Nos hemos asociado con el proveedor de soluciones NetSuite Trayectoria Inc para trabajar en una serie de artículos basados en la vida de un profesional de NetSuite. Echa un vistazo a su artículo: Funciones de seguridad de Oracle NetSuite
Pero antes, vamos a sumergirnos en el tema de hoy: Cómo escribir un currículum NetSuite asesino.
Optimizar tu currículum NetSuite
No importa lo cualificado que estés para un puesto en NetSuite, si tu currículum no destaca correctamente tu conjunto de habilidades y experiencia, no tendrás ninguna posibilidad de que te inviten a una entrevista. Así que, como profesional de NetSuite, ¿cómo puedes optimizar tu currículum para que te ayude a escalar posiciones en el mercado laboral? ¿Escalera profesional en NetSuite?
Hemos cruzado nuestro conocimiento del sector con la información de nuestra reciente Encuesta sobre Tendencias del Mercado y Salarios para ayudarte a redactar tu próximo currículum NetSuite. Desde superar los algoritmos del proceso de contratación hasta incluir las habilidades adecuadas para el trabajo de tus sueños, aquí tienes nuestros consejos esenciales para optimizar tu currículum NetSuite y conseguir una entrevista con tu próximo empleador.
Muestra tus habilidades técnicas para la industria NetSuite
Es natural obsesionarse con la sección de habilidades técnicas de tu currículum, ya que es el área en la que el director de recursos humanos se centrará con mayor probabilidad al considerar tu solicitud. Buscan tres cosas en la sección técnica de tu currículum: habilidades relevantes para el puesto, conocimientos genuinos y experiencia previa en esas habilidades.
Algunos candidatos tienden a exagerar su actual conjunto de habilidades técnicas para destacar, asumiendo que cuantas más palabras clave, más exposición. Sin embargo, atiborrar tu currículum de palabras clave probablemente sea contraproducente cuando estés cara a cara con un entrevistador y no puedas responder a sus preguntas... ¿Nuestra sugerencia? No mientas. En su lugar, destaca tus habilidades y conocimientos del sector NetSuite para demostrar que eres el adecuado para el puesto.
Destaca las habilidades específicas en las que eres fuerte y utiliza tu tiempo libre para reforzar tus conocimientos en las áreas con las que no estás tan familiarizado. El sector tecnológico se basa en el aprendizaje permanente, y el empleador admirará tu ambición de superación personal e incluso puede que tenga margen en su presupuesto para pagar tu formación.
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Hemos analizado los datos de nuestra reciente encuesta independiente sobre salarios en NetSuite para descubrir qué habilidades técnicas y experiencias se consideran más relevantes en el mercado actual de NetSuite.
1. Factores esenciales que influyen en tu potencial de ingresos
Durante nuestra encuesta, pedimos a los participantes que calificaran lo que creían que eran habilidades técnicas esenciales, importantes o útiles que podrían repercutir en su potencial de ingresos.
Factores esenciales: años de experiencia, un título universitario pertinente y experiencia en grandes proyectos.
Factores importantes: exposición a un gran proyecto en una industria vertical específica.
Factores útiles: tener certificaciones de NetSuite.
2. ¿Puedes integrar estas aplicaciones de terceros?
Las aplicaciones de terceros más populares para integrarse con el panel de NetSuite de una empresa son Salesforce, Celigo, Dell Boomi, Megento, AvidXChange y Jitterbit.
3. Experiencia en la industria
Los sectores más populares para el uso de NetSuite: Servicios informáticos, software e internet, consultoría, comercio minorista, fabricación, servicios profesionales, servicios financieros, contribución al por mayor, sanidad y ciencias de la vida.
Tamaño de las empresas: 70% de los profesionales de NetSuite encuestados afirmaron trabajar en empresas de tamaño PYME con menos de 500 empleados, mientras que otros 26% dijeron trabajar en una empresa con menos de 200 personas.
