Dans le monde de la technologie d'aujourd'hui, nous assistons quotidiennement à de nouveaux développements, ce qui signifie que la demande de professionnels qualifiés atteint un tout nouveau sommet. Recruter les meilleurs talents pour nous faire entrer dans cette ère numérique est plus compétitif que jamais, sans prendre en compte les obstacles tels que la pénurie actuelle de talents et le déficit de compétences qui rendent la tâche encore plus ardue. Les entreprises doivent s'adapter, et pas seulement répondre, aux normes changeantes du secteur afin de se démarquer de la concurrence en tant qu'employeur solide pour lequel les gens veulent travailler.
Dire que l'avenir de NetSuite est prometteur est un euphémisme. La plateforme en nuage offre le service le plus étendu pour aider tous les besoins des entreprises, de la finance aux RH (ressources humaines), avec de nouvelles fonctionnalités toujours en préparation. Pour maximiser le potentiel de la plateforme pour ton entreprise, tu as besoin d'un professionnel NetSuite suffisamment compétent pour non seulement guider ta mise en œuvre, mais aussi t'orienter vers tes objectifs à long terme.
Dans ce billet, nous aborderons tout ce que tu dois savoir pour éclairer ton processus d'embauche, de ce que recherchent les professionnels de NetSuite à ce que tu dois faire en tant qu'employeur pour obtenir l'embauche de tes rêves.
Que dois-tu savoir avant de commencer ? embauche?
Avant de commencer à chercher des talents, tu dois savoir ce que tu attends de ta nouvelle recrue. Il ne s'agit pas d'un simple rôle à taille unique - il existe plusieurs titres d'emploi distincts dans lesquels un professionnel de la technologie peut se spécialiser.
Par exemple, note la différence entre un consultant technique, qui a tendance à faire le gros du travail d'intégration, et un consultant fonctionnel, dont le rôle consiste davantage à combler le fossé entre les parties prenantes et ton équipe technique. La première chose à faire est d'évaluer ce que tu veux pour ton entreprise et quelles sont les exigences en matière de rôle pour que cela devienne une réalité. Fais tes recherches !
Évalue ton équipe actuelle et les connaissances qu'elle possède déjà, puis pars de là. Il est peu probable que quelqu'un ait la fontaine de connaissances NetSuite nécessaire pour aider à la mise en œuvre sans être un professionnel spécialisé, mais trouver un professionnel qui travaille avec tes talents existants et qui comble les lacunes dans vos connaissances collectives renforcera ta capacité de croissance.
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Avec une image claire de ce que tu attends de ton professionnel NetSuite et de ce que tu veux qu'il t'aide à réaliser, tu peux te lancer dans ton processus d'embauche. informés avec les connaissances tu as besoin à fais le meilleur recrutement pour ton entreprise.
Que dois-tu chercher - ou qui dois-tu chercher ?
Simplement, trois facteurs doit définir ce que tu recherches : les compétences techniques du candidat, ses compétences non techniques, ainsi que sa connaissance et sa passion pour ton entreprise.
Qu'est-ce que les professionnels de NetSuite attendent d'un employeur ?
Maintenant que tu sais ce que tu veux, tu dois faire les changements nécessaires pour puiser dans ce vivier de talents. La demande de talents NetSuite est élevée, ce qui signifie que les professionnels ont un choix à faire lorsqu'ils recherchent un nouveau rôle. Pour être dans la course, les employeurs doivent être prêts à offrir des avantages et des opportunités populaires pour être considérés comme attrayants par le haut de la réserve de talents.
Heureusement pour toi, nous avons compilé un guide pratique soutenu par des professionnels de l'écosystème NetSuite, te donnant toutes les informations dont tu pourrais avoir besoin pour susciter l'intérêt des talents de la tech. Ci-dessous, nous discuterons de nos meilleurs conseils sur la façon de se démarquer en tant qu'employeur compétitif.
Offre des options de formation et de développement
Une chose que nous voyons émerger de plus en plus dans tout l'écosystème tech, c'est le désir chez les professionnels d'étendre leurs connaissances à long terme. Si tu veux attirer des talents qui ne se contentent pas de faire leur travail, mais qui s'efforcent d'approfondir leur capacité à le faire, tu dois donner la priorité au développement dès le départ et l'intégrer dans ton offre.
