Wie man einen tollen NetSuite-Lebenslauf schreibt

Wir haben uns mit dem NetSuite Solution Provider zusammengetan Trajectory Inc. an einer Artikelserie zu arbeiten, die auf dem Leben eines NetSuite-Profis basiert. Schau dir ihren Artikel an: Oracle NetSuite Sicherheitsrollen 

Aber zuerst wollen wir uns dem heutigen Thema widmen: Wie du einen tollen NetSuite-Lebenslauf schreibst.

Optimiere deinen NetSuite Lebenslauf

Es spielt keine Rolle, wie qualifiziert du für eine NetSuite-Stelle bist. Wenn dein Lebenslauf deine Fähigkeiten und Erfahrungen nicht richtig hervorhebt, hast du keine Chance, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Wie kannst du als NetSuite-Fachkraft deinen Lebenslauf so optimieren, dass er dir hilft, die NetSuite Karriereleiter?

Wir haben unser Wissen über die Branche mit den Erkenntnissen aus unserer jüngsten Umfrage zu Markttrends und Gehältern verknüpft, um dir beim Verfassen deines nächsten NetSuite-Lebenslaufs zu helfen. Von der Überwindung der Algorithmen im Einstellungsprozess bis hin zur Aufnahme der richtigen Fähigkeiten für deinen Traumjob - hier sind unsere wichtigsten Tipps, um deinen NetSuite-Lebenslauf zu optimieren und ein Vorstellungsgespräch bei deinem nächsten Arbeitgeber zu gewinnen.

Präsentiere deine technischen Fähigkeiten für die NetSuite-Branche

Es ist ganz normal, dass du dich auf den technischen Teil deines Lebenslaufs konzentrierst, denn das ist der Bereich, auf den sich der Personalverantwortliche bei der Prüfung deiner Bewerbung am ehesten konzentrieren wird. Im technischen Teil deines Lebenslaufs wird nach drei Dingen gesucht: relevante Fähigkeiten für die Stelle, echte Kenntnisse und frühere Erfahrungen mit diesen Fähigkeiten.

Einige Kandidaten neigen dazu Übertreibe um sich von der Masse abzuheben - in der Annahme, je mehr Schlüsselwörter, desto mehr Aufmerksamkeit. Aber wenn du deinen Lebenslauf mit Schlagwörtern vollstopfst, kann das nach hinten losgehen, wenn du einem Gesprächspartner gegenüberstehst und seine Fragen nicht beantworten kannst... Unser Vorschlag? Lüge nicht. Hebe stattdessen deine Fähigkeiten und dein Wissen über die NetSuite-Branche hervor, um zu zeigen, dass du für die Stelle geeignet bist.

Hebe die spezifischen Fähigkeiten hervor, die du gut beherrschst, und nutze deine Freizeit, um deine Kenntnisse in den Bereichen zu erweitern, in denen du dich nicht so gut auskennst. In der Tech-Branche geht es um lebenslanges Lernen, und der Arbeitgeber wird deinen Ehrgeiz, dich weiterzubilden, bewundern und hat vielleicht sogar noch Platz in seinem Budget, um deine Weiterbildung zu bezahlen.

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Wir haben die Erkenntnisse aus unserer jüngsten unabhängigen NetSuite-Gehaltsumfrage ausgewertet, um herauszufinden, welche technischen Fähigkeiten und Erfahrungen auf dem heutigen NetSuite-Markt am wichtigsten sind.

1. Wesentliche Faktoren, die dein Verdienstpotenzial beeinflussen

In unserer Umfrage haben wir die Teilnehmer/innen gebeten, die ihrer Meinung nach wesentlichen, wichtigen oder nützlichen technischen Fähigkeiten zu bewerten, die ihre Verdienstmöglichkeiten beeinflussen könnten.

Wesentliche Faktoren: Jahre Erfahrung, einen einschlägigen Hochschulabschluss und Erfahrung mit großen Projekten.

Wichtige Faktoren: Erfahrung mit einem großen Projekt in einer bestimmten vertikalen Branche.

Nützliche Faktoren: NetSuite-Zertifizierungen haben.

2. Kannst du diese Drittanbieter-Apps integrieren?

Die beliebtesten Drittanbieter-Apps für die Integration in das NetSuite-Dashboard eines Unternehmens sind Salesforce, Celigo, Dell Boomi, Megento, AvidXChange und Jitterbit.

3. Industrieerfahrung

Die beliebtesten Branchen für die Nutzung von NetSuite: IT-Dienstleistungen, Software und Internet, Beratung, Einzelhandel, Produktion, professionelle Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen, Großhandel, Gesundheit und Biowissenschaften.

