Movimiento en el ecosistema: Motivaciones para cambiar de contrato de trabajo
Desde 2020, la actitud de la gente hacia el trabajo a distancia ha cambiado de forma irreconocible. Hoy en día, rara vez se considera una ventaja deseable y es casi una expectativa. Pero, ¿qué ocurre con la situación laboral? Dado que el clima económico ha sido sombrío en el mejor de los casos debido a una serie de factores externos, ¿la gente está contenta con un empleo permanente o crece el atractivo del trabajo por contrato?
Además de ser datos útiles para las personas que buscan empleo y se plantean sus próximos pasos profesionales, también son útiles para los empresarios que quieren atraer o, lo que es más importante, retener a los talentos de NetSuite. También es útil saber si las razones por las que la gente te abandona son comunes en la comunidad NetSuite, o si se deben a un problema más exclusivo de tu organización.
Del mismo modo, saber por qué la gente deja su puesto a tiempo completo para trabajar por cuenta propia puede ser útil, no sólo para reducir el abandono, sino también para saber si el motivo de una persona encaja en el panorama general o es un problema específico de tu empresa.
Motivación para pasar de un puesto fijo a autónomo
Más de dos quintas partes (44%desde 39% en nuestra última encuesta) de los profesionales fijos nos dicen que considerarían la posibilidad de pasar al trabajo autónomo/contratado en el próximo año.
Las razones para ello son:
| Mayor potencial de ingresos | 71% |
| Flexibilidad en el estilo de vida | 53% |
| Trabajar en diferentes proyectos | 50% |
| Exposición a la última tecnología | 44% |
| Ser tu propio jefe | 32% |
| Posibilidad de reclamar gastos contra impuestos | 21% |
| No estoy seguro/a | 2% |
| Otros | 3% |
| Mayor potencial de ingresos | 71% |
| Flexibilidad en el estilo de vida | 53% |
| Trabajar en diferentes proyectos | 50% |
| Exposición a la última tecnología | 44% |
| Ser tu propio jefe | 32% |
| Posibilidad de reclamar gastos contra impuestos | 21% |
| No estoy seguro/a | 2% |
| Otros | 3% |
¿Por qué los profesionales no se plantean trabajar con contrato?
En 28% (por debajo de 35%) de los profesionales de NetSuite que no se plantearían trabajar como autónomos citaron razones como las siguientes:
Motivación para pasar de autónomo a fijo
Más de dos quintas partes (44%de 50% en nuestra encuesta anterior) de los autónomos que respondieron a la encuesta considerarían la posibilidad de cambiar a un puesto fijo en el próximo año.
Los principales factores que con más probabilidad atraerán a un contratista a un puesto fijo son:
| Estabilidad y seguridad en el empleo | 60% |
| Un salario competitivo | 47% |
| Los valores y la cultura de la empresa coinciden con los míos | 47% |
| Un generoso paquete de prestaciones | 47% |
| Oportunidades de progresión profesional | 40% |
| Trabajo valioso/sentir que tu trabajo tendrá un impacto positivo | 40% |
| Un puesto superior con más responsabilidades | 40% |
| Unos ingresos estables | 33% |
| Para evitar las pausas entre contratos | 33% |
| Opciones de trabajo a distancia | 33% |
| Estabilidad y seguridad en el empleo | 60% |
| Un salario competitivo | 47% |
| Los valores y la cultura de la empresa coinciden con los míos | 47% |
| Un generoso paquete de prestaciones | 47% |
| Oportunidades de progresión profesional | 40% |
| Trabajo valioso/sentir que tu trabajo tendrá un impacto positivo | 40% |
| Un puesto superior con más responsabilidades | 40% |
| Unos ingresos estables | 33% |
| Para evitar las pausas entre contratos | 33% |
| Opciones de trabajo a distancia | 33% |
¿Por qué los autónomos no considerarían un puesto fijo?
De la 36% (desde 14%) de los contratistas que no se plantearían un puesto fijo el año que viene, sus razones incluyen:
Conclusión
Como siempre, el potencial de ingresos es la razón por la que 44% de los empleados fijos actuales se plantearían el cambio a autónomos, con 71% citando el aumento del potencial de ingresos como principal motivación.
No es de extrañar en un momento en que aumentan los costes de la vida cotidiana, pero también ofrece una migaja de consuelo a los empresarios preocupados por la posibilidad de que sus oficinas se queden vacías.
La estabilidad y la seguridad en el empleo siguen siendo la principal razón por la que los profesionales contemplan el mercado de autónomos como una opción, pero también es la razón por la que algunos contratistas han vuelto a poner el ojo en el empleo fijo. Quizá lo más sorprendente sea que los ingresos competitivos vuelven a figurar en un lugar destacado como motivación para cambiar.
Para las organizaciones a las que les encantaría contratar a personas con la rica experiencia que aporta la reserva de talento de los consultores, pero que antes pensaban que estaba fuera de su presupuesto, la buena noticia es que puede que no sea tan inalcanzable como se pensaba.
Nuestro informe de conclusiones clave contiene los aspectos más destacados de la Guía de Empleo y Contratación de este año, y nuestras tablas salariales te permiten comparar tu salario o comparar los salarios de tus equipos, independientemente de su función en el ecosistema NetSuite.