53% des professionnels NetSuite interrogés qui ne sont pas certifiés ont déclaré qu'ils entreprendraient une certification si elle était financée par l'employeur. (Anderson Frank). Par conséquent, le fait de prévoir des ressources pour répondre à ces besoins et de l'indiquer clairement dans le processus de recrutement est un excellent moyen de se démarquer de la concurrence.
22% des professionnels que nous avons interrogés sont insatisfaits des efforts de formation et de développement de leur employeur actuel. (Anderson Frank) ; utilise ces connaissances et apprends de leurs erreurs ! Le financement de la formation et des certifications est un moyen pratique et efficace de montrer aux professionnels que tu t'investis dans leur développement. Non seulement cela augmente leur satisfaction au travail, mais cela apporte également des connaissances précieuses à ton organisation.
Tiens compte de leur croissance
Bien que les parcours de progression ne soient probablement pas la première chose qui te vienne à l'esprit lorsque tu recrutes de nouveaux talents, pour de nombreux professionnels de la technologie, il s'agit d'une priorité de plus en plus importante.
Pour 39% des candidats NetSuite, le manque de perspectives professionnelles les pousserait à trouver un nouveau rôle, selon notre enquête, selon notre enquête.
C'est une chose que tu dois prendre en compte lorsque tu commences ton processus d'embauche : comment vois-tu le rôle évoluer dans ton entreprise ; quelles voies cela pourrait-il ouvrir et comment peux-tu les accommoder ? Donner aux employés un but dès le début de leur voyage avec toi améliore non seulement leur satisfaction, mais incite aussi à les choisir pour faire avancer leur carrière.
Horaires de travail flexibles/modèles de travail hybrides
Si le travail à distance a été une réponse rapide à la pandémie de Coronavirus, il a rapidement façonné la façon dont nous travaillons tous. Pour être compétitifs dans le monde des affaires d'aujourd'hui, les employeurs doivent faire du travail à distance une priorité. Non seulement cela ouvre ton réservoir de talents, te donnant un accès plus large aux talents, quel que soit leur emplacement ou leur situation personnelle, mais cela répond également à des critères vitaux pour de nombreux professionnels de la technologie.
Cela ne signifie pas nécessairement un travail entièrement à distance ; les politiques de travail hybride sont également un excellent moyen de donner aux professionnels la confiance et la liberté de travailler d'une manière qui les aide à atteindre leur potentiel. Ce qui est important, c'est que cela encourage un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui est apprécié par 25% des talents que nous avons interrogés. (Anderson Frank). Le travail flexible peut également garantir cela, ce qui permettra non seulement d'attirer de nouveaux candidats, mais aussi de s'assurer que la communauté qu'ils rejoignent est également rafraîchie.
La mise en place de ces politiques permet non seulement d'attirer l'attention d'un plus grand nombre de professionnels de haut niveau, mais aussi d'amorcer leur parcours avec des sentiments d'autonomie, de flexibilité et de confiance.
Valeurs de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité
La diversité et l'inclusion restent un sujet brûlant dans l'industrie technologique en général, ce qui se reflète également dans la communauté NetSuite.
Les candidats à NetSuite pensent qu'un environnement de travail sain et favorable ainsi qu'une culture d'entreprise sont essentiels, 46% déclarant qu'ils chercheraient un autre poste ailleurs si ce n'était pas le cas (Anderson Frank).
Un employeur attrayant veillera à ce que ces valeurs soient non seulement présentes dans son entreprise, mais aussi dans ses efforts d'embauche. Fais-le savoir en utilisant des adjectifs non sexistes dans tes offres d'emploi et dans ton site Internet. éliminer les préjugés inconscients dès le départ permet aux candidats, quels que soient leur sexe, leur race ou leur âge, de te considérer comme un employeur accessible et solidaire.
Pour en savoir plus sur ce qui attire les meilleurs talents de NetSuite, consulte notre article : Les avantages et les bénéfices qui attirent les meilleurs professionnels de NetSuite..
Et ensuite ?
Maintenant, tu sais quel talent tu veux et ce que les attire, tu're armé de tout ce dont tu peux avoir besoin pour commencer tes efforts d'embauche. Dans le marché concurrentiel d'aujourd'hui, il est essentiel de s'assurer que tu te démarques, et suivre les conseils que nous avons énoncés ci-dessus est un excellent moyen de se démarquer. lieu de démarre !
