Mouvement dans l'écosystème : Les motivations pour changer de contrat de travail.
Depuis 2020, l'attitude des gens à l'égard du travail à distance a changé au point d'être méconnaissable. De nos jours, il est rarement considéré comme un avantage souhaitable et c'est presque une attente. Mais qu'en est-il du statut de l'emploi ? Comme le climat économique a été au mieux morose en raison d'un certain nombre de facteurs extérieurs, les gens sont-ils heureux dans un emploi permanent ou l'attrait du travail contractuel est-il en train de croître ?
En plus d'être des données utiles pour les demandeurs d'emploi qui envisagent leur prochaine évolution de carrière, elles sont bien sûr utiles pour les employeurs qui cherchent à attirer, ou peut-être plus important encore, à retenir les talents de NetSuite. Il est également utile de savoir si les raisons pour lesquelles les gens vous quittent sont communes à la communauté NetSuite, ou si elles sont liées à un problème plus spécifique à votre entreprise.
De même, il peut être utile de savoir pourquoi les gens quittent un poste à temps plein pour travailler en freelance, non seulement pour réduire l'attrition, mais aussi pour savoir si la raison d'une personne s'inscrit dans un contexte plus large ou s'il s'agit d'un problème spécifique à ton entreprise.
Motivation pour passer d'un rôle permanent à celui de freelance.
Plus de deux cinquièmes (44%, à partir de 39% dans notre dernière enquête) des professionnels permanents nous disent qu'ils envisageraient de passer au travail en freelance/contractuel au cours de l'année à venir.
Les raisons de cette situation sont les suivantes :
| Potentiel de gain plus élevé | 71% |
| Flexibilité du mode de vie | 53% |
| Travailler sur différents projets | 50% |
| Exposition aux dernières technologies | 44% |
| Être ton propre patron | 32% |
| Possibilité de déduire les dépenses de l'impôt | 21% |
| Pas sûr | 2% |
| Autre | 3% |
| Potentiel de gain plus élevé | 71% |
| Flexibilité du mode de vie | 53% |
| Travailler sur différents projets | 50% |
| Exposition aux dernières technologies | 44% |
| Être ton propre patron | 32% |
| Possibilité de déduire les dépenses de l'impôt | 21% |
| Pas sûr | 2% |
| Autre | 3% |
Pourquoi les professionnels n'envisagent-ils pas de travailler sous contrat ?
Le 28% (en bas de 35%) des professionnels de NetSuite qui n'envisageraient pas de travailler en tant que freelance ont cité les raisons suivantes :
Motivation pour passer du statut de freelance à un rôle permanent.
Plus de deux cinquièmes (44%, en descendant de 50% dans notre précédente enquête) des freelances qui ont répondu à l'enquête envisageraient de passer à un rôle permanent au cours de l'année à venir.
Les facteurs les plus susceptibles d'attirer un entrepreneur vers un poste permanent sont les suivants :
| Stabilité et sécurité de l'emploi | 60% |
| Un salaire compétitif | 47% |
| Les valeurs et la culture de l'entreprise correspondent aux miennes | 47% |
| Un ensemble d'avantages sociaux généreux | 47% |
| Possibilités de progression de carrière | 40% |
| Travail précieux/sentiment que ton travail aura un impact positif. | 40% |
| Un rôle de haut niveau avec plus de responsabilités | 40% |
| Un revenu stable | 33% |
| Pour éviter les ruptures entre les contrats | 33% |
| Options de travail à distance | 33% |
| Stabilité et sécurité de l'emploi | 60% |
| Un salaire compétitif | 47% |
| Les valeurs et la culture de l'entreprise correspondent aux miennes | 47% |
| Un ensemble d'avantages sociaux généreux | 47% |
| Possibilités de progression de carrière | 40% |
| Travail précieux/sentiment que ton travail aura un impact positif. | 40% |
| Un rôle de haut niveau avec plus de responsabilités | 40% |
| Un revenu stable | 33% |
| Pour éviter les ruptures entre les contrats | 33% |
| Options de travail à distance | 33% |
Pourquoi les freelances n'envisageraient-ils pas un rôle permanent ?
De la 36% (à partir de 14%) des entrepreneurs qui n'envisageraient pas un rôle permanent au cours de l'année à venir, leurs raisons sont les suivantes :
Conclusion
Comme toujours, c'est le potentiel de gain qui est la raison d'être de ce projet. 44% des employés actuellement permanents envisageraient de passer au freelancing - avec 71% citant l'augmentation du potentiel de gain comme principale motivation.
Peu surprenant à une époque où les coûts de la vie quotidienne augmentent, mais cela offre aussi quelques miettes de réconfort aux employeurs qui s'inquiètent de voir leurs bureaux se vider.
La stabilité et la sécurité de l'emploi restent la principale raison pour laquelle les professionnels considèrent le marché du freelance comme une option, mais c'est aussi la raison pour laquelle certains entrepreneurs envisagent à nouveau un emploi permanent. Ce qui est peut-être plus surprenant, c'est qu'un revenu compétitif figure à nouveau en bonne place parmi les motivations qui poussent à changer de travail.
Pour les organisations qui aimeraient recruter des personnes possédant la riche expérience issue du vivier de consultants, mais qui les considéraient jusqu'à présent comme hors de leur budget, la bonne nouvelle est que ce n'est peut-être pas aussi inaccessible qu'on le pensait auparavant.
Notre rapport sur les principaux résultats contient les points saillants du Guide des carrières et de l'embauche de cette année, et nos tableaux des salaires te permettent de comparer ton salaire ou de comparer les salaires de tes équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème NetSuite.
