Trends wie die digitale Qualifikationslücke und der Talentmangel sind zwar nichts Neues, aber es ist klar, dass sie bleiben werden-Zumindest vorläufig. Das hat nicht nur Auswirkungen darauf, wie Unternehmen Talente einstellen und halten, sondern auch darauf, wie gut Fachkräfte für diese Aufgaben gerüstet sind. Die Arbeitgeber müssen schnell handeln, um die Qualifikationslücken zu schließen, die sich am Arbeitsplatz auftun.
Und es geht nicht mehr nur darum, dass die Nachfrage nach Talenten zu hoch ist-Während der Bedarf an qualifizierten Fachkräften steigt, werden die Wissenslücken immer deutlicher. Mit der zunehmenden Verbreitung von NetSuite sind selbst Unternehmen, die über ein komplettes technisches Team verfügen, unter Umständen nicht ausreichend für den Umgang mit innovativen Technologien gerüstet; dies wird sich noch verstärken, wenn NetSuite-Experten versuchen, mit den Entwicklungen Schritt zu halten.
Eine der einfachsten und lohnendsten Möglichkeiten, die Auswirkungen dieser Probleme als Arbeitgeber zu minimieren, besteht darin, Schulungen zu ermöglichen und deine Mitarbeiter zu ermutigen, NetSuite-Zertifizierungen zu absolvieren. Indem du Anreize zur Weiterbildung und Umschulung schaffst, verbesserst du nicht nur dein Arbeitsumfeld, sondern überbrückst auch die Kluft im gesamten NetSuite-Ökosystem und schaffst eine Gemeinschaft, in der Fachwissen gedeiht. Ganz gleich, ob du die nächste Generation von NetSuite-Administratoren ausbildest oder mehr SuiteCloud-Entwickler in das Ökosystem aufnimmst: Wenn du deine Mitarbeiter dazu ermutigst, sich zertifizieren zu lassen, kannst du nicht nur dein eigenes Know-how verbessern, sondern auch die NetSuite-Community stärken.
In diesem Beitrag erfahren wir, warum Schulungen und Zertifizierungen nicht nur für dein Team wichtig sind, sondern auch in einer Tech-Landschaft, die wettbewerbsintensiver und umfangreicher als je zuvor ist.
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Warum solltest du in Zertifizierungen investieren?
Ein Blick auf die Daten, die in unserem aktueller Karriere- und Einstellungsführer: NetSuite Editionhaben wir herausgefunden, dass nur 48% der NetSuite-Fachleute derzeit zertifiziert sind oder an einer Zertifizierung arbeiten. Da weniger als die Hälfte der von uns befragten NetSuite-Fachleute eine Zertifizierung besitzt, ist klar, dass mehr darüber gesprochen werden muss, was Zertifizierungen bedeuten können. Es geht nicht nur darum, das Wissen des Einzelnen zu erweitern, sondern auch darum, die gemeinsamen Fähigkeiten deines Teams zu festigen.
Als Arbeitgeber ist eine der einfachsten Möglichkeiten, dein Personal zu einer Zertifizierung zu ermutigen, die Finanzierung der Ausbildung und des Zertifizierungsprozesses. Ganz gleich, ob du einen Teil oder die gesamten Kosten übernimmst: Wenn du deinen Mitarbeitern zeigst, dass du ihre individuelle berufliche Entwicklung schätzt, ist das wichtig für dein Geschäft und deine Kundenbindung. Tatsächlich haben wir herausgefunden, dass 47% der NetSuite-Fachkräfte eine Zertifizierung erwerben würden, wenn sich ihr Arbeitgeber an den Kosten beteiligen würde.
Bei 65% der Arbeitgeber, die für Mitarbeiterzertifizierungen zahlen, lohnt es sich, zu bedenken, dass wenn du nicht zu ihnen gehörst, du im unteren Drittel der Organisationen bist, die keine finanzielle Hilfe leisten für Personal die ihre persönliche Entwicklung vorantreiben wollen. Mit Fachleuten, die Zertifizierungen so hochEs ist ein einfacher Weg, um ihre Zufriedenheit mit dir als Arbeitgeber zu verbessern. Es hilft dir auch, deine Organisation an Fachkräfte zu verkaufen. die sind auf der Suche nach eine neue Rolle beginnen irgendwo, wo sie besser unterstützt werden Karriere Entwicklung. Nur 18% der Fachkräfte finanzieren ihre eigenen Zertifizierungen. Deshalb ist es wichtig, die Kosten für Schulungen und Zertifizierungen in die Leistungspakete aufzunehmen, wenn du ein wettbewerbsfähiger Arbeitgeber bleiben willst, der Wert auf Entwicklung und aktuelles Wissen legt.
Welche Vorteile können Zertifizierungen für dein Unternehmen bringen?
Bevor Unternehmensleiter ihre Budgets anpassen, um die Ausbildung Kosten, ist es wichtig zu wissen, was geschulte und zertifizierte Fachkräfte für dein Unternehmen bedeuten können.
Wissen ist Macht, denn schließlich
Einfach ausgedrückt: Ausgebildete und zertifizierte Fachkräfte bringen nachgewiesenes Fachwissen mit. In einem digitalen Zeitalter, in dem neue Entwicklungen häufiger sind als die meisten Busse, müssen Unternehmen die Menschen haben, die ihnen helfen, sich an diese Veränderungen anzupassen.
