Dans un monde où nous pouvons travailler n'importe où, les entreprises technologiques peuvent élargir leur recherche, en atteignant un réservoir de talents mondial plutôt que régional. La seule réserve est que les employés ont alors également la possibilité de choisir parmi une liste d'employeurs beaucoup plus grande et mondiale. À l'ère de la "Grande Démission", où l'on ne peut plus se passer de l'aide de l'employeur, il est temps d'agir. Les professionnels de la technologie ont 10,2% moins de chances de rester à leur poste actuel que les employés non informaticiens.Les entreprises doivent se battre pour garder leurs employés, en attirer de nouveaux et les fidéliser.
82% des employés permanents que nous avons interrogés ont répondu que le salaire mis à part, les avantages sociaux sur le lieu de travail sont le prochain facteur qu'ils prennent en compte lorsqu'ils décident d'accepter ou non un emploi.
Alors, quels sont les avantages et les bénéfices que tu dois offrir ?
Dans ce billet, nous allons aborder les avantages que tu devrais offrir à tes employés pour atteindre et attirer les meilleurs talents de NetSuite, en nous basant sur les conclusions de notre Guide des carrières et de l'embauche, en te donnant les meilleurs conseils tirés des opinions des professionnels eux-mêmes.
Bien-être
Être un bon employeur, c'est aussi offrir un soutien à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail. Si la pandémie nous a appris quelque chose, c'est que la santé doit toujours être une priorité par rapport au travail - et c'est quelque chose que tu dois refléter dans tes avantages sociaux.
Selon notre rapport, l'avantage que les professionnels apprécient le plus est l'assurance médicale qui recueille 48% des réponses. Bien que cela implique un apport financier, la mise en place de cette assurance prouvera qu'en tant qu'employeur, tu t'occupes personnellement de tes employés, en les aidant à faire face aux coûts de tout problème de santé qui pourrait survenir pendant qu'ils travaillent pour toi. En tant qu'employé, tu veux te sentir en sécurité, surtout dans des périodes sans précédent, alors il est important pour tout employeur de savoir qu'il existe une assurance pour couvrir les frais médicaux.
Ce n'est pas seulement le bien-être physique mais aussi mental qui doit être représenté dans les avantages que tu offres à tes employés. D'après les recherches, un avantage que les employés veulent mais ne reçoivent pas encore est l'accès à un abonnement à une salle de sport, qu'il s'agisse d'un abonnement complet ou d'un abonnement à prix réduit. En trouvant des moyens d'intégrer des séances d'entraînement physique, tu t'assures non seulement que tes employés font de l'exercice, mais tu donnes aussi à leur esprit une pause importante par rapport à leurs obligations professionnelles.
Bien sûr, il existe des moyens d'inclure de telles activités en dehors de tes avantages sociaux, avec des séances de méditation hebdomadaires ou du yoga sur place, par exemple, mais le fait de les inclure dans ton offre montre aux candidats dès le départ que le bien-être n'est pas seulement une priorité, mais aussi quelque chose que tu t'engages à maintenir.
Récompenses
En tant qu'employeur, tu espères que la raison pour laquelle quelqu'un veut rejoindre ton entreprise est qu'il adhère à tes valeurs et veut participer à ta croissance, mais beaucoup de candidats sont attirés par les incitations financières. Les primes sont un élément essentiel des chèques de paie des employés depuis des décennies, il est donc compréhensible qu'elles soient considérées comme l'un des avantages les plus appréciés.
41% des candidats que nous avons interrogés pensent que les primes sont le deuxième avantage le plus attrayant qu'une entreprise puisse offrir.
C'est une dépense supplémentaire pour ton entreprise qui, dans le climat actuel, peut sembler coûteuse, mais les primes sont un excellent moyen de se démarquer de la concurrence et de se positionner comme une entreprise qui récompense les meilleurs talents. Cela permet non seulement d'attirer mais aussi de retenir les talents que tu as déjà, en les motivant à donner le meilleur d'eux-mêmes, ce qui à son tour augmente ton efficacité opérationnelle - c'est bénéfique pour tout le monde !
Les primes, qu'elles soient trimestrielles ou annuelles, ne sont pas les seules formes d'avantages financiers que tu peux offrir. Notre enquête a révélé que 20% des professionnels de NetSuite apprécient d'avoir un plan d'épargne retraite. qui non seulement attire les talents, mais encourage aussi leur loyauté à long terme envers ton entreprise. Cela n'attire pas seulement les talents plus âgés, mais aussi les jeunes générations ; en permettant aux employés d'accroître leurs compétences et leur richesse avec ton entreprise, tu minimises le risque de perdre des talents en cours de route.
Equilibre entre vie professionnelle et vie privée
Si le travail à distance présente de nombreux avantages, il peut aussi rendre la ligne de partage entre vie personnelle et vie professionnelle plus difficile à distinguer. Naturellement, trouver un employeur qui encourage et célèbre un clivage sain est une priorité pour de nombreux candidats.
25% des candidats que nous avons interrogés ont déclaré qu'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée les motiverait à poursuivre un rôle, il est donc crucial d'avoir des pratiques en place pour garantir cet équilibre.
Naturellement, cela signifie que les horaires de travail flexibles sont une grande priorité, avec 32% des professionnels de NetSuite qui pensent que c'est l'un des avantages les plus précieux qu'une entreprise puisse offrir. Bien que cela ne soit pas viable pour toutes les entreprises, c'est un excellent moyen de donner aux employés l'autonomie de travailler d'une manière qui correspond le mieux à leur situation, ce qui permet d'obtenir de meilleurs résultats et une plus grande satisfaction générale des employés.
Dire que la façon dont nous travaillons dans un monde post-COVID a changé est un euphémisme, mais la réponse rapide à un événement sans précédent est maintenant un avantage que les professionnels apprécient. 30% des personnes interrogées déclarent que le travail à domicile est désormais un avantage. Alors que certaines entreprises ont adopté le travail hybride (le juste milieu entre le travail au bureau et le travail à distance), c'est aux employeurs de communiquer avec leurs employés et de trouver un moyen de répondre au mieux à leurs besoins.
Tu offres déjà ces avantages ou tu veux simplement savoir ce que les professionnels recherchent d'autre dans leur recherche d'emploi ? N'hésite pas à Télécharger notre guide des carrières et de l'embauche pour découvrir tout ce que tu dois savoir pour améliorer tes efforts de recrutement.
