Comment rédiger un CV NetSuite qui tue

Nous avons fait équipe avec le fournisseur de solutions NetSuite. Trajectoire Inc pour travailler sur une série d'articles basés sur la vie d'un professionnel de NetSuite. Jette un coup d'œil à leur article : Rôles de sécurité Oracle NetSuite 

Mais tout d'abord, plongeons dans le sujet d'aujourd'hui : Comment rédiger un CV NetSuite qui tue.

Optimiser ton CV NetSuite

Peu importe à quel point tu es qualifié pour un poste dans NetSuite, si ton CV ne met pas correctement en valeur ton ensemble de compétences et ton expérience, tu n'as aucune chance d'être invité à un entretien. En tant que professionnel de NetSuite, comment peux-tu optimiser ton curriculum vitae pour t'aider à gravir les échelons de la hiérarchie ? L'échelle de carrière de NetSuite ?

Nous avons croisé nos connaissances du secteur avec celles de notre récente enquête sur les tendances du marché et les salaires pour t'aider à rédiger ton prochain CV NetSuite. Qu'il s'agisse de surmonter les algorithmes du processus d'embauche ou d'inclure les compétences appropriées pour le poste de tes rêves, voici nos conseils essentiels pour optimiser ton CV NetSuite et décrocher un entretien avec ton prochain employeur.

Mets en valeur tes compétences techniques pour l'industrie NetSuite

Il est naturel d'être obsédé par la section des compétences techniques de ton CV, car c'est le domaine sur lequel le responsable de l'embauche se concentrera le plus probablement lorsqu'il examinera ta candidature. Ils recherchent trois choses dans la section technique de ton CV : des compétences pertinentes pour le rôle, des connaissances authentiques et une expérience antérieure de ces compétences.

Certains candidats ont tendance à exagérer Les candidats qui ont déjà des compétences techniques peuvent les utiliser pour se démarquer - en supposant que plus il y a de mots-clés, plus il y a de chances qu'ils soient connus. Cependant, bourrer ton CV de mots-clés risque de se retourner contre toi lorsque tu seras face à un intervieweur et que tu ne pourras pas répondre à ses questions... Notre suggestion ? Ne mens pas. Mets plutôt en valeur tes compétences et tes connaissances du secteur NetSuite pour démontrer que tu es fait pour le poste.

Mets en avant les compétences spécifiques que tu maîtrises et utilise ton temps libre pour renforcer tes connaissances dans les domaines que tu connais moins bien. Le secteur de la technologie est axé sur l'apprentissage tout au long de la vie, et l'employeur admirera ton ambition de t'améliorer et aura peut-être même de la place dans son budget pour payer ta formation.

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Nous avons analysé les enseignements de notre récente enquête indépendante sur les salaires NetSuite pour découvrir quelles compétences techniques et quelles expériences sont considérées comme les plus pertinentes sur le marché NetSuite d'aujourd'hui.

1. Facteurs essentiels ayant un impact sur ton potentiel de gain

Au cours de notre enquête, nous avons demandé aux participants d'évaluer ce qu'ils pensaient être des compétences techniques essentielles, importantes ou utiles qui pourraient avoir un impact sur leur potentiel de gain.

Facteurs essentiels: des années d'expérience, un diplôme universitaire pertinent, et une exposition à de grands projets.

Facteurs importants : exposition à un projet de grande envergure dans un secteur vertical spécifique.

Facteurs utiles : avoir des certifications NetSuite.

2. Peux-tu intégrer ces applications tierces ?

Les applications tierces les plus populaires pour s'intégrer au tableau de bord NetSuite d'une entreprise sont Salesforce, Celigo, Dell Boomi, Megento, AvidXChange et Jitterbit.

3. Expérience dans l'industrie

Les secteurs les plus populaires pour l'utilisation de NetSuite : Services informatiques, logiciels et Internet, conseil, commerce de détail, fabrication, services professionnels, services financiers, contribution au commerce de gros, santé et sciences de la vie.

Taille des entreprises : 70% des professionnels NetSuite ayant participé à notre enquête ont déclaré travailler dans des entreprises de taille PME comptant moins de 500 employés, tandis que 26% supplémentaires ont déclaré travailler dans une entreprise de... moins de 200 personnes.

