmes à rejoindre et à développer la communauté NetSuite, voici quatre femmes qui excellent au sein de l'industrie.
1. Lea Celosa Columna
Fondateur et développeur principal de NetSuite, LEACC Consulting
Léa a plus de 10 ans d'expérience en tant que professionnelle de la technologie. En 2012, elle a rejoint Oracle NetSuite en tant que spécialiste du support technique. Au cours de sa carrière, elle a obtenu plusieurs certifications NetSuite telles que SuiteFoundation, ainsi que développeur, administrateur et utilisateur financier certifié.
Au début de l'année 2019, Léa a fondé sa propre entreprise. Société de conseil NetSuite, LEACC Consulting, basée aux Philippines. Elle met aujourd'hui à profit son expérience du secteur pour diriger une équipe de consultants, avec pour mission d'aider les clients et les partenaires de NetSuite du monde entier à surmonter leurs difficultés liées à NetSuite grâce au développement personnalisé et au conseil. Elle est l'une des voix influentes dans l'espace technologique de NetSuite, où elle écrit régulièrement des conseils et des astuces sur l'industrie par le biais de son site Web. Blog de NetSuite et partage ses connaissances avec d'autres professionnels de NetSuite au sein de la communauté.
2. Laurie McCabe
Cofondateur et partenaire, SMB Group
3. Mini Peiris
Chef du marketing chez Elementum
Mini est actuellement le CMO de l'entreprise de logiciels informatiques Elementum. Avant d'occuper son poste actuel, Mini a excellé pendant 12 ans chez NetSuite, en commençant comme vice-présidente de la gestion des produits en 2002 et en gravissant les échelons jusqu'à devenir vice-présidente du marketing mondial.
En tant que vice-présidente de la gestion des produits, Mini a supervisé le développement des produits NetSuite tels que les logiciels de gestion ERP et CRM, le commerce électronique et la plateforme NS-Bos. Lorsqu'elle a été promue vice-présidente du marketing mondial, Mini s'est efforcée d'accroître la notoriété mondiale de la marque NetSuite, par le biais du positionnement des produits, de programmes de mise sur le marché et d'événements.
Pendant qu'elle travaillait chez NetSuite, Mini a été le fer de lance de la marque NetSuite, de la création à l'introduction en bourse, jusqu'à une entreprise de $500M+ de chiffre d'affaires.
4. Shelly Gore
Architecte ERP dans le nuage et expert en mise en œuvre de NetSuite chez A Bigger View.
Shelly est une experte des systèmes ERP basés sur le cloud, spécialisée dans la comptabilité analytique de fabrication, la demande, la planification de la chaîne d'approvisionnement et la fabrication avancée NetSuite.
Shelly est devenue un personnage important au sein du réseau NetSuite, présentant plusieurs exposés lors des conférences Oracle OpenWorld et NetSuite SuiteWorld, avec des sujets tels que "Gérer une chaîne d'approvisionnement mondiale dans le nuage", "NetSuite Manufacturing : Contrôle, clarté, amélioration continue', et 'Fabrication avancée et applications mobiles'.
Avec plus de 30 ans d'expérience dans son domaine, Shelly a travaillé pour diverses organisations de premier plan telles que IBM, J.P. Morgan et Innovative Systems Group Inc. Elle a quitté son poste de PDG chez Innovative Systems Group Inc. pour cofonder sa propre entreprise, A Bigger View.
Shelly est une partisane de l'optimisation des dernières tendances technologiques pour mettre en œuvre des solutions plus efficaces dans les entreprises afin de créer une plus grande valeur au sein du marché. Sa vision pour Bigger View est de tirer le meilleur parti de l'informatique mobile et de la technologie cloud pour cibler des projets internationaux en formant une équipe mondiale à distance composée des meilleurs professionnels de l'informatique.
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L'avenir des femmes dans la technologie
La génération féminine d'aujourd'hui est 33% plus susceptible d'étudier pour obtenir un diplôme en informatique que la génération de 1983. Le rapport indique que près d'une femme de la génération Z sur trois a appris à coder avant d'avoir 16 ans, avec plus de 72% de femmes de la génération Z qui comprennent Java, 59% qui connaissent Python, et un peu plus de 50% qui comprennent JavaScript, avec 35% supplémentaires qui prévoient d'apprendre le langage dans l'année. Elles répondent également de manière proactive à la demande des responsables d'embauche du marché en matière de compétences C# et Go, avec respectivement 34% des femmes de la génération Z qui se préparent à apprendre le langage avant d'entrer dans l'environnement de travail.
La génération Z dans son ensemble est une population d'une importance vitale pour le développement de l'industrie, non seulement parce qu'elle est la première génération de natifs numériques, mais aussi parce qu'elle est d'un âge plus susceptible de promouvoir l'utilisation de l'équité entre les sexes pour créer une société plus égalitaire que n'importe quelle génération précédente.
On peut affirmer sans risque que les futurs esprits de la technologie ont la capacité de créer un écosystème rempli d'idées fraîches, de compétences raffinées et de perspectives novatrices pour la technologie et les entreprises.
La prochaine étape pour les femmes dans la technologie
Grâce aux mesures incitatives susmentionnées, comme la campagne WISE, Women in Tech et #mySuperPower, il existe un précédent plus positif pour les femmes qui souhaitent rejoindre et exceller au sein de la communauté technologique.
Quelle est donc la prochaine étape ?
Comme dans toutes les industries, la priorité est de continuer à créer une culture qui embrasse l'équité diversifiée, non seulement pour les femmes, mais aussi pour les personnes de race, de sexualité, d'âge et de milieu socio-économique différents.
Dans une interview entre TechCrunch et Code2040, la PDG Karla MonterrosoEn outre, leur conversation a suggéré que la prochaine étape pour créer une communauté technologique plus accueillante consiste à mettre en évidence la responsabilité de l'industrie en matière de diversification et à discuter des questions cruciales de la promotion biaisée et du manque de maintien de l'emploi parmi les groupes minoritaires du marché.
Le manque de représentation féminine au sein de la communauté technologique est en train de devenir une chose du passé, et les acteurs actuels du marché veillent à ce que la culture du réseau soit ouverte à tous ceux qui veulent faire carrière dans leur domaine technologique spécifique, et qui sentent que leur voix est entendue sur l'avenir de la technologie, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et le leadership dans les entreprises. Pour cette raison, il existe une forte demande de diversité parmi les professionnels techniques et non techniques hautement qualifiés sur l'ensemble du marché, y compris les marchés de niche tels que NetSuite.
