Wir haben uns mit dem NetSuite Solution Provider zusammengetan Trajectory Inc. an einer Artikelserie zu arbeiten, die auf dem Leben eines NetSuite-Profis basiert. Schau dir ihren Artikel an: NetSuite Fixed Assets Modul: was, wie und warum. Aber zuerst wollen wir uns dem heutigen Thema widmen: 12 Fragen, die dir in einem NetSuite-Interview gestellt werden könnten.
Vorbereitung auf ein NetSuite-Interview
Egal, wie vertraut du mit dem Bewerbungsprozess bist, du wirst feststellen, dass jedes Vorstellungsgespräch seine eigenen Herausforderungen hat, die du meistern musst, um den Entscheidungsträger zu beeindrucken. Oft stellt dir dein Gesprächspartner eine Frage, die dich aus dem Konzept bringt, um zu sehen, wie schnell du auf die Beine kommst.
Sie könnten dich fragen, welche Herausforderungen du in einem früheren NetSuite-Projekt bewältigt hast, ob du ein guter Teamplayer bist oder was du von der NetSuite-Produktpalette hältst. Du wirst nie vorhersagen können, was passieren wird. Um das Überraschungsmoment zu minimieren, empfehlen wir dir, dich auf eine Reihe möglicher Szenarien vorzubereiten, die bei deinem nächsten NetSuite-Vorstellungsgespräch eintreten könnten.
So meisterst du dein nächstes NetSuite-Interview:
- Prüfe die Stellenanzeige sorgfältig
- Überlege dir, warum du dich für die Stelle bewirbst und was dich an dem Job reizt
- Gründliche Recherchen über das Unternehmen durchführen
- Überlege dir deine Antworten auf häufige NetSuite Interviewfragen
- Führe ein simuliertes NetSuite-Interview durch, um zu üben, wie du dich ansprichst und verkaufst
- Bereite mehrere durchdachte Fragen an den Interviewer vor
- Drucke Kopien deines Lebenslaufs aus
- Bereite dich auf die Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs vor
Häufig gestellte Fragen in einem NetSuite-Interview
1. Wie viele Jahre Erfahrung mit NetSuite hast du?
Erklärung der Frage
In unserer jüngsten Gehaltsumfrage haben wir herausgefunden, dass für eine Junior-Position 0-2 Jahre Erfahrung mit NetSuite erforderlich sind, für eine Mid-Level-Position in der Regel 3-6 Jahre und für eine Senior-Position in der Regel 7+ Jahre.
Ein Vorstellungsgespräch wird nach einem Bewerber suchen, dem er von Anfang an sinnvolle NetSuite-Projekte zuweisen kann. Wenn du keine Erfahrung mit NetSuite hast, aber Erfahrung in anderen technischen Bereichen, solltest du das erwähnen und die übertragbaren Schlüsselqualifikationen hervorheben, die du für die Stelle nutzen kannst.
Mögliche Antwort
"Ich arbeite seit vier Jahren mit der NetSuite-Software, aber ich habe auch drei Jahre Erfahrung mit der Sage-Software als Junior-Buchhalterin."
28% der NetSuite-Kandidaten haben weniger als zwei Jahre Erfahrung mit NetSuite, während 33% dieser Fachkräfte mehr als 19 Jahre in der Tech-Branche arbeiten.
Erhalte weitere Einblicke in das Leben eines NetSuite-Kandidaten, indem du unseren unabhängigen Bericht über das NetSuite-Ökosystem herunterlädst.
Die NetSuite Market Trends and Salary Survey von Anderson Frank wirft einen umfassenden Blick auf die Gehälter in allen NetSuite-Positionen und untersucht die Vorteile am Arbeitsplatz, die Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit beeinflussen, sowie die Branchentrends, um dir die aktuellste und umfassendste Momentaufnahme der NetSuite-Community zu bieten, die es gibt.
2. Hast du Erfahrung als NetSuite-Benutzer? Wenn ja, wie viel?
Erklärung der Frage
Erfahrungen als NetSuite-Benutzer können für ein Unternehmen sehr wichtig sein, vor allem in der Implementierungsphase. Wenn du Erfahrung als Endnutzer hast, kannst du einen umfassenderen Ansatz für mögliche Hindernisse wählen, die im Laufe der Zeit auftreten können.
Erläutere deine Antwort, indem du deine Rolle als Endbenutzer erläuterst, ob du an der Implementierung beteiligt warst und wie dein früherer Arbeitgeber etwaige Herausforderungen mit seinem NetSuite-System gemeistert hat.