4. Produits NetSuite

Nous avons demandé aux participants d'indiquer avec quels produits NetSuite ils ont travaillé au cours des cinq dernières années. Dans le cadre de leurs compétences de base, la plupart des personnes interrogées ont eu l'occasion de travailler avec NetSuite ERP, suivi par NetSuite OneWorld et NetSuite CRM.

5. Mise en œuvre de NetSuite

Plus des trois quarts de nos participants salariaux ont été impliqués dans une mise en œuvre de NetSuite, la plupart des répondants ont affirmé que l'essentiel de leur implication a eu lieu lors de la migration de différents ERP, excel, ou systèmes hérités vers un ERP NetSuite ; suivi par le changement de logiciel de CRM, puis la migration d'une plateforme de commerce électronique vers SuiteCommerce.

6. Principales certifications NetSuite

Plus des deux tiers de nos répondants ont déclaré avoir au moins une qualification NetSuite - une augmentation de 66% par rapport à l'enquête de l'année dernière. Nous avons constaté que les trois premiers choix de certifications NetSuite étaient Certified SuiteFoundation, Certified Administrator et Certified ERP Consultant.

Découvre notre guide ultime sur les certifications NetSuite.

7. Niveau d'éducation

Dans notre enquête, 66% des personnes interrogées ont déclaré être titulaires d'une licence ou d'un diplôme équivalent, et 34% supplémentaires ont affirmé être titulaires d'un master ou d'un diplôme supérieur. Les principaux diplômes des professionnels de NetSuite ayant participé à notre enquête sont l'informatique, la comptabilité et le commerce.

Obtiens des informations supplémentaires sur les embauches et les salaires en téléchargeant notre rapport indépendant sur l'industrie NetSuite.

Comprendre la pertinence des compétences non techniques sur ton CV

La plupart des candidats considèrent que des exemples tels que la résolution de problèmes, la gestion du temps et une excellente capacité d'écoute dans un CV sont génériques et non pertinents pour le poste à pourvoir, en particulier lorsqu'il s'agit de rôles axés sur la technologie. Néanmoins, de nombreux professionnels de NetSuite ont besoin d'un éventail de compétences non techniques pour poursuivre une carrière dans l'écosystème. Presque tous les rôles technologiques reposent massivement sur des penseurs critiques, la capacité de sortir des sentiers battus, un sens aigu de l'observation, une patience impeccable et la capacité de communiquer des idées complexes à des parties prenantes de tous les secteurs de l'entreprise.

La majorité des compétences non techniques sont transférables à partir d'emplois précédents, quel que soit le secteur d'activité. Tout ce que tu as à faire, c'est de sélectionner les bonnes compétences en fonction des spécifications du poste, et de donner un excellent exemple de la raison pour laquelle ces compétences sont transférables à l'emploi en question. Rappelle-toi que l'objectif de ton CV n'est pas de développer chaque élément de tes compétences non techniques, mais de les traiter comme un appât pour attirer l'attention des décideurs potentiels. Une fois que tu auras attiré leur attention, ils utiliseront ces informations comme amorce de conversation lors de ton entretien pour en savoir plus sur toi et sur la façon dont tes compétences non techniques seront bénéfiques pour le poste.

Voici quelques exemples sur la façon de transférer tes compétences non techniques et pourquoi elles sont pertinentes pour un CV NetSuite :

Compétences de communication efficaces

Superviser ou même diriger une mise en œuvre de NetSuite nécessite d'excellentes compétences en communication (à l'oral comme à l'écrit). Tu devras être capable de discuter des projets et des missions avec tes coéquipiers de manière constructive afin de t'assurer que le processus se déroule le mieux possible, sans aucun malentendu. Tes compétences en matière de communication peuvent être décomposées en communication verbale, communication écrite, capacité d'écoute, acceptation et don de feedback, et ta capacité à réfléchir sur ton travail.

