Wie hat sich das NetSuite Ökosystem in den letzten fünf Jahre?
Das NetSuite-Ökosystem verändert sich ständig und wir haben hart daran gearbeitet, unseren Bewerbern die besten Möglichkeiten zu bieten, die zu ihren Bedürfnissen passen.
Jedes Jahr veröffentlichen wir unseren Careers and Hiring Guide, eine Publikation, die sich mit den wichtigsten Themen befasst, die sich auf NetSuite-Fachkräfte auswirken, und mit den Dingen, die für Arbeitssuchende und Arbeitgeber in der NetSuite-Community am wichtigsten sind. Mit diesen Berichten sind wir in der Lage, jährliche Statistiken zu analysieren und Vergleiche anzustellen, um zu sehen, wie sich das Ökosystem aufgrund einer ganzen Reihe von internen und externen Faktoren verändert hat - von Wahrnehmungsänderungen über Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion bis hin zu globalen Pandemien!
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Hier sind fünf Möglichkeiten, wie sich das NetSuite-Ökosystem in den letzten fünf Jahren verändert hat.
1. NetSuite-Zertifizierungen - 83% derjenigen, die eine Zertifizierung haben, glauben, dass sie dich für Arbeitgeber besser vermarktbar machen.
NetSuite-Zertifizierungen sind ein wertvoller Bestandteil deines Lebenslaufs und eine gute Möglichkeit, in deine berufliche Entwicklung zu investieren.
Im Jahr 2017 gaben 21% unserer Umfrageteilnehmer an, dass sie eine NetSuite Zertifizierung im Jahr 2022 gaben 31% an, dass sie dies tun. Von unseren Umfrageteilnehmern glauben 83% derjenigen mit einer Zertifizierung, dass sie sich dadurch bei Arbeitgebern besser verkaufen können.
Darüber hinaus gaben 25% unserer Umfrageteilnehmer aus dem Jahr 2022 an, dass sie ihre Freizeit während der Schließung genutzt haben, um ihre NetSuite-Kenntnisse zu verbessern und ihre berufliche Entwicklung durch eine Zertifizierung voranzutreiben.
Wir haben diejenigen, die keine NetSuite-Zertifizierung haben, nach den Gründen gefragt, und die häufigste Antwort war die Finanzierung durch den Arbeitgeber, da dies der Hauptmotivator für die Teilnahme an einem zertifizierten Kurs ist. Angesichts der digitalen Qualifikationslücke und der hohen Nachfrage nach Talenten könnten Arbeitgeber die Budgets für die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter/innen als Instrument nutzen, um die besten NetSuite-Talente anzuziehen und zu halten.
2. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle - 21% unserer Befragten glauben, dass Männer in ihrem Unternehmen mehr bezahlt werden.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist in den letzten Jahren ein wichtiges Thema gewesen, und viele Unternehmen haben Änderungen vorgenommen, um dies zu verhindern.
Soziale Normen haben die Art und Weise beeinflusst, wie bestimmte Berufe mit bestimmten Geschlechtern assoziiert werden, und das wirkt sich letztlich auch auf das Gehalt aus.
Im Jahr 2017 glaubten 46% der weiblichen Befragten, dass Männer in ihrem Unternehmen mehr bezahlt werden, während im Jahr 2022 21% sagten, dass dies immer noch der Fall sei. Weitere 16% der Befragten gaben an, dass dies "teilweise" der Fall sei.
3. Sