In der heutigen technologischen Welt gibt es täglich neue Entwicklungen, was bedeutet, dass die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften einen neuen Höchststand erreicht hat. Die Rekrutierung von Top-Talenten, die uns in das digitale Zeitalter führen sollen, ist wettbewerbsintensiver denn je, ganz zu schweigen von Hürden wie dem aktuellen Talentmangel und der Qualifikationslücke, die die Aufgabe noch schwieriger machen. Unternehmen müssen sich an die sich verändernden Industriestandards anpassen und nicht nur darauf reagieren, um sich von ihren Mitbewerbern als starker Arbeitgeber abzuheben, für den die Menschen arbeiten wollen.
Zu sagen, dass die Zukunft von NetSuite rosig ist, wäre eine Untertreibung. Die Cloud-Plattform bietet den umfassendsten Service für alle geschäftlichen Anforderungen, von Finanzen bis hin zu HR (Human Resources), und es sind ständig neue Funktionen in Vorbereitung. Um das Potenzial der Plattform für dein Unternehmen voll auszuschöpfen, brauchst du einen NetSuite-Experten, der dich nicht nur bei der Implementierung begleitet, sondern dich auch auf deine langfristigen Ziele hinweist.
In diesem Beitrag erfährst du alles, was du für deinen Einstellungsprozess wissen musst: Wonach NetSuite-Profis suchen und was du als Arbeitgeber tun musst, um deinen Traumkandidaten zu finden.
Was musst du wissen, bevor du anfängst? Anmietung?
Bevor du dich auf Talentsuche begibst, musst du wissen, was du von deinem neuen Mitarbeiter erwartest. Es gibt keine einfache Einheitsrolle - es gibt verschiedene Berufsbezeichnungen, auf die sich eine Fachkraft im technischen Bereich spezialisieren kann.
Beachte z.B. die Unterscheidung zwischen einem technischen Berater, der eher die schwere Arbeit der Integration übernimmt, und einem funktionalen Berater, dessen Aufgabe eher darin besteht, die Kluft zwischen den Stakeholdern und deinem technischen Team zu überbrücken. Als Erstes musst du herausfinden, was du für dein Unternehmen willst und welche Anforderungen an die Rolle gestellt werden, um dies zu verwirklichen. Recherchiere!
Beurteile dein aktuelles Team und die Kenntnisse, die es bereits hat, und gehe dann von dort aus. Es ist unwahrscheinlich, dass irgendjemand die NetSuite-Kenntnisse hat, die für die Implementierung benötigt werden, ohne ein spezialisierter Fachmann zu sein, aber wenn du einen Fachmann findest, der mit deinen vorhandenen Talenten zusammenarbeitet und die Lücken in eurem kollektiven Wissen schließt, wird das deine Fähigkeit zu wachsen stärken.
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Wenn du eine klare Vorstellung davon hast, was du von deinem NetSuite-Experten brauchst und was du mit ihm erreichen willst, kannst du den Einstellungsprozess in Angriff nehmen informiert mit das Wissen du brauchst zu die beste Einstellung für dein Unternehmen zu finden.
Wonach - oder nach wem - solltest du Ausschau halten?
Einfach, drei Faktoren sollte definieren. nach wem du suchst: die fachlichen Fähigkeiten des Bewerbers, seine Soft Skills und sein Wissen über und seine Leidenschaft für dein Unternehmen.
Was wünschen sich NetSuite-Fachkräfte von einem Arbeitgeber?
Jetzt, wo du weißt, was du willst, musst du die notwendigen Änderungen vornehmen, um diesen Pool an Talenten anzuzapfen. Die Nachfrage nach NetSuite-Talenten ist groß, was bedeutet, dass Fachkräfte bei der Suche nach einer neuen Stelle eine Wahl treffen müssen. Um im Rennen zu bleiben, müssen Arbeitgeber bereit sein, beliebte Vergünstigungen und Möglichkeiten zu bieten, um für die besten Talente attraktiv zu sein.
Zum Glück haben wir für dich zusammengestellt ein praktischer Leitfaden unterstützt von Fachleuten aus dem NetSuite-Ökosystem, die dir alle Informationen geben, die du brauchst, um das Interesse von Tech-Talenten zu wecken. Im Folgenden geben wir dir unsere besten Tipps, wie du dich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abheben kannst.
Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Eine Sache, die wir im gesamten Tech-Ökosystem immer häufiger beobachten, ist der Wunsch der Fachkräfte, ihr Wissen langfristig zu erweitern. Wenn du Talente anlocken willst, die nicht nur ihre Arbeit machen, sondern auch danach streben, ihre Fähigkeiten zu erweitern, musst du von Anfang an die Entwicklung in den Vordergrund stellen und dies in dein Angebot integrieren.
53% der befragten NetSuite-Fachleute, die nicht zertifiziert sind, gaben an, dass sie eine Zertifizierung absolvieren würden, wenn diese vom Arbeitgeber finanziert würde (Anderson Frank). Daher ist es eine gute Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben, indem du Ressourcen dafür bereitstellst und dies im Einstellungsprozess deutlich machst.
22% der von uns befragten Fachkräfte sind mit den Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ihres derzeitigen Arbeitgebers unzufrieden (Anderson Frank); nutze dieses Wissen und lerne aus ihren Fehlern! Die Finanzierung von Schulungen und Zertifizierungen ist ein praktischer und wirkungsvoller Weg, um Fachkräften zu zeigen, dass du in ihre Entwicklung investierst. Das steigert nicht nur ihre Arbeitszufriedenheit, sondern bringt auch wertvolles Wissen in dein Unternehmen.
Berücksichtige ihr Wachstum
Auch wenn du bei der Rekrutierung neuer Talente wahrscheinlich nicht als Erstes an Aufstiegsmöglichkeiten denkst, ist dies für viele Tech-Fachkräfte eine wachsende Priorität.
Für 39% der NetSuite-Bewerber/innen würde ein Mangel an Karriereperspektiven sie dazu bewegen, sich eine neue Stelle zu suchen, so unsere Umfrage.
Das ist etwas, das du zu Beginn deines Einstellungsprozesses bedenken musst: Wie soll sich die Rolle in deinem Unternehmen entwickeln, welche Wege könnten sich daraus ergeben und wie kannst du sie einschlagen? Wenn du deinen Mitarbeitern von Anfang an ein Ziel vorgibst, steigert das nicht nur ihre Zufriedenheit, sondern schafft auch Anreize, warum sie sich für dich entscheiden sollten, um ihre Karriere voranzutreiben.
Flexible Arbeitszeiten/Hybridarbeitsmodelle
Fernarbeit war eine schnelle Reaktion auf die Coronavirus-Pandemie und hat die Art und Weise, wie wir alle arbeiten, schnell verändert. Um in der heutigen Geschäftswelt wettbewerbsfähig zu sein, müssen Arbeitgeber Fernarbeit zu einer Priorität machen. Es öffnet nicht nur deinen Talentpool und ermöglicht dir einen breiteren Zugang zu Talenten, unabhängig von ihrem Standort oder ihren persönlichen Umständen, sondern erfüllt auch wichtige Kriterien für viele Fachkräfte im technischen Bereich.
Das muss nicht zwangsläufig bedeuten, dass die Arbeit vollständig aus der Ferne erfolgt; auch hybride Arbeitsformen sind eine gute Möglichkeit, Fachkräften das Vertrauen und die Freiheit zu geben, so zu arbeiten, dass sie ihr Potenzial ausschöpfen können. Wichtig ist, dass es ermutigt eine bessere Work-Life-Balance, die von 25% der von uns befragten Talente geschätzt wird (Anderson Frank). Dafür kann auch flexible Arbeit sorgen, die nicht nur neue Bewerber/innen anzieht, sondern auch dafür sorgt, dass die Gemeinschaft, der sie beitreten, aufgefrischt wird.
Diese Maßnahmen sichern nicht nur die Aufmerksamkeit eines größeren Talentpools von Spitzenkräften, sondern geben ihnen auch das Gefühl von Autonomie, Flexibilität und Vertrauen.
Werte Vielfalt, Inklusion und Gleichstellung
Vielfalt und Inklusion sind nach wie vor ein wichtiges Thema in der gesamten Tech-Branche, was sich auch in der NetSuite-Community widerspiegelt.
NetSuite-Bewerber glauben, dass ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld und eine gute Unternehmenskultur wichtig sind. 46% gaben an, dass sie sich eine andere Stelle suchen würden, wenn dies nicht der Fall wäre (Anderson Frank).
Ein attraktiver Arbeitgeber wird dafür sorgen, dass diese Werte nicht nur in seinem Unternehmen, sondern auch bei der Einstellung von Mitarbeitern präsent sind. Mach dies deutlich, indem du geschlechtsneutrale Adjektive in deinen Stellenausschreibungen verwendest und Beseitigung unbewusster Vorurteile stellt sicher, dass die Bewerber, unabhängig von Geschlecht, Rasse oder Alter, dich als zugänglichen und hilfsbereiten Arbeitgeber wahrnehmen.
Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, was die besten NetSuite-Talente anzieht, schau dir unseren Beitrag an: Die Vergünstigungen und Vorteile, die die besten NetSuite-Experten anziehen.
Was nun?
Jetzt weißt du, welches Talent du willst und was zieht sie an, du're mit allem ausgestattet, was du brauchst, um deine Einstellungsbemühungen zu starten. Auf dem wettbewerbsintensiven Markt von heute ist es wichtig, dass du dich von der Masse abhebst, und die oben genannten Ratschläge sind eine gute Platz zum Start!