Capacité à résoudre des problèmes

N'hésite pas à parler des défis rencontrés lors de projets précédents ; dans notre enquête, 43% de nos répondants ont connu un retard allant jusqu'à trois mois lors d'une mise en œuvre de NetSuite à laquelle ils ont participé. Ce n'est pas parce qu'il y a eu des défis à surmonter que ton expérience est en quelque sorte invalide. Les employeurs recherchent des candidats qui ont été confrontés à des obstacles dans leurs fonctions précédentes et qui ont trouvé des solutions, ce qui leur donnera un aperçu de la façon dont tu peux résoudre les problèmes pour eux dans le cadre de leur projet NetSuite.

Compétences pédagogiques

Les compétences pédagogiques sont souvent nécessaires à un moment ou à un autre d'un projet NetSuite, qu'il s'agisse de former en interne les utilisateurs finaux ou de soutenir les membres juniors de ton équipe de mise en œuvre. Pour t'assurer que tu n'es pas écarté d'un poste, nous te suggérons d'inclure des exemples où tu as mis en pratique tes compétences pédagogiques dans un emploi précédent. Il peut s'agir d'un autre projet NetSuite ou d'un rôle totalement différent avant ta carrière dans NetSuite.

Esprit d'équipe

Les employeurs recherchent des candidats qui ont l'esprit d'équipe. La mise en œuvre de nouvelles technologies peut souvent révéler une série de points douloureux qui devront être traités en groupe plutôt qu'individuellement. Dans ton CV, donne des exemples de la façon dont tu as travaillé en équipe sur des projets antérieurs. Démontre que tu peux écouter activement les autres, que tu es responsable de tout problème survenant au cours d'un projet et que tu as résolu le problème en travaillant de façon cohérente avec divers collègues pour développer des objectifs et définir des étapes claires tout au long d'un projet.

Débrouillardise

Comme nous le savons tous, l'introduction de nouveaux systèmes peut présenter des obstacles qui brouillent les cartes d'un plan de projet et ne te donnent pas forcément une voie claire pour le résoudre. Au cours du processus d'embauche, les employeurs recherchent un candidat à l'esprit calme qui peut être proactif et plein de ressources pour surmonter n'importe quel défi. Utilise ton curriculum vitae pour montrer des exemples de la façon dont tu as abordé un problème dans le cadre d'un projet, quel en a été le résultat et comment il a profité à ton organisation.

Gestion du temps

La gestion du temps est essentielle pour s'assurer que la feuille de route de ton projet reste sur la bonne voie et ne prenne pas de retard. Les responsables de l'embauche recherchent des candidats efficaces et organisés qui peuvent établir des priorités dans les tâches quotidiennes pour s'assurer que le projet se déroule de la façon la plus harmonieuse possible. Utilise ton CV pour mettre en évidence la façon dont tu as géré ton temps efficacement dans tes fonctions précédentes, le succès que cela a apporté à ton projet et la raison pour laquelle cela sera utile pour le poste pour lequel tu postules.

Utiliser le processus de numérisation des CV

Contrairement aux idées reçues, ton futur patron n'est pas forcément la première personne qui lit ton CV. Dans certains cas, ta candidature peut passer par plusieurs lecteurs avant même d'être placée devant le décideur !
En tant que professionnel de la technologie, tu commenceras probablement le processus de candidature en ligne en téléchargeant ton CV dans une base de données, où un ordinateur le récupérera et l'analysera à la recherche de mots-clés spécifiques que les employeurs recherchent (tu peux voir ces mots-clés dans l'annonce d'emploi/la spécification de la personne !) Vient ensuite la phase de sélection. Elle est parfois menée par l'équipe des ressources humaines ou d'acquisition de talents de l'entreprise, mais dans les petites entreprises, elle est souvent prise en charge par le responsable du recrutement de l'équipe pour laquelle tu postules.

En raison du volume de réponses, les présélectionneurs ont tendance à ne scanner que ton CV et n'auront pas la liberté de faire des suppositions concernant tes compétences. Très semblables à un ordinateur, ils n'approuveront que les candidats qui répondent aux critères spécifiques établis par le responsable de l'embauche. Tu devras t'assurer que les bonnes réalisations et les compétences appropriées ressortent sur la page, afin que le lecteur puisse rapidement faire le lien entre les exigences du cahier des charges et ton curriculum vitae.

