Studien haben gezeigt, dass nur 25% der weltweiten Tech-Beschäftigten weiblich sind.
Von der Schule bis zum Höhepunkt ihrer Karriere sind Frauen allein aufgrund ihres Geschlechts mit Hindernissen konfrontiert, wenn sie die Karriereleiter in der Technik erklimmen wollen. Es gibt oft viele Gründe, warum Frauen eine Karriere in der Tech-Branche nicht in Betracht ziehen, aber die Realität ist, dass die Tech-Branche immer noch ein reiner Jungenclub ist.
Doch dank Kampagnen wie Woche der Frauen in der Technik und MINT-Frauen, Die Präsenz von Frauen in der Tech-Branche ist in den letzten zehn Jahren immer deutlicher geworden.
In diesem Artikel sprechen wir über die Bedeutung von Frauen in der Tech-Branche und stellen vier wichtige weibliche Vordenkerinnen in der NetSuite-Branche und ihren bedeutenden Einfluss auf die SaaS-Branche vor.
68% der weiblichen NetSuite-Fachkräfte glauben, dass ihr Arbeitgeber ein gleichberechtigter Arbeitgeber ist, während 12% der Meinung sind, dass mehr getan werden könnte.
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Die NetSuite Market Trends and Salary Survey von Anderson Frank wirft einen umfassenden Blick auf die Gehälter in allen NetSuite-Positionen und untersucht die Vorteile am Arbeitsplatz, die Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit beeinflussen, sowie die Branchentrends, um dir die aktuellste und umfassendste Momentaufnahme der NetSuite-Community zu bieten, die es gibt.
Frauen in der Tech-Branche
Es ist kein Geheimnis, dass Frauen bei einigen bahnbrechenden Ereignissen in der Technologiebranche eine wichtige Rolle gespielt haben. Man denke nur an Ada Lovelace, die erkannte, dass Maschinen Algorithmen ausführen können (1843), Grace Hopper, die Erfinderin von FLOW-MATIC (1959), Jean E. Sammet, die bei IBM die erste Computersprache entwickelte (1962), und Radia Perlman, die als "Mutter des Internets" bezeichnet wurde, weil sie das Spanning-Tree-Protokoll erfand.
Nach Angaben von computerscience.orgwird die Informatikbranche bis 2026 um 26% wachsen; allerdings sind nur 18% der derzeitigen Informatik-Bachelorabsolventen in Nordamerika Frauen. Dementsprechend ist die Honeypot's Women in Tech 2018 Index berichtet, dass nur 24,6% der Frauen auf dem US-amerikanischen Markt in IT-Berufen arbeiten. Die Softwarebranche war überwiegend ein weibliches Ökosystem, bis in den 1980er Jahren Personal Computer auf den Markt kamen und Männer dazu motivierten, von der Hardware- zur Softwaretechnik zu wechseln, was in den letzten 40 Jahren zu einem massiven Rückgang von Frauen in der Technik führte.
Es gibt einige wichtige weibliche Akteure im Top-Kreis des Tech-Ökosystems, Frauen wie Marissa Mayer, ehemalige CEO von Yahoo, COO von Facebook Sheryl Sandberg und Susan Wojcicki, CEO von YouTube.
Es ist eine große Leistung, dass drei außergewöhnliche Frauen drei der größten Unternehmen der Welt leiten. Doch laut Nächste GenerationDer Anteil der weiblichen Beschäftigten in den Unternehmen ist relativ gering. Facebook zum Beispiel hat zwar Sandberg als COO, aber nur 31% seiner technischen Mitarbeiter sind weiblich, verglichen mit 37% bei Yahoo und nur 30% bei YouTube. Obwohl die drei oben genannten Frauen einflussreiche Persönlichkeiten in der Tech-Welt sind, sind sie keine speziellen Tech-Fachleute oder haben einen Hintergrund, der harte IT-Kenntnisse erfordert.
Warum also gibt es in der Tech-Branche zu wenig weibliche Programmierer? Die Antwort lässt sich auf zwei mögliche Faktoren eingrenzen. Erstens werden weibliche Studierende kaum ermutigt, eine Karriere in der Tech-Branche anzustreben, und zweitens sind es die negativen Erfahrungen am Arbeitsplatz: Weibliche Fachkräfte geben oft an, dass sie ihren Job in der Tech-Branche wegen eines unwillkommenen, von Männern dominierten Arbeitsumfelds und einer ungerechten Bezahlung verlassen.
Glücklicherweise gibt es Initiativen, die dafür sorgen, dass die Zukunft der Tech-Branche eine stärkere weibliche Stimme erhält; Anreize wie die WISE-Kampagne, Woche der Frauen in der Technik, und #mySuperPower.
Frauen im Technologiesektor
So wichtig es ist, sich für mehr Frauen in technischen Berufen in der Branche einzusetzen, so wichtig ist es auch, dass Frauen in den nicht-technischen Bereichen vertreten sind, z. B. als Expertinnen für technische Geschäftsmodelle, digitales Marketing, IT-Infrastruktur und neue Medien.