Mögliche Antwort
"Nach meinem Abschluss arbeitete ich als Junior-Administratorin in einem Produktionsunternehmen. Ich sammelte drei Jahre lang Erfahrungen als NetSuite-Endbenutzer, aber ich wusste nicht, dass ich NetSuite benutzte, bis ich nach 12 Monaten gebeten wurde, eine NetSuite-Qualifikation zu erwerben. Das Unternehmen hatte das NetSuite-ERP mit einem eigenen Branding versehen, was bei Unternehmen üblich ist."
3. War dein vorheriges Projekt ein Erfolg? Wenn ja, wie hast du dazu beigetragen?
Erklärung der Frage
Arbeitgeber werden nicht nur analysieren, wie kooperativ du als Teamplayer bist, sondern auch auf deinen Kommunikationsstil und dein Urteilsvermögen achten. Sie werden wissen wollen, wie du mit Herausforderungen umgehst und sie meisterst, um dein Selbstbewusstsein und deine Bereitschaft, dich an dein Umfeld anzupassen, zu messen.
Mögliche Antwort
"Das letzte Projekt, an dem ich beteiligt war, war ein voller Erfolg. Allerdings gab es auch Herausforderungen, die wir als Team meistern mussten. Ich war einer der Hauptakteure während der Planung/Entwicklung/Einsatz Bühne, meine technischen/sozialen Fähigkeiten in dieser Phase des Projekts halfen bei der Lösung von diese Ausgabe-Verhinderung weiterer Verzögerungen des Projekts."
4. Mir ist aufgefallen, dass du in deinem Lebenslauf eine wichtige Rolle bei mehreren Umsetzungsprojekten gespielt hast. Kannst du mir mehr darüber erzählen?
Erklärung der Frage
Der Interviewer wird wahrscheinlich den Satz "Das habe ich in deinem Lebenslauf gesehen" verwenden. Damit will er herausfinden, ob dein Wissen wirklich dem entspricht, was du in deiner Bewerbung angegeben hast. Bewerber, die ihren Lebenslauf gerne fälschen, sollten das nicht tun. Das führt nur zu einer peinlichen Begegnung mit dem Gesprächspartner und kann dich am Ende die Stelle kosten.
Lösung
Anstatt zu lügen, solltest du in deinem Lebenslauf deine übertragbaren Stärken hervorheben, die für die Stelle wertvoll sind. Wir empfehlen dir außerdem, deinen Lebenslauf mitzunehmen, damit du bei Bedarf darauf zurückgreifen kannst.
5. Wie hast du in einem früheren NetSuite-Projekt ein bestehendes Geschäftsproblem gelöst?
Erklärung der Frage
Der Interviewer wird von dir erwarten, dass du Schmerzpunkte in der NetSuite-Schnittstelle eines Unternehmens identifizierst und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um sie zu beheben. Du solltest über die Herausforderungen eines früheren Projekts sprechen, wie du die Lösung umgesetzt und gemessen hast und welche Lehren du aus dem Ergebnis gezogen hast.
Mögliche Antwort
"Mein früherer Arbeitgeber hatte Schwierigkeiten, die Akzeptanz bei den Endnutzern zu fördern. Als NetSuite-Spezialist des Unternehmens war ich Teil des Superuser-Teams des Projekts. Meine Aufgabe war es, für das neue ERP-System zu werben und die Benutzerakzeptanz zu fördern. In der Endphase der Entwicklung zögerten die Mitarbeiter, die neue Software auszuprobieren.
"Um dieses Problem zu lösen, richtete ich Fokusgruppen mit den Abteilungsleitern ein, um sie zu fragen, was wir tun könnten, um ihre Teams zu ermutigen, das Programm zu übernehmen. Nachdem wir ihre Bedenken gehört hatten, organisierten mein Team und ich eine Reihe von Schulungsworkshops für jede Abteilung. Nach sechs Monaten trafen wir uns erneut, um Feedback über die Schnittstelle einzuholen und zu erfahren, wie sie verbessert werden kann, um die Effizienz zu steigern. Diese Lösung verschaffte uns wertvolle Einblicke in die Möglichkeiten von NetSuite, und das Unternehmen nutzt diese Praxis weiterhin jedes Jahr, um seine Abläufe zu verbessern."
6. Was sind die potenziellen Herausforderungen mit NetSuite und wie können wir sie bewältigen?
Erklärung der Frage
Diese Frage kann schwierig zu beantworten sein; du musst ehrlich sein, ohne das Unternehmen oder die Funktionalität von NetSuite herabzusetzen. Bevor du die Frage beantwortest, solltest du den Gesprächspartner fragen, welche Herausforderungen er in letzter Zeit zu bewältigen hatte, und dann dein Wissen über das NetSuite-System und die in SuiteApps verfügbaren Plugins nutzen, um das Problem zu lösen.