Größe der Unternehmen: 70% der NetSuite-Profis in unserer Umfrage gaben an, in kleinen und mittleren Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern zu arbeiten, während weitere 26% sagten, sie arbeiteten in einem Unternehmen mit weniger als 200 Menschen.

4. NetSuite Produkte

Wir haben die Teilnehmer gebeten anzugeben, mit welchen NetSuite-Produkten sie in den letzten fünf Jahren gearbeitet haben. Als Teil ihrer Kernkompetenzen hatten die meisten Befragten Erfahrung mit NetSuite ERP, gefolgt von NetSuite OneWorld und NetSuite CRM.

5. NetSuite-Implementierung

Mehr als drei Viertel unserer Gehaltsempfänger waren an einer NetSuite-Implementierung beteiligt. Die meisten Befragten gaben an, dass sie hauptsächlich an der Migration eines anderen ERP-, Excel- oder Altsystems zu NetSuite ERP beteiligt waren, gefolgt vom Wechsel der CRM-Software und der Migration von einer E-Commerce-Plattform zu SuiteCommerce.

6. Top NetSuite Zertifizierungen

Mehr als zwei Drittel der Befragten gaben an, mindestens eine NetSuite-Qualifikation zu besitzen - ein Anstieg um 66% gegenüber der letztjährigen Umfrage. Die drei meistgewählten NetSuite-Zertifizierungen waren Certified SuiteFoundation, Certified Administrator und Certified ERP Consultant.

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7. Bildungsniveau

In unserer Umfrage gaben 66% der Befragten an, einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss zu haben, weitere 34% gaben an, einen Master-Abschluss oder höher zu haben. Die Top-Abschlüsse der NetSuite-Fachkräfte in unserer Umfrage waren Informatik, Rechnungswesen und Wirtschaft.

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Verstehe die Bedeutung von Soft Skills für deinen Lebenslauf

Die meisten Bewerber halten Beispiele wie Problemlösung, Zeitmanagement und gutes Zuhören in einem Lebenslauf für allgemein und irrelevant für die jeweilige Stelle, vor allem, wenn es um techniklastige Aufgaben geht. Dennoch benötigen viele NetSuite-Fachleute eine Reihe von Soft Skills, um eine Karriere in diesem Ökosystem zu machen. Nahezu jede Stelle im technischen Bereich erfordert kritisches Denken, die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen, eine scharfe Beobachtungsgabe, eine tadellose Geduld und die Fähigkeit, komplexe Ideen an Stakeholder aus allen Bereichen des Unternehmens zu vermitteln.

Die meisten Soft Skills sind aus früheren Jobs übertragbar, egal in welcher Branche. Du musst dir nur die richtigen Fähigkeiten für die jeweilige Stelle heraussuchen und ein gutes Beispiel dafür geben, warum diese Fähigkeiten auf die betreffende Stelle übertragbar sind. Denke daran, dass das Ziel deines Lebenslaufs nicht darin besteht, jedes Element deiner Soft Skills zu erläutern, sondern sie wie einen Köder zu behandeln, um die Aufmerksamkeit potenzieller Entscheidungsträger zu erregen. Sobald du ihre Aufmerksamkeit erregt hast, werden sie diese Informationen als Gesprächsanlass in deinem Vorstellungsgespräch nutzen, um mehr über dich zu erfahren und zu sehen, wie deine Soft Skills für die Stelle von Vorteil sind.

Hier sind ein paar Beispiele dafür, wie du deine Soft Skills übertragen kannst und warum sie für einen NetSuite-Lebenslauf wichtig sind:

Effektive Kommunikationsfähigkeiten

Eine NetSuite-Implementierung zu beaufsichtigen oder sogar zu leiten, erfordert ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (sowohl in Wort als auch in Schrift). Du musst in der Lage sein, Projekte und Aufgaben mit deinen Teamkollegen konstruktiv zu besprechen, um sicherzustellen, dass der Prozess so reibungslos wie möglich und ohne Missverständnisse abläuft. Deine Kommunikationsfähigkeiten lassen sich in die Bereiche mündliche und schriftliche Kommunikation, Zuhören, Feedback annehmen und geben und die Fähigkeit, über deine Arbeit zu reflektieren, unterteilen.

