Le fossé des compétences numériques
Plus des deux tiers (69%) des responsables du recrutement pensent qu'il y a un manque de compétences informatiques dans la communauté NetSuite.et 48% des personnes interrogées déclarent que le manque de compétences s'est aggravé au cours des 12 derniers mois.
Quel est le plus grand défi auquel tu dois faire face pour combler le déficit de compétences numériques ?
Parmi ceux qui pensent qu'il y a un manque de compétences en informatique, 48% affirment qu'attirer des talents possédant les bonnes compétences dans l'industrie est leur principal défi pour combler le fossé.
Dans quelle mesure le déficit de compétences affecte-t-il les objectifs stratégiques des organisations ?
Quel est l'impact du déficit de compétences sur les objectifs stratégiques ?
| Augmentation de la charge de travail du personnel actuel | 48% |
| Augmentation des coûts due à l'embauche de contractants. | 38% |
| Moins de croissance que prévu | 35% |
| Augmentation du chiffre d'affaires (par exemple, en raison de l'épuisement des employés ou de la perte de personnel au profit de la concurrence). | 33% |
| Difficulté à répondre à la demande de services | 30% |
| Baisse de la rentabilité | 25% |
| Ne pas respecter les échéances du projet | 19% |
| Autre | 1% |
Comment les organisations cherchent-elles à combler le manque de compétences ?
Tu as besoin d'aide pour naviguer sur le marché de l'embauche dans le cadre de la pénurie de compétences en cours ?
Trouver des talents NetSuite au milieu d'une pénurie de compétences numériques peut être difficile - mais heureusement, Anderson Frank est là pour t'aider à trouver ta prochaine embauche. Nous disposons de la plus grande base de données de professionnels NetSuite partout dans le monde, et nous pouvons te mettre en relation avec les professionnels de renommée mondiale dont tu as besoin immédiatement.
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Conclusion
Avec deux tiers des responsables d'embauche qui confirment que le manque de compétences numériques est un problème, un problème qui affecte... 50% d'entre eux de manière significative, on peut dire sans risque de se tromper que c'est un problème qui continue de dominer l'écosystème. Alors que la plateforme continue de se développer et d'apporter de la valeur à de plus en plus d'organisations, ignorer l'écart n'est pas une option.
L'effet de ne pas s'y attaquer est autodestructeur à bien des égards. L'incapacité à trouver des talents NetSuite pour ta propre équipe signifie que les employés existants sont surchargés de travail et stressés, ce qui a tendance à se terminer dans un sens. Les personnes qui quittent ton entreprise mettent alors plus de pression sur les talents existants, ce qui peut étrangler la croissance de ton entreprise.
Combler le déficit de compétences n'est pas une solution à court terme, et il n'y a pas qu'une seule solution. Que tu choisisses un entrepreneur possédant les compétences nécessaires pour apporter un soutien immédiat à ton équipe tout en l'aidant à se perfectionner, ou que tu participes toi-même à sa formation (en interne ou en externe), le simple fait est que le manque de compétences est un problème qui touche la majeure partie de la communauté, et que sa résolution nécessitera donc un effort collectif.
Notre rapport sur les principaux résultats contient les points saillants du Guide des carrières et de l'embauche de cette année, et nos tableaux des salaires te permettent de comparer ton salaire ou de comparer les salaires de tes équipes, quel que soit leur rôle dans l'écosystème NetSuite.