Wenn du einen genaueren Blick darauf werfen willst, welche Vorteile Zertifizierungen für dein Unternehmen bringen können, schau dir unseren NetSuite Zertifizierungen Leitfaden Blog-Beitrag, der die wichtigsten NetSuite-Zertifizierungen der Kandidaten im Detail beschreibt-eine großartige Ressource für alle, die NetSuite-zertifiziert werden wollen.
Glück = Erfolg
Es gibt zwar die offensichtlichen Vergünstigungen Mitarbeiter zu haben, die sind gut–ausgestattet, um ihre Rolle zu erfüllenDas Wichtigste, was auf dem Spiel steht, ist die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter/innen. Jedes erfolgreiche Unternehmen besteht aus Mitarbeitern, die deine Werte und Ziele unterstützen und sich dafür einsetzen, sich zu verbessern. Eine Belegschaft dass fühlt sich motiviert und unterstützt, sich zu entwickeln seine professionelle Fähigkeiten wird auch sein. produktiver, damit du deine Ziele als Unternehmen erreichen kannst schneller. Es ist eine Win-Win-Situation.
Wie kannst du Lernen und Entwicklung sonst noch unterstützen?
Professionell detwicklung ist nicht optional
Es ist verständlich, dass Unternehmen nicht immer in der Lage sind, in Schulungen und Zertifizierungen zu investieren. Das hält dich als Arbeitgeber aber nicht davon ab, ein Umfeld zu schaffen, das Wachstum fördert und begünstigt.
Dein Ansatz für die Entwicklung deines Teams sollte über die Bezahlung von Zertifizierungen hinausgehen und einen vollständig unterstützten Ansatz beinhalten, der sicherstellt, dass deine Mitarbeiter/innen sich ständig weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten ausbauen. Das Einteilen von L&D-Zeit ist eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass das Lernen am Arbeitsplatz Priorität hat, entweder im Büro oder für diejenigen, die aus der Ferne arbeiten. Angesichts der Unvorhersehbarkeit der technischen Arbeitswelt kann es schwierig sein, jede Woche ein bestimmtes Datum und eine bestimmte Uhrzeit festzulegen, an die man sich hält. Die Zeit für Weiterbildung sollte jedoch heilig und wichtig sein und nicht aufgeschoben werden können, bis dein Terminkalender wieder frei ist.
Wenn du dafür sorgst, dass deine Teams wöchentlich Zeit für ihre berufliche Entwicklung haben, zeigst du, dass du ein Arbeitgeber bist, der seine Mitarbeiter/innen schätzt. Und es ist auch eine kostengünstige Option!
Sandbox-Umgebungen sind eine großartige Möglichkeit, dies zu tun. Sie ermutigen die Mitarbeiter dazu, in einem sicheren Umfeld zu experimentieren und aus Erfahrungen zu lernen, ohne dass sich ein Misserfolg auf die Ergebnisse auswirkt. Für Außendienstmitarbeiter/innen gibt es eine Vielzahl von Online-Ressourcen, die alles abdecken, was NetSuite zu bieten hat, und die sicherstellen, dass dein gesamtes Team (unabhängig von seinem Standort) die gleichen Chancen hat, Fortschritte zu machen.
Hör auf deine Mitarbeiter
Es ist etwas, das gesagt wird immer und immer wieder, aber nicht die Rolle, die Kommunikation für die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen spielen kann. Ein breites Angebot an Möglichkeiten mag zwar siehe auf dem Papier großartig sind, besteht die Gefahr, dass Ressourcen für Schulungen verschwendet werden, die für das, was deine Angestellten tun, irrelevant sind. tatsächlich brauchen um ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Sprich mit deiner Belegschaft, sei es auf einer 1-2-1-Basis oder sogar in einer Teambesprechungkann dir helfen, genau zu verstehen, wo deine Mitarbeiter um in ihrer Karriere voranzukommen, und finde heraus, wie du ihnen dabei helfen kannst. Es kann mittlere Unterstützung von mit den Zertifizierungskosten oder dafür sorgen, dass sie eine strenge Ausbildung absolvieren können, ohne dass sich das auf ihre Rolle auswirkt. Dennoch wird jeder Arbeitnehmer einen Arbeitgeber schätzen, der ihn auf seinem Karriereweg unterstützt, selbst wenn Es ist nur ein Resonanzboden für ihre Ideen zu sein.
Im NetSuite-Ökosystem ist es nicht mehr nur ein Zusatz, sondern eine Notwendigkeit, in deiner technischen Nische zertifiziert und gut ausgebildet zu sein, um mit dem zunehmenden Wachstum der Plattform Schritt zu halten. Die einzige Möglichkeit, die Talentlücke, die sich im Tech-Ökosystem ausbreitet, zu schließen, besteht darin, das Wissen derjenigen zu fördern, die die Community zu dem machen, was sie ist. Zertifizierungen und Schulungen sind der sicherste Weg, dieses Wissen von Fachleuten aufzubauen und gleichzeitig dein Unternehmen zu stärken und den NetSuite-Talentpool wachsen zu lassen.