Problemlösungsfähigkeit

Zögere nicht, über Herausforderungen in früheren Projekten zu sprechen. In unserer Umfrage erlebten 43% der Befragten eine Verzögerung von bis zu drei Monaten während einer NetSuite-Implementierung, an der sie beteiligt waren. Nur weil es Herausforderungen zu bewältigen gab, bedeutet das nicht, dass deine Erfahrung irgendwie ungültig ist. Arbeitgeber suchen nach Bewerbern, die in früheren Positionen mit Hürden konfrontiert waren und Lösungen gefunden haben. Das gibt ihnen einen Einblick, wie du Probleme in ihrem NetSuite-Projekt für sie lösen kannst.

Pädagogische Fähigkeiten

Während eines NetSuite-Projekts werden häufig didaktische Fähigkeiten benötigt, sei es bei der internen Schulung von Endbenutzern oder bei der Unterstützung jüngerer Mitglieder deines Implementierungsteams. Um sicherzugehen, dass du nicht übergangen wirst, empfehlen wir dir, Beispiele anzugeben, in denen du deine pädagogischen Fähigkeiten in einem früheren Job eingesetzt hast. Dabei kann es sich um ein anderes NetSuite-Projekt oder um eine ganz andere Tätigkeit vor deiner NetSuite-Karriere handeln.

Teamplayer

Arbeitgeber suchen nach Bewerbern, die Teamplayer sind. Bei der Einführung neuer Technologien gibt es oft eine Reihe von Problemen, die in der Gruppe und nicht als Einzelperson gelöst werden müssen. Gib in deinem Lebenslauf Beispiele dafür an, wie du bei früheren Projekten in einem Team gearbeitet hast. Zeig, dass du anderen aktiv zuhören kannst, dass du für Probleme während eines Projekts verantwortlich bist und wie du sie gelöst hast, indem du mit verschiedenen Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet hast, um Ziele zu entwickeln und klare Schritte für ein Projekt festzulegen.

Einfallsreichtum

Wie wir alle wissen, kann die Einführung neuer Systeme Hindernisse mit sich bringen, die den Projektplan durcheinander bringen und dir keinen klaren Weg zur Lösung des Problems weisen. Während des Einstellungsprozesses suchen Arbeitgeber nach einem besonnenen Kandidaten, der proaktiv und einfallsreich ist, um jede Herausforderung zu meistern. Zeige in deinem Lebenslauf Beispiele dafür, wie du ein Problem in einem Projekt angegangen bist, welches Ergebnis du erzielt hast und wie dein Unternehmen davon profitiert hat.

Zeitmanagement

Zeitmanagement ist wichtig, um sicherzustellen, dass dein Projektplan eingehalten wird und nicht ins Hintertreffen gerät. Personalverantwortliche suchen nach effizienten und organisierten Bewerbern, die bei den täglichen Aufgaben Prioritäten setzen können, damit das Projekt so reibungslos wie möglich verläuft. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du deine Zeit in früheren Positionen effektiv gemanagt hast, welche Erfolge du damit erzielt hast und warum dies für die Stelle, auf die du dich bewirbst, wertvoll ist.

Das Scannen von Lebensläufen nutzen

Entgegen der landläufigen Meinung ist dein zukünftiger Chef nicht unbedingt die erste Person, die deinen Lebenslauf liest. In manchen Fällen wird deine Bewerbung von mehreren Personen gelesen, bevor sie dem Entscheidungsträger überhaupt vorgelegt wird!
Als Fachkraft im technischen Bereich beginnst du den Bewerbungsprozess wahrscheinlich online, indem du deinen Lebenslauf in eine Datenbank hochlädst, wo ein Computer ihn abruft und nach bestimmten Schlüsselwörtern durchsucht, nach denen die Arbeitgeber suchen (diese Schlüsselwörter kannst du in der Stellenanzeige/Personalbeschreibung sehen!) Als Nächstes folgt die Screening-Phase. Diese wird manchmal von der Personalabteilung oder dem Talentakquiseteam des Unternehmens durchgeführt, in kleineren Unternehmen jedoch oft vom Personalleiter des Teams, für das du dich bewirbst.

Aufgrund der großen Anzahl an Antworten neigen die Prüfer dazu, deinen Lebenslauf nur zu überfliegen und haben nicht die Freiheit, Vermutungen über deine Fähigkeiten anzustellen. Ähnlich wie bei einem Computer werden sie nur Bewerber/innen zulassen, die die vom Personalverantwortlichen festgelegten Kriterien erfüllen. Du musst dafür sorgen, dass die richtigen Leistungen und Fähigkeiten auf der Seite hervorgehoben werden, damit der Leser schnell eine Verbindung zwischen den Anforderungen in der Stellenausschreibung und deinem Lebenslauf herstellen kann.