Wie bereits erwähnt, gibt es eine Vielzahl von weiblichen Vertretern auf der nicht-technischen Seite der Branche. Neben Mayer, Sandberg und Wojcicki gibt es auch Frauen wie Safra Catz, Co-CEO der Oracle Corporation, Ursula Burns, Chair-CEO von Xerox und die erste afroamerikanische CEO eines Fortune-500-Unternehmens, und Padmasree Warrior, die ehemalige Chief of Technology and Strategy Officer von Cisco Systems.
Während Frauen den Anteil der 55% der Führungspositionen in den USA, In anderen Unternehmensbereichen sind Frauen immer noch unterrepräsentiert, zum Beispiel sind nur 19,2% der Frauen in den USA Vorstandsmitglieder und nur 5% sind CEOs. Aber warum ist es so wichtig, weibliche Vertreter in der C-Suite zu haben? Laut dem 2019 Expansion SaaS Benchmarks ReportOrganisationen mit einem gleichberechtigten oder weiblich dominierten Führungsteam wachsen schneller als ihre männlich dominierten Konkurrenten (115% vs. 99% Wachstum im Jahresvergleich).
Frauen in SaaS-Unternehmen
Der SaaS-Markt ist ein wichtiger Markt innerhalb der Weltwirtschaft; bis 2018 wird das weltweite Arbeitsaufkommen für die SaaS-Markt wuchs auf 206 Millionen MenschenIm Jahr 2021 werden es voraussichtlich 380 Millionen sein, mit einem prognostizierten Marktwert von $113,1 Milliarden. So wie das SaaS-Ökosystem wächst, so wachsen auch die Beschäftigungsmöglichkeiten.
Derzeit gibt es eine Reihe einflussreicher weiblicher Führungskräfte, die in der SaaS-Branche auf dem Vormarsch sind, darunter Amy Chang, Senior VP bei Cisco, Jen Grant, CMO bei Looker, und Allison Pickens, COO von Gainsight. Es bleibt zu hoffen, dass mit dem Wachstum des Marktes auch die Chancen für mehr Frauen steigen, in verschiedene Bereiche der Branche einzusteigen.
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Führende Frauen und ihre NetSuite-Karrieren
In unserem unabhängiger NetSuite MarktberichtBei der diesjährigen Umfrage haben wir festgestellt, dass der Anteil der Frauen im Vergleich zum letzten Jahr um 6% gesunken ist und nur 29% der Befragten Frauen sind.
In Bezug auf eine faire Vertretung stimmten 61% der weiblichen Teilnehmerinnen zu, dass es in ihrem Unternehmen eine faire Vertretung der Geschlechter gibt, während weitere 68% unserer weiblichen Befragten glaubten, dass ihre derzeitige Rolle als NetSuite-Fachkraft gleiche Beschäftigungsrechte bietet. Allerdings gaben 12% der weiblichen Teilnehmer an, dass mehr für die Gleichstellung am Arbeitsplatz getan werden könnte.
Um mehr Frauen zu ermutigen, der NetSuite-Community beizutreten und sich weiterzuentwickeln, stellen wir hier vier Frauen vor, die in der Branche herausragende Leistungen erbringen.
1. Lea Celosa Columna
Gründer und leitender NetSuite-Entwickler, LEACC Consulting
Lea hat mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Technikbranche. Im Jahr 2012 kam sie als technische Supportspezialistin zu Oracle NetSuite. Im Laufe ihrer Karriere erwarb sie mehrere NetSuite-Zertifizierungen wie SuiteFoundation sowie Certified Developer, Administrator und Financial User.
Anfang 2019 gründete Lea ihre eigene NetSuite Beratungsunternehmen, LEACC Consulting, mit Sitz auf den Philippinen. Jetzt nutzt sie ihre Branchenerfahrung, um ein Team von Beratern zu leiten, das NetSuite-Kunden und -Partnern auf der ganzen Welt hilft, ihre NetSuite-Herausforderungen durch individuelle Entwicklung und Beratung zu bewältigen. Sie ist eine der einflussreichsten Stimmen im NetSuite Tech-Bereich, wo sie regelmäßig Tipps und Tricks für die Branche auf ihrer Website veröffentlicht. NetSuite Blog und teilt ihr Wissen mit anderen NetSuite-Experten in der Community.
2. Laurie McCabe
Mitbegründer & Partner, SMB Group
3. Mini Peiris
Chief Marketing Officer bei Elementum
Mini ist derzeit CMO bei dem Computersoftwareunternehmen Elementum. Vor ihrer jetzigen Position war Mini 12 Jahre lang bei NetSuite tätig, wo sie 2002 als VP of Product Management begann und sich bis zum VP of Global Marketing hocharbeitete.
Als VP of Product Management war Mini für die Entwicklung von NetSuite-Produkten wie der ERP- und CRM-Management-Software, E-Commerce und der NS-Bos-Plattform verantwortlich. Als sie zum VP of Global Marketing befördert wurde, sorgte Mini dafür, dass die Marke NetSuite durch Produktpositionierung, Markteinführungsprogramme und Veranstaltungen weltweit bekannt wurde.