4. Productos NetSuite
Pedimos a los participantes que indicaran con qué productos de NetSuite habían trabajado en los últimos cinco años. Como parte de su conjunto de competencias básicas, la mayoría de los encuestados tenía experiencia trabajando con NetSuite ERP, seguido de NetSuite OneWorld y NetSuite CRM.
5. Implantación de NetSuite
Más de tres cuartas partes de los participantes en nuestro salario han estado implicados en una implantación de NetSuite, la mayoría de los encuestados afirmaron que la mayor parte de su implicación fue durante la migración de un ERP, excel o sistema heredado diferente a un ERP de NetSuite; le siguió el cambio de software de CRM, y después la migración de una plataforma de comercio electrónico a SuiteCommerce.
6. Principales certificaciones de NetSuite
Más de dos tercios de nuestros encuestados afirmaron tener al menos una cualificación de NetSuite, lo que supone un aumento con respecto a la encuesta del año pasado. Descubrimos que las tres principales opciones para las certificaciones de NetSuite eran Certified SuiteFoundation, Certified Administrator y Certified ERP Consultant.
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7. Nivel educativo
En nuestra encuesta, 66% de los encuestados afirmaron tener una licenciatura o un título equivalente, y otros 34% afirmaron tener un máster o un título superior. Las principales titulaciones de los profesionales de NetSuite en nuestra encuesta fueron informática, contabilidad y empresariales.
Obtén más información sobre contratación y salarios descargando nuestro informe independiente sobre el sector NetSuite.
La encuesta de Anderson Frank sobre tendencias del mercado y salarios en NetSuite analiza exhaustivamente los salarios en todos los puestos de NetSuite y explora los beneficios en el lugar de trabajo y los factores que influyen en la satisfacción laboral, así como las tendencias del sector, ofreciéndote la instantánea más actualizada y completa de la comunidad NetSuite disponible en cualquier lugar.
Comprender la importancia de las habilidades sociales en tu currículum
La mayoría de los candidatos consideran que ejemplos como la resolución de problemas, la gestión del tiempo y una excelente capacidad de escucha en un currículum son genéricos e irrelevantes para el puesto en cuestión, sobre todo cuando se trata de puestos con un alto componente tecnológico. Sin embargo, muchos profesionales de NetSuite necesitan una serie de habilidades interpersonales para hacer carrera en el ecosistema. Casi todas las funciones tecnológicas dependen en gran medida de los pensadores críticos, la capacidad de pensar con originalidad, un agudo sentido de la observación, una paciencia impecable y la capacidad de comunicar ideas complejas a las partes interesadas de todas las áreas de la empresa.
La mayoría de las habilidades interpersonales son transferibles de trabajos anteriores, independientemente del sector. Todo lo que tienes que hacer es seleccionar las habilidades adecuadas a las especificaciones del puesto, y dar un ejemplo excelente de por qué esa habilidad es transferible al trabajo en cuestión. Recuerda que el objetivo de tu currículum no es explayarte en cada elemento de tus habilidades blandas, sino tratarlas como un cebo para captar la atención de los posibles responsables de la toma de decisiones. Una vez que hayas captado su atención, utilizarán esta información como inicio de conversación en la entrevista para saber más sobre ti y sobre cómo tus habilidades interpersonales serán beneficiosas para el puesto.
Aquí tienes algunos ejemplos sobre cómo transferir tus habilidades blandas y por qué son relevantes para un currículum NetSuite:
Habilidades de comunicación eficaces
Supervisar o incluso dirigir una implantación de NetSuite requiere excelentes dotes de comunicación (tanto oral como escrita). Tendrás que ser capaz de discutir proyectos y tareas con tus compañeros de equipo de forma constructiva para asegurarte de que el proceso se desarrolla con la mayor fluidez posible y sin malentendidos. Tus habilidades de comunicación pueden desglosarse en comunicación verbal, comunicación escrita, capacidad de escucha, de aceptar y dar feedback, y tu capacidad de reflexionar sobre tu trabajo.