Top-Tipp: Füge einen Abschnitt "Schlüsselqualifikationen" ganz oben in deinen Lebenslauf ein, damit der Leser schnell relevante Fähigkeiten heraussuchen kann, die auf die betreffende Stelle zugeschnitten sind.

Passe deinen Lebenslauf für jede NetSuite-Rolle an

Keine Stelle ist wie die andere, und wenn du deine Bewerbung nach Schema F erstellst, landet sie garantiert ganz unten auf dem Stapel des Personalchefs. Um deine Chancen auf eine Antwort zu erhöhen, empfehlen wir dir, mit der Stellenbeschreibung zu beginnen und deine Bewerbung rückwärts zu erstellen. Hebe alle wichtigen Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die erforderlich sind, und zeige anhand von Beispielen aus früheren Projekten, wie du die Kriterien in der Vergangenheit erfüllt hast.

Stil statt Substanz meiden

Das Aussehen deines Lebenslaufs kann entscheidend dazu beitragen, dass deine Bewerbung wahrgenommen wird. Konzentriere dich jedoch nicht zu sehr auf die optischen Aspekte deines Lebenslaufs, sondern auf die wichtigeren Bereiche, die dir zu einem Vorstellungsgespräch verhelfen können.

Die Mühe, die du dir mit Elementen wie der Schriftart, dem Farbschema und der Reihenfolge der Kontaktdaten machst, sollte nicht Vorrang vor wichtigeren Faktoren haben, wie z. B. der Hervorhebung der entsprechenden Fähigkeiten und der Sicherstellung, dass die spezifischen Anforderungen der Stellenbeschreibung abgedeckt sind - und dass sie leicht zu erkennen sind! Du willst, dass dein Lebenslauf auffällt, aber du willst nicht, dass die visuelle Wirkung den Inhalt überwiegt - du willst auf jeden Fall mehr Substanz als Stil.

Ein Überblick über das Schreiben eines Superstar-Lebenslaufs für NetSuite

Dein Lebenslauf ist der erste Eindruck, den ein Arbeitgeber von dir als NetSuite-Experte erhält. Wie wir zu Beginn des Artikels gesagt haben, solltest du sicherstellen, dass dein Lebenslauf Aspekte deiner Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt, die für die jeweilige Stelle von Vorteil sind, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Hier ist eine kurze Zusammenfassung dessen, was wir in diesem Artikel besprochen haben:

1. Technische Fähigkeiten: Der Entscheidungsträger wird im technischen Teil deines Lebenslaufs nach drei Dingen suchen: relevante Fähigkeiten für die Stelle, echte Kenntnisse und frühere Erfahrungen mit diesen Fähigkeiten. Nutze deine vorhandenen Fähigkeiten und dein Verständnis für die NetSuite-Branche, um zu zeigen, dass du für die Stelle geeignet bist, und nutze deine Freizeit, um deine Erfahrungen in den Bereichen zu erweitern, mit denen du nicht vertraut bist.
2. Soft Skillsets: Als Fachkraft im technischen Bereich brauchst du eine Reihe von Soft Skills, um in diesem Ökosystem Karriere zu machen. Die meisten Soft Skills sind aus jedem früheren Job übertragbar, unabhängig von der Branche. Du musst dir nur die für die Stelle relevanten Fähigkeiten herauspicken und ein gutes Beispiel dafür geben, warum diese Fähigkeiten auf die betreffende Stelle übertragbar sind.
3. Der Scanvorgang: Bei der großen Anzahl von Bewerbern haben die Prüfer nur wenig Zeit, sich deinen Lebenslauf anzuschauen. Du musst sicherstellen, dass die richtigen Leistungen und Fähigkeiten auf der Seite hervorstechen, indem du die Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung optimierst.
4. Passe deinen Lebenslauf an: Keine Stelle ist wie die andere, und wenn du nach Schema F vorgehst, hast du nur geringe Chancen, gesehen zu werden. Um deine Chancen auf eine Antwort zu erhöhen, empfehlen wir dir, mit der Stellenbeschreibung zu beginnen und dann verschiedene Lebensläufe für die verschiedenen Stellen zu erstellen, auf die du dich bewirbst.
5. Vermeide Stil statt Substanz: Vermeide es, Elemente wie die Schriftart, das Farbschema und die Reihenfolge der Kontaktdaten in den Vordergrund zu stellen. Konzentriere dich stattdessen auf die wertvolleren Komponenten, wie z. B. die Hervorhebung der entsprechenden Fähigkeiten und die Sicherstellung, dass bestimmte Anforderungen aus dem Anforderungsprofil abgedeckt werden und auf den ersten Blick leicht zu erkennen sind.