Während ihrer Zeit bei NetSuite hat Mini die Marke NetSuite vom Startup über den Börsengang bis hin zu einem Unternehmen mit $500M+ Umsatz geführt.
4. Shelly Gore
Cloud ERP Architekt & NetSuite Implementierungsexperte bei A Bigger View
Shelly ist Expertin für Cloud-basierte ERP-Systeme und hat sich auf Fertigungskostenrechnung, Nachfrage, Lieferkettenplanung und NetSuite Advanced Manufacturing spezialisiert.
Shelly ist zu einer prominenten Persönlichkeit im NetSuite-Netzwerk geworden und hat mehrere Vorträge auf der Oracle OpenWorld und der NetSuite SuiteWorld-Konferenz gehalten, unter anderem zu den Themen "Manage a Global Supply Chain in the Cloud", "NetSuite Manufacturing: Control, Clarity, Continuous Improvement" und "Advanced Manufacturing and Mobile Apps".
Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in ihrem Bereich hat Shelly für eine Reihe hochkarätiger Unternehmen wie IBM, J.P. Morgan und Innovative Systems Group Inc. gearbeitet. Sie verließ ihre Position als CEO bei Innovative Systems Group Inc. und gründete ihr eigenes Unternehmen, A Bigger View.
Shelly ist eine Verfechterin der Optimierung der neuesten Technologietrends, um effizientere Lösungen in Unternehmen zu implementieren und einen größeren Wert auf dem Markt zu schaffen. Ihre Vision für Bigger View ist es, die Vorteile des mobilen Computings und der Cloud-Technologie voll auszuschöpfen, um internationale Projekte zu realisieren, indem sie ein globales Team von Top-IT-Experten bildet.
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Die Zukunft der Frauen in der Tech-Branche
Bei der heutigen weiblichen Generation ist die Wahrscheinlichkeit, einen Informatikabschluss zu machen, um 33% höher als bei der Generation von 1983. Dem Bericht zufolge hat fast jede dritte Frau der Generation Z vor ihrem 16. Lebensjahr programmieren gelernt, wobei mehr als 72% der Frauen der Generation Z Java, 59% Python und etwas mehr als 50% JavaScript beherrschen und weitere 35% planen, die Sprache innerhalb des Jahres zu lernen. Außerdem erfüllen sie proaktiv die Nachfrage der Personalverantwortlichen nach C#- und Go-Kenntnissen, denn 34% der Gen Z-Frauen bereiten sich darauf vor, diese Sprachen vor ihrem Eintritt in die Arbeitswelt zu lernen.
Die Generation Z ist eine Bevölkerungsgruppe, die für die Entwicklung der Branche von entscheidender Bedeutung ist, nicht nur, weil sie die erste Generation der Digital Natives ist, sondern auch, weil sie aus einem Alter stammt, in dem die Wahrscheinlichkeit größer ist, dass sie sich für eine geschlechtergerechte Gesellschaft einsetzt als jede andere Generation zuvor.
Man kann mit Sicherheit sagen, dass die zukünftigen Köpfe der Tech-Branche in der Lage sind, ein Ökosystem zu schaffen, das mit frischen Ideen, raffinierten Fähigkeiten und innovativen Perspektiven für Technologie und Wirtschaft gefüllt ist.
Der nächste Schritt für Frauen in der Tech-Branche
Dank der oben erwähnten Anreize wie der WISE-Kampagne, Women in Tech und #mySuperPower gibt es einen positiven Präzedenzfall für Frauen, sich der Tech-Gemeinschaft anzuschließen und sich darin zu behaupten.
Was ist also der nächste Schritt?
Wie in allen Branchen geht es darum, eine Kultur der Gleichberechtigung zu schaffen, nicht nur für Frauen, sondern auch für Menschen unterschiedlicher Rasse, Sexualität, Alter und sozioökonomischem Hintergrund.
In einem Interview zwischen TechCrunch und Code2040, CEO Karla MonterrosoIn ihrem Gespräch wurde deutlich, dass der nächste Schritt zur Schaffung einer gastfreundlicheren Tech-Community darin besteht, die Verantwortlichkeit der Branche für die Diversifizierung hervorzuheben und die entscheidenden Probleme der einseitigen Förderung und der mangelnden Bindung von Minderheitengruppen an den Arbeitsmarkt zu diskutieren.
Die mangelnde Vertretung von Frauen in der Tech-Community gehört der Vergangenheit an, und die aktuellen Akteure auf dem Markt stellen sicher, dass die Kultur des Netzwerks für alle offen ist, die eine Karriere in ihrem spezifischen Tech-Bereich anstreben und das Gefühl haben, dass ihre Stimme in Bezug auf die Zukunft der Technologie, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Führungsrolle in der Wirtschaft gehört wird. Aus diesem Grund gibt es eine große Nachfrage nach Vielfalt unter hochqualifizierten technischen und nicht-technischen Fachkräften auf dem gesamten Markt, einschließlich Nischenmärkten wie NetSuite.
