En un mundo en el que podemos trabajar en cualquier parte, las empresas tecnológicas pueden ampliar su búsqueda, llegando a una reserva de talento global, en lugar de regional. La única salvedad es que, en ese caso, los empleados también pueden elegir entre una lista mucho más amplia y global de empleadores. En la era de la "Gran Dimisión", donde los profesionales de la tecnología tienen 10,2% menos probabilidades de permanecer en sus puestos actuales en comparación con los empleados no informáticoslas empresas tienen que luchar mucho para conservar a los empleados que tienen, así como para atraer y retener a otros nuevos.
82% de los empleados fijos que encuestamos respondieron que, aparte del salario, los beneficios laborales son el siguiente factor que tienen en cuenta a la hora de decidir si aceptan un trabajo.
Entonces, ¿cuáles son las ventajas y beneficios que debes ofrecer?
En este post, hablaremos de las ventajas y beneficios que deberías ofrecer a tus empleados para conseguir y atraer a los mejores talentos de NetSuite, basándonos en las conclusiones de nuestra Guía de Empleo y Contratación, dándote los mejores consejos extraídos de las opiniones de los propios profesionales.
Bienestar
Ser un buen empresario significa ofrecer apoyo tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Si la pandemia nos enseñó algo, es que la salud debe ser siempre una prioridad sobre el trabajo, y eso es algo que debes reflejar en tu paquete de prestaciones.
Según nuestro informe, la ventaja más valorada por los profesionales fue el seguro médico, que obtuvo 48% de las respuestas. Aunque esto supone una aportación económica, tenerlo en vigor demostrará que tú, como empresario, te preocupas personalmente por tus empleados, ayudándoles a hacer frente a los costes de cualquier problema de salud que pueda surgir durante su tiempo contigo. Como empleado, quieres sentirte seguro, sobre todo en tiempos sin precedentes, por lo que saber que tienes un seguro para cubrir cualquier gasto médico es importante para cualquier empresario.
No sólo el bienestar físico, sino también el mental deben estar representados en las prestaciones que ofreces a tus empleados. Según los estudios, una ventaja que los empleados desean pero que aún no reciben es el acceso a un gimnasio, ya sea completo o con descuento. Encontrar formas de integrar los entrenamientos físicos no sólo garantiza que tus empleados ejerciten su cuerpo, sino que también da a su mente un importante descanso de los compromisos laborales.
Por supuesto, hay formas de incluir estas actividades fuera de tu paquete de beneficios, con sesiones semanales de meditación o yoga in situ, por ejemplo, pero incluir esto en tu oferta muestra a los candidatos desde el principio que el bienestar no sólo es una prioridad, sino algo que te comprometes a mantener.
Recompensas
Como empresario, esperas que la razón por la que alguien quiera unirse a tu empresa sea que apoya tus valores y quiere formar parte de tu crecimiento, pero a muchos candidatos les atraen los incentivos económicos. Las primas han sido un elemento básico de las nóminas de los empleados durante décadas, por lo que es comprensible que se consideren uno de los beneficios más valorados.
41% de los candidatos encuestados creen que las primas son la segunda ventaja más atractiva que puede ofrecer una empresa.
Es un gasto adicional para tu empresa, que en el clima actual puede parecer caro, pero las primas son una forma estupenda de destacar entre tu competencia y posicionarte como una empresa que recompensa a los mejores talentos. No sólo atrae, sino que también retiene el talento que ya tienes, motivándolo para que trabaje al máximo, lo que a su vez aumenta tu eficiencia operativa: ¡es beneficioso para todos!
Las primas, ya sean trimestrales o anuales, no son las únicas formas de gratificaciones económicas que puedes ofrecer. Según nuestra encuesta, descubrimos que 20% de los profesionales de NetSuite valoran tener un plan de ahorro para la jubilación que no sólo atrae el talento, sino que también fomenta su lealtad a largo plazo a tu empresa. No sólo atrae a los talentos más veteranos, sino también a las generaciones más jóvenes; permitir que los empleados aumenten su conjunto de habilidades y su patrimonio con tu empresa minimiza el riesgo de perder talento en el futuro.
Equilibrio vida-trabajo
Aunque el trabajo a distancia tiene muchas ventajas, también puede hacer que la división entre la vida personal y la profesional sea más difícil de distinguir. Naturalmente, encontrar un empleador que fomente y celebre una división saludable es una prioridad para muchos candidatos.
25% de los candidatos encuestados afirmaron que un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal les motivaría a buscar un puesto, por lo que es crucial disponer de prácticas que lo garanticen.
Naturalmente, esto significa que los horarios de trabajo flexibles son una gran prioridad, y el 32% de los profesionales de NetSuite creen que es una de las ventajas más valiosas que puede ofrecer una empresa. Aunque esto no será viable para todas las empresas, es una forma estupenda de dar autonomía a los empleados para que trabajen de la forma que mejor refleje sus circunstancias, obteniendo mejores resultados y la satisfacción general de los empleados.
Decir que la forma en que trabajamos en un mundo postCOVID ha cambiado es quedarse corto, pero la respuesta rápida a un acontecimiento sin precedentes es ahora una ventaja que los profesionales valoran. 30% de los encuestados afirman que ahora reciben el trabajo a domicilio como una ventaja. Aunque algunas empresas han adoptado el trabajo híbrido (el término medio entre el trabajo en la oficina y el trabajo a distancia), corresponde a los empresarios comunicarse con sus empleados y encontrar la forma que mejor se adapte a sus necesidades.
¿Ofreces ya estas ventajas o simplemente quieres saber qué más buscan los profesionales en su búsqueda de empleo? No dejes de descarga nuestra Guía de empleo y contratación para descubrir todo lo que necesitas saber para mejorar tus esfuerzos de contratación.