Mögliche Antwort
Es ist üblich, dass Unternehmen das ERP von NetSuite übernehmen und gleichzeitig ein CRM einer anderen Marke, wie Salesforce, verwenden. Beide Optionen haben ihre Vor- und Nachteile. Im Idealfall möchtest du die gleichen Markenprodukte verwenden, da dein System dann effizienter läuft, insbesondere mit einer Managementplattform wie OneWorld.
Da ihr jedoch ein vertriebsorientiertes Unternehmen seid und Salesforce eines der führenden CRMs auf dem Markt ist, könnte es für das Unternehmen vorteilhafter sein, beide Produkte zu verwenden und das Plugin eines Drittanbieters zu nutzen, Celigos "Salesforce für NetSuite.
7. Was sind deine Lieblingsaktualisierungen in der neuen Version von NetSuite und warum?
Erklärung der Frage
Ein Arbeitgeber sucht nach einem Bewerber, der die Funktionen von NetSuite kontinuierlich optimieren kann, um seinen Betrieb zu verbessern. Mit dieser Frage kann der Interviewer herausfinden, wie erfahren du mit der neuesten Version von NetSuite bist und ob du mit den neuesten technischen Trends Schritt hältst. Als NetSuite-Bewerber solltest du ein großes Interesse an den neuesten NetSuite-Versionen haben oder zumindest die letzten Versionshinweise gelesen haben.
Mögliche Antwort
"Die Updates der Version 19.2 haben die Funktionalität von SuiteFlow wirklich verbessert. Sie ermöglichen es dir, den Prozess komplexer Workflows zu automatisieren und machen die Aktionen und Unterlisten flexibler. Außerdem ist die Benutzeroberfläche intuitiver geworden, sodass es einfacher ist, zwischen dem Bearbeitungs- und dem Anzeigemodus zu wechseln. Das macht es für den Endbenutzer einfacher, Prozesse wie die Genehmigung von Transaktionen für benutzerdefinierte oder Standarddatensätze zu automatisieren. Ich bin wirklich gespannt, was NetSuite für die Version 20.1 plant.
Entdecke, was im Jahr 2020 im NetSuite-Ökosystem passieren wird.
8. Gab es schon einmal eine Zeit, in der du dein Verhalten bei der Arbeit ändern musstest? Wenn ja, wie hast du das geschafft?
Erklärung der Frage
Dies ist eine Chance für den Interviewer, einen Eindruck von deiner emotionalen Intelligenz zu bekommen. Die Fähigkeit, einen Raum oder eine Situation zu lesen, ist eine großartige Fähigkeit für die Arbeit, vor allem, wenn du in einer Rolle mit Kundenkontakt tätig sein wirst.
Mögliche Antwort
"In meinem letzten Job hatte ich eine Phase, in der ich bis spät in den Abend hinein arbeitete, was dazu führte, dass ich spät nach Hause kam, meinen Schlafrhythmus beeinträchtigte und zu müde war, um am nächsten Tag mein Bestes zu geben. Um das zu ändern, begann ich, meine Zeit tagsüber besser einzuteilen, was mir half, meine Produktivität und die Effizienz meiner Arbeit zu verbessern. So konnte ich pünktlich nach Hause gehen und mich besser um mich selbst kümmern."
9. Welche Tools für die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz hast du genutzt?
Erklärung der Frage
Viele Unternehmen verfolgen einen Cloud-first-Ansatz und arbeiten oft mit mehreren Teams auf der ganzen Welt zusammen. Der Interviewer wird nach einem Bewerber suchen, der mit kollaborativen Tools wie Slack, Jira oder Basecamp vertraut ist. Auch wenn die Schulung nicht allzu kompliziert ist, musst du sie dennoch lernen, um für die Stelle gerüstet zu sein. Wenn du keine Erfahrung mit kollaborativen Tools hast, lohnt es sich vielleicht, ein paar Branchenfavoriten zu recherchieren.
Mögliche Antworten
"Ja, ich habe schon einige davon benutzt. Ich habe auch Erfahrung mit HipChat, das meiner Meinung nach ein großartiges Tool für unsere Arbeit ist, da es Cloud-basierte Dateispeicherung, Videogespräche und das Betrachten von Bildern in der Cloud ermöglicht."