Capacidad de resolución de problemas
No tengas reparos en hablar de los retos en proyectos anteriores; en nuestra encuesta, 43% de nuestros encuestados experimentaron un retraso de hasta tres meses durante una implantación de NetSuite en la que participaron. El hecho de que hubiera retos que superar no significa que tu experiencia carezca de validez. Los empresarios buscan candidatos que se hayan enfrentado a obstáculos en puestos anteriores y hayan encontrado soluciones, lo que les dará una idea de cómo puedes resolverles problemas en su proyecto de NetSuite.
Habilidades docentes
Las habilidades docentes suelen ser necesarias en algún momento de un proyecto de NetSuite, ya sea para formar internamente a los usuarios finales o para apoyar a los miembros junior de tu equipo de implementación. Para asegurarte de que no te descartan para un puesto, te sugerimos que incluyas ejemplos de cuándo has aplicado habilidades docentes en un trabajo anterior. Puede ser en otro proyecto de NetSuite o en un puesto totalmente distinto antes de tu carrera en NetSuite.
Jugador de equipo
Los empresarios buscan candidatos que trabajen en equipo. La implantación de nuevas tecnologías puede revelar a menudo una serie de puntos débiles que habrá que abordar en grupo y no individualmente. En tu currículum, da ejemplos de cómo has trabajado en equipo en proyectos anteriores. Demuestra que puedes escuchar activamente a los demás, responsabilizarte de cualquier contratiempo durante un proyecto, y cómo has resuelto el problema trabajando cohesionadamente con una amplia gama de colegas para desarrollar objetivos y definir pasos claros a lo largo de un proyecto.
Ingenio
Como todos sabemos, la introducción de nuevos sistemas puede presentar obstáculos que enturbien las aguas de un plan de proyecto y no te ofrezcan un camino claro para resolverlo. Durante el proceso de contratación, los empresarios buscan un candidato sensato que pueda ser proactivo e ingenioso para superar cualquier reto. Utiliza tu currículum para mostrar ejemplos de cómo has abordado un problema en un proyecto, cuál fue el resultado y cómo benefició a tu organización.
Gestión del tiempo
La gestión del tiempo es esencial para garantizar que la hoja de ruta de tu proyecto se mantiene en el buen camino y no se retrasa. Los jefes de contratación buscan candidatos eficientes y organizados que puedan priorizar las tareas cotidianas para garantizar que el proyecto se desarrolle lo mejor posible. Utiliza tu currículum para destacar cómo has gestionado tu tiempo eficazmente en puestos anteriores, qué éxito ha aportado a tu proyecto y por qué será valioso para el puesto que solicitas.
Utilizar el proceso de escaneado de currículos
Contrariamente a la creencia popular, puede que tu futuro jefe no sea la primera persona que lea tu currículum. En algunos casos, ¡tu solicitud puede pasar por varios lectores antes incluso de ser puesta delante del responsable de la toma de decisiones!
Como profesional de la tecnología, es probable que empieces el proceso de solicitud en línea subiendo tu currículum a una base de datos, donde un ordenador lo recuperará y lo analizará en busca de palabras clave específicas que buscan los empresarios (¡puedes ver estas palabras clave en el anuncio de trabajo/especificación de la persona!). Lo siguiente es la fase de selección. A veces la lleva a cabo el equipo de RRHH o de adquisición de talentos de la empresa, pero en las empresas más pequeñas suele encargarse el responsable de contratación del equipo para el que solicitas trabajo.
Debido al volumen de respuestas, los seleccionadores suelen limitarse a escanear tu currículum y no tendrán libertad para hacer suposiciones sobre tus aptitudes. De forma muy similar a un ordenador, sólo aprobarán a los candidatos que cumplan los criterios específicos establecidos por el responsable de contratación. Tendrás que asegurarte de que los logros adecuados y el conjunto de aptitudes apropiadas destaquen en la página, para que el lector pueda conectar rápidamente todos los puntos desde los requisitos de la especificación del puesto hasta tu currículum.