Conseil : ajoute une section "compétences clés" tout en haut de ton CV pour que le lecteur puisse rapidement repérer les compétences pertinentes qui sont adaptées à la spécification du poste en question.

Adapte ton CV à chaque rôle de NetSuite.

Il n'y a pas deux rôles identiques, et l'utilisation d'une approche à l'emporte-pièce est un moyen infaillible d'envoyer ta candidature au bas de la pile du responsable de l'embauche. Pour améliorer tes chances d'obtenir une réponse, nous te suggérons de commencer par la spécification du poste et de travailler à rebours pour créer ta candidature. Souligne toutes les compétences essentielles et l'expérience requise, ainsi que des exemples prouvés de projets antérieurs sur la façon dont tu as répondu aux critères dans le passé.

Éviter que le style ne l'emporte sur la substance

L'aspect de ton CV peut être un outil crucial pour aider ta candidature à être reconnue. Cependant, ne t'attarde pas trop sur les aspects visuels de ton CV, au lieu de te concentrer sur les aspects les plus importants qui peuvent t'aider à obtenir un entretien.

Les efforts consacrés à des éléments tels que le type de police, la palette de couleurs et l'ordre des coordonnées ne devraient pas avoir la priorité sur des facteurs plus importants tels que la mise en évidence des compétences appropriées et l'assurance que les exigences spécifiques du cahier des charges sont couvertes - et faciles à détecter ! Tu veux que ton CV se démarque, mais tu ne veux pas que l'impact visuel l'emporte sur le contenu - tu veux définitivement que la substance l'emporte sur le style.

Un aperçu de la rédaction d'un curriculum vitae NetSuite de premier ordre

Ton CV est la première présentation qu'un employeur fait de toi en tant que professionnel de NetSuite, et comme nous l'avons dit au début de l'article, pour obtenir un entretien, tu devras t'assurer que ton CV met en évidence les aspects de ton ensemble de compétences et de ton expérience qui seront utiles pour le poste à pourvoir. Voici un résumé rapide de tout ce dont nous avons parlé dans cet article :

1. Compétences techniques : Le décideur recherchera trois choses dans la section technique de ton CV, des compétences pertinentes pour le rôle, une véritable connaissance et une expérience antérieure de ces compétences. Utilise ton ensemble de compétences existantes et ta compréhension du secteur NetSuite pour démontrer en quoi tu es fait pour le rôle et utilise ton temps libre pour renforcer ton expérience dans les domaines que tu ne connais pas.
2. Compétences non techniques : En tant que professionnel de la technologie, tu as besoin d'une série de compétences non techniques pour poursuivre une carrière au sein de l'écosystème. La majorité des compétences non techniques sont transférables à partir de n'importe quel emploi précédent, quel que soit le secteur d'activité. Tout ce que tu as à faire, c'est de sélectionner les compétences pertinentes pour la spécification du poste, et de donner un excellent exemple de la raison pour laquelle ces compétences seront transférables à l'emploi en question.
3. Le processus de numérisation : Le volume élevé de candidats limitera le temps dont disposera la personne chargée de la sélection pour examiner ton curriculum vitae. Tu devras t'assurer que les bonnes réalisations et l'ensemble des compétences appropriées ressortent sur la page en optimisant les mots clés du cahier des charges.
4. Adapte ton curriculum vitae : Il n'y a pas deux rôles identiques, et l'utilisation d'une approche à l'emporte-pièce limitera tes chances d'être vu. Pour améliorer tes chances d'obtenir une réponse, nous te suggérons de commencer par la spécification du poste et de travailler en amont pour créer une variété de CV pour les différents postes auxquels tu postules.
5. Évite de privilégier le style à la substance : Évite de donner la priorité à des éléments tels que le type de police, la palette de couleurs et l'ordre des coordonnées, concentre plutôt ton temps sur les éléments les plus précieux, tels que la mise en évidence des compétences appropriées et l'assurance que les exigences spécifiques du cahier des charges sont couvertes et faciles à détecter dès le premier coup d'œil.