10. Warum willst du für dieses Unternehmen arbeiten?
Erklärung der Frage
Der Gesprächspartner möchte wahrscheinlich einen Bewerber, der eine langfristige Aufgabe übernehmen kann. Mit dieser Frage misst er dein Interesse an seinem Unternehmen und beurteilt, wie engagiert du als Mitarbeiter sein wirst. Du solltest echtes Interesse und den Wunsch zeigen, in ihrem Team mitzuarbeiten, indem du dich vor deinem NetSuite-Vorstellungsgespräch über das Unternehmen informierst. Der Entscheidungsträger sollte zumindest erkennen können, ob du die "Über uns"-Seite gelesen hast.
Mögliche Antwort
"Ich verfolge dein Unternehmen schon eine Weile. Ich war immer beeindruckt von den Fallstudien Ihrer Kunden und den Auszeichnungen, die Sie erhalten haben. Meine Werte stimmen mit der Mission eures Unternehmens überein und ich bin bereit für neue Herausforderungen und ein Teil eures wachsenden Teams zu sein."
11. Warum bist du die richtige Person für diese Stelle?
Erklärung der Frage
Mit dieser Frage kannst du zusammenfassen, warum du für die Stelle geeignet bist. Du solltest Beispiele anführen, auf die du besonders stolz bist, und bestimmte Fähigkeiten hervorheben, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Mögliche Antwort
"Ich habe vier Jahre Erfahrung als NetSuite-Admin. Davor war ich drei Jahre lang Endbenutzer, daher kenne ich beide Seiten der Dynamik zwischen Kunden und Beratern. Ich war an mehreren Implementierungsprojekten beteiligt, und bei jedem habe ich gelernt, wie wichtig es ist, ein Teamplayer zu sein. Außerdem habe ich Führungserfahrung gesammelt, indem ich für meinen früheren Arbeitgeber eine Reihe von Endbenutzerschulungen durchgeführt habe. Ich glaube, dass meine Erfahrung und meine Fähigkeiten perfekt zu deinem Unternehmen passen.
12. Hast du noch weitere Fragen?
Erklärung der Frage
Ein Vorstellungsgespräch bei NetSuite ist eine zweiseitige Angelegenheit, bei der beide Parteien etwas übereinander erfahren wollen. Für dich ist das eine gute Gelegenheit, mehr über die Stelle, deinen Chef und das Unternehmen zu erfahren, um herauszufinden, ob die Stelle das Richtige für dich ist. Wenn du dich nicht auf relevante Fragen vorbereitest, besteht die Gefahr, dass der Entscheidungsträger denkt, dass du nicht interessiert bist oder dich nicht auf die Stelle vorbereitet hast.
Frage 1: Kannst du mir mehr über die täglichen Aufgaben in diesem Job erzählen?
So bekommst du einen Einblick in die spezifischen Fähigkeiten, die du täglich anwenden wirst. Es ist auch eine gute Frage, um Themen anzusprechen, die der Interviewer noch nicht behandelt hat.
Frage 2: Was sind die größten Herausforderungen, mit denen du im Moment bei deiner NetSuite-Schnittstelle konfrontiert bist?
So kannst du Probleme aufdecken, die sie mit ihrem aktuellen NetSuite Dashboard haben, und vielleicht Bereiche identifizieren, in denen deine Fähigkeiten und bisherigen Erfahrungen ihnen helfen könnten.
Frage 3: Kannst du mir mehr über deine Unternehmenskultur erzählen?
So kannst du herausfinden, ob du zu dem Unternehmen passt und ob du dich in der Kultur und der Dynamik des Unternehmens wohlfühlen würdest.
Frage 4: Welche Erwartungen hast du an deine Rolle in den ersten 60 Tagen, sechs Monaten und einem Jahr?
Wenn du die Stelle bekommst (und wir sind sicher, dass du sie bekommst), kannst du dich in Ruhe darauf vorbereiten, was der Arbeitgeber im ersten Jahr erwartet, und wirst nicht gleich am ersten Tag ins kalte Wasser geworfen.
Letzter Tipp
Nutze das erste Vorstellungsgespräch nicht, um über Gehälter oder Sozialleistungen zu sprechen. Warte stattdessen bis zur letzten Phase des Prozesses, um mit dem Personalleiter oder der Personalabteilung darüber zu verhandeln. Wenn du mehr über NetSuite-Gehälter und -Vorteile erfahren möchtest, empfehlen wir dir Download unseres aktuellen Gehaltsberichts um deinen Wert auf dem NetSuite-Markt zu messen.
