En el mundo tecnológico actual, vemos nuevos desarrollos a diario, lo que significa que la demanda de profesionales cualificados está en un nuevo nivel. Contratar a los mejores talentos para introducirnos en esta era digital es más competitivo que nunca, sin tener en cuenta obstáculos como la actual escasez de talentos y el déficit de cualificaciones, que hacen que la tarea sea aún más desalentadora. Las empresas tienen que adaptarse a los cambios de las normas del sector, no sólo responder a ellos, para destacar entre la competencia como empleadores fuertes en los que la gente quiera trabajar.
Decir que el futuro de NetSuite es brillante es quedarse corto. La plataforma en la nube proporciona el servicio más amplio para ayudar a todas las necesidades empresariales, desde las finanzas hasta los RRHH (Recursos Humanos), con nuevas funciones siempre en proyecto. Para maximizar el potencial de la plataforma para tu empresa, necesitas un profesional de NetSuite lo suficientemente capacitado no sólo para guiar tu implantación, sino también para conducirte hacia tus objetivos a largo plazo.
En este post, trataremos todo lo que necesitas saber para informar tu proceso de contratación, desde lo que buscan los profesionales de NetSuite hasta lo que necesitas hacer como empleador para conseguir la contratación de tus sueños.
¿Qué necesitas saber antes de empezar? contratación?
Antes de empezar a buscar talentos, tienes que saber qué quieres de tu nuevo empleado. No se trata de un simple papel de talla única: hay varios puestos distintos en los que puede especializarse un profesional de la tecnología.
Por ejemplo, fíjate en la división entre un Consultor Técnico, que tiende a hacer el trabajo pesado de la integración, y un Consultor Funcional, cuyo papel está más alineado con tender puentes entre las partes interesadas y tu equipo técnico. Lo primero que tienes que hacer es evaluar lo que quieres para tu empresa, y cuáles son los requisitos de la función para hacerlo realidad. ¡Investiga!
Evalúa tu equipo actual y qué conocimientos tiene ya, y parte de ahí. Es poco probable que alguien tenga la fuente de conocimientos sobre NetSuite necesaria para ayudar a la implantación sin ser un profesional especializado, pero encontrar a un profesional que trabaje con tu talento actual y llene las lagunas de tu conocimiento colectivo reforzará tu capacidad de crecimiento.
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Con una imagen clara de lo que necesitas de tu profesional de NetSuite y de lo que quieres que te ayude a conseguir, puedes iniciar el proceso de contratación informado con el conocimiento necesitas a haz la mejor contratación para tu empresa.
¿Qué -o a quién- debes buscar?
Simplemente, tres factores debe define lo que buscas: las aptitudes técnicas del candidato, sus aptitudes interpersonales y su conocimiento y pasión por tu empresa.
¿Qué quieren los profesionales de NetSuite de un empleador?
Ahora que sabes lo que quieres, tienes que hacer los cambios necesarios para aprovechar esa fuente de talento. La demanda de talento NetSuite es alta, lo que significa que los profesionales tienen que elegir cuando buscan un nuevo puesto. Para estar en la carrera, los empleadores tienen que estar dispuestos a ofrecer ventajas y oportunidades populares para ser vistos como atractivos por la parte superior del grupo de talentos.
Por suerte para ti, hemos recopilado una guía práctica respaldado por profesionales del ecosistema NetSuite, que te ofrece toda la información que puedas necesitar para captar el interés de los talentos tecnológicos. A continuación expondremos nuestros mejores consejos sobre cómo destacar como empleador competitivo.
Ofrecer opciones de formación y desarrollo
Algo que estamos viendo surgir cada vez más en todo el ecosistema tecnológico es el deseo en los profesionales de ampliar sus conocimientos a largo plazo. Si quieres atraer talentos que no sólo hagan su trabajo, sino que se esfuercen por ampliar su capacidad para hacerlo, tienes que dar prioridad al desarrollo desde el principio e integrarlo en tu oferta.