El mejor consejo: Intenta añadir una sección de "habilidades clave" justo en la parte superior de tu currículum para que el lector pueda seleccionar rápidamente las habilidades relevantes que se adapten a las especificaciones del puesto en cuestión.
Adapta tu currículum a cada puesto en NetSuite
No hay dos puestos iguales, y utilizar un planteamiento idéntico es una forma segura de enviar tu solicitud al final de la pila del director de recursos humanos. Para mejorar tus posibilidades de obtener una respuesta, te sugerimos que empieces por las especificaciones del puesto y trabajes hacia atrás para crear tu solicitud. Destaca todas las habilidades y experiencia esenciales requeridas, así como ejemplos probados de proyectos anteriores sobre cómo has cumplido los criterios en el pasado.
Evitar que el estilo prevalezca sobre la sustancia
El aspecto de tu currículum puede ser una herramienta crucial para ayudar a que tu candidatura sea reconocida. Sin embargo, no te obsesiones demasiado trabajando en los aspectos visuales de tu currículum, en lugar de centrarte en las áreas más significativas que pueden ayudarte a conseguir una entrevista.
El esfuerzo dedicado a elementos como el tipo de letra, la combinación de colores y el orden de los datos de contacto no debe tener prioridad sobre factores más importantes, como destacar las aptitudes adecuadas y garantizar que se cubren los requisitos específicos de las especificaciones del puesto, ¡además de ser fáciles de detectar! Quieres que tu currículum destaque, pero no que el impacto visual prevalezca sobre el contenido; en definitiva, que la sustancia prevalezca sobre el estilo.
Un resumen sobre cómo redactar un currículum NetSuite superestrella
Tu currículum es la primera presentación que un empleador hace de ti como profesional de NetSuite, y como dijimos al principio del artículo, para conseguir una entrevista, querrás asegurarte de que tu currículum destaca aspectos de tu conjunto de habilidades y experiencia que beneficiarán al puesto en cuestión. He aquí un rápido resumen de todo lo que hemos tratado en este artículo:
- Competencias técnicas: El responsable de la toma de decisiones buscará tres cosas en la sección técnica de tu currículum: habilidades relevantes para el puesto, conocimientos genuinos y experiencia previa en esas habilidades. Utiliza tu conjunto de habilidades actuales y tu conocimiento del sector NetSuite para demostrar que eres el adecuado para el puesto y aprovecha tu tiempo libre para reforzar tu experiencia en las áreas con las que no estés familiarizado.
- Habilidades blandas: Como profesional de la tecnología, necesitas una serie de habilidades interpersonales para seguir una carrera dentro del ecosistema. La mayoría de las habilidades interpersonales son transferibles de cualquier trabajo anterior, independientemente del sector. Todo lo que tienes que hacer es seleccionar las habilidades relevantes para el puesto y dar un ejemplo excelente de por qué esas habilidades serán transferibles al puesto en cuestión.
- El proceso de escaneado: El elevado volumen de solicitantes limitará el tiempo de un evaluador para mirar tu currículum. Tendrás que asegurarte de que los logros correctos y el conjunto de habilidades apropiadas destaquen en la página optimizando las palabras clave de las especificaciones del puesto.
- Adapta tu currículum: No hay dos puestos iguales, y si utilizas un planteamiento de molde limitarás las posibilidades de que te vean. Para mejorar tus posibilidades de obtener una respuesta, te sugerimos que empieces por las especificaciones del puesto y trabajes hacia atrás para crear una variedad de currículos para los distintos puestos a los que te presentes.
- Evita el estilo de la sustancia: Evita dar prioridad a elementos como el tipo de letra, la combinación de colores y el orden de los datos de contacto; en su lugar, centra tu tiempo en los componentes más valiosos, como resaltar las aptitudes adecuadas y asegurarte de que los requisitos específicos de las especificaciones del puesto están cubiertos y son fáciles de detectar a primera vista.
