In einer Welt, in der wir überall arbeiten können, können Tech-Unternehmen ihre Suche ausweiten und einen globalen statt einen regionalen Talentpool erreichen. Der einzige Nachteil ist, dass die Beschäftigten dann auch die Möglichkeit haben, aus einer viel größeren, globalen Liste von Arbeitgebern zu wählen. Im Zeitalter von "The Great Resignation", wo Tech-Professionals haben eine 10,2% geringere Wahrscheinlichkeit, in ihrer aktuellen Position zu bleiben, als Nicht-IT-MitarbeiterDie Unternehmen müssen hart darum kämpfen, die vorhandenen Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen und zu binden.
82% der von uns befragten Festangestellten gaben an, dass neben dem Gehalt die Leistungen am Arbeitsplatz der nächste Faktor sind, den sie bei der Entscheidung über die Annahme einer Stelle berücksichtigen.
Welche Vergünstigungen und Vorteile solltest du also anbieten?
In diesem Beitrag gehen wir darauf ein, welche Vergünstigungen und Vorteile du deinen Mitarbeitern bieten solltest, um die besten NetSuite-Talente zu finden und anzuziehen. Dabei stützen wir uns auf die Erkenntnisse aus unserem Karriere- und Einstellungsleitfaden und geben dir die besten Ratschläge aus den Meinungen der Fachleute selbst.
Wohlbefinden
Ein guter Arbeitgeber zu sein, bedeutet auch, Unterstützung innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes anzubieten. Wenn uns die Pandemie etwas gelehrt hat, dann, dass die Gesundheit immer Vorrang vor der Arbeit haben sollte - und das musst du in deinem Leistungspaket berücksichtigen.
Unserem Bericht zufolge war die Krankenversicherung mit 48% der Antworten die am meisten geschätzte Vergünstigung für Fachkräfte. Das bedeutet zwar einen finanziellen Aufwand, zeigt aber auch, dass du dich als Arbeitgeber persönlich um deine Beschäftigten kümmerst und ihnen hilfst, die Kosten für gesundheitliche Probleme zu tragen, die während ihrer Zeit bei dir auftreten können. Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer willst du dich sicher fühlen, vor allem in Zeiten, in denen du nicht mehr sicher bist. Daher ist es für jeden Arbeitgeber wichtig zu wissen, dass du über eine Versicherung verfügst, die alle medizinischen Kosten abdeckt.
Nicht nur das körperliche, sondern auch das geistige Wohlbefinden muss bei den Leistungen, die du deinen Mitarbeitern anbietest, berücksichtigt werden. Untersuchungen haben ergeben, dass eine Vergünstigung, die sich Arbeitnehmer wünschen, aber noch nicht erhalten, der Zugang zu einem Fitnessstudio ist, sei es eine Vollmitgliedschaft oder eine vergünstigte Mitgliedschaft. Wenn du Möglichkeiten findest, körperliches Training zu integrieren, kannst du nicht nur sicherstellen, dass deine Mitarbeiter/innen ihren Körper trainieren, sondern auch ihrem Geist eine wichtige Pause von den beruflichen Verpflichtungen gönnen.
Natürlich gibt es Möglichkeiten, solche Aktivitäten auch außerhalb deines Leistungspakets anzubieten, z. B. wöchentliche Meditationssitzungen oder Yoga vor Ort, aber wenn du dies in dein Angebot aufnimmst, zeigst du den Bewerbern von Anfang an, dass dein Wohlbefinden nicht nur eine Priorität ist, sondern du dich auch dafür einsetzt.
Belohnungen
Als Arbeitgeber hoffst du, dass der Grund, warum sich jemand für dein Unternehmen entscheidet, darin liegt, dass er deine Werte unterstützt und Teil deines Wachstums sein möchte. Boni sind seit Jahrzehnten ein fester Bestandteil der Gehaltsschecks von Arbeitnehmern, daher ist es verständlich, dass sie als eine der am meisten geschätzten Leistungen angesehen werden.
41% der von uns befragten Bewerber glauben, dass Prämien die zweitattraktivste Vergünstigung sind, die ein Unternehmen anbieten kann.
Es ist ein zusätzlicher Aufwand für dein Unternehmen, der dir in der aktuellen Situation teuer erscheinen mag, aber Prämien sind eine gute Möglichkeit, dich von der Konkurrenz abzuheben und dich als Unternehmen zu positionieren, das Top-Talente belohnt. Sie ziehen nicht nur Talente an, sondern binden sie auch an dein Unternehmen und motivieren sie, ihr Bestes zu geben, was wiederum deine betriebliche Effizienz steigert - das ist für alle von Vorteil!
Boni, ob vierteljährlich oder jährlich, sind nicht die einzigen finanziellen Vergünstigungen, die du anbieten kannst. In unserer Umfrage haben wir festgestellt, dass 20% der NetSuite-Fachleute legen Wert auf einen Altersvorsorgeplan Das zieht nicht nur Talente an, sondern fördert auch ihre langfristige Bindung an dein Unternehmen. Es zieht nicht nur ältere Talente an, sondern auch die jüngere Generation. Wenn du deinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibst, ihre Fähigkeiten und ihr Vermögen mit deinem Unternehmen zu erweitern, minimiert sich das Risiko, dass sie ihre Talente auf Dauer verlieren.
Work-Life-Balance
Fernarbeit hat zwar viele Vorteile, aber sie kann auch die Trennung zwischen Privat- und Berufsleben erschweren. Natürlich ist es für viele Bewerber/innen wichtig, einen Arbeitgeber zu finden, der eine gesunde Trennung fördert und zelebriert.
25% der von uns befragten Bewerber gaben an, dass eine bessere Work-Life-Balance sie motivieren würde, eine Stelle anzunehmen.
Das bedeutet natürlich, dass flexible Arbeitszeiten einen hohen Stellenwert haben, 32% der NetSuite-Fachleute sind der Meinung, dass dies eine der wertvollsten Vergünstigungen ist, die ein Unternehmen anbieten kann. Das ist zwar nicht für jedes Unternehmen praktikabel, aber es ist eine großartige Möglichkeit, den Beschäftigten die Freiheit zu geben, so zu arbeiten, wie es ihrer Situation am besten entspricht, und so bessere Ergebnisse und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu erzielen.
Zu sagen, dass sich die Art und Weise, wie wir in einer Welt nach dem COVID arbeiten, verändert hat, ist eine Untertreibung, aber die schnelle Reaktion auf ein noch nie dagewesenes Ereignis ist jetzt ein Vorteil, den Fachleute schätzen. 30% der Befragten geben an, dass sie jetzt Heimarbeit als Vergünstigung erhalten. Während einige Unternehmen hybride Arbeitsformen (den goldenen Mittelweg zwischen Büro- und Fernarbeit) eingeführt haben, liegt es an den Arbeitgebern, mit ihren Beschäftigten zu kommunizieren und einen Weg zu finden, der ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
Bietest du bereits diese Vergünstigungen an oder möchtest du einfach nur wissen, was Berufstätige bei ihrer Jobsuche sonst noch suchen? Schauen Sie auf jeden Fall Download unseres Leitfadens für Karriere und Einstellung um alles zu erfahren, was du wissen musst, um deine Rekrutierungsbemühungen zu verbessern.