53% de los profesionales de NetSuite encuestados que no están certificados dijeron que obtendrían una certificación si estuviera financiada por la empresa (Anderson Frank), por lo que reservar recursos para acomodar esto y dejarlo claro en el proceso de contratación es una forma estupenda de diferenciarse de la competencia.
22% de los profesionales encuestados se mostraron insatisfechos con los esfuerzos de formación y desarrollo de sus empleadores actuales (Anderson Frank); ¡utiliza estos conocimientos y aprende de sus errores! Financiar la formación y las certificaciones es una forma práctica e impactante de demostrar a los profesionales que inviertes en su desarrollo. Esto no sólo aumenta su satisfacción laboral, sino que también aporta valiosos conocimientos a tu organización.
Considera su crecimiento
Aunque los itinerarios de progresión probablemente no sean lo primero que se te ocurra al contratar nuevos talentos, para muchos profesionales de la tecnología se trata de una prioridad cada vez mayor.
Para 39% de los candidatos de NetSuite, la falta de perspectivas profesionales les empujaría a buscar un nuevo puesto, según nuestra encuesta, según nuestra encuesta.
Esto es algo que debes tener en cuenta al iniciar el proceso de contratación: ¿cómo ves el crecimiento de la función en tu empresa; qué vías podría abrir y cómo puedes acomodarlas? Dar a los empleados un sentido de propósito desde el principio de su viaje contigo no sólo mejora su satisfacción, sino que también incentiva por qué deberían elegirte para avanzar en sus carreras.
Horarios de trabajo flexibles/modelos de trabajo híbridos
Aunque el trabajo a distancia fue una respuesta rápida a la pandemia del Coronavirus, ha moldeado rápidamente la forma en que todos trabajamos. Para ser competitivos en el mundo empresarial actual, los empresarios deben dar prioridad al trabajo a distancia. No sólo abre tu reserva de talentos, dándote un acceso más amplio a los mismos independientemente de su ubicación o circunstancias personales, sino que también cumple criterios vitales para muchos profesionales de la tecnología.
Esto no significa necesariamente trabajo totalmente a distancia; las políticas de trabajo híbrido también son una forma estupenda de dar a los profesionales la confianza y la libertad para trabajar de una forma que les ayude a desarrollar su potencial. Y lo que es más importante, fomenta un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, valorado por 25% de los talentos que encuestamos (Anderson Frank). El trabajo flexible también puede garantizarlo, lo que no sólo atraerá a nuevos candidatos, sino que también garantizará la renovación de la comunidad a la que se unan.
Contar con estas políticas no sólo asegura la atención de una mayor reserva de talento de los mejores profesionales, sino que también inicia su camino con sentimientos de autonomía, flexibilidad y confianza.
Valores de Diversidad, Inclusión e Igualdad
La diversidad y la inclusión siguen siendo un tema candente en el sector tecnológico en general, lo que también se refleja en la comunidad NetSuite.
Los candidatos de NetSuite creen que un entorno de trabajo y una cultura de empresa saludables y solidarios son vitales, y 46% afirman que buscarían otro puesto en otro lugar si no fuera así. (Anderson Frank).
Un empleador atractivo se asegurará de que estos valores no sólo estén presentes en su empresa, sino también en sus esfuerzos de contratación. Dejando esto claro mediante el uso de adjetivos neutros desde el punto de vista del género en sus ofertas de empleo y eliminar cualquier sesgo inconsciente desde el principio garantiza que los candidatos, independientemente de su sexo, raza o edad, te vean como un empleador accesible y solidario.
Para saber más sobre lo que atrae a los mejores talentos de NetSuite, consulta nuestro post: Las ventajas y beneficios que atraen a los mejores profesionales de NetSuite.
¿Y ahora qué?
Ahora ya sabes qué talento quieres y qué los atrae, túEres armado con todo lo que puedas necesitar para iniciar tus esfuerzos de contratación. En un mercado tan competitivo como el actual, es fundamental que destaques, y seguir los consejos que acabamos de exponer es una gran ayuda. lugar para ¡Empieza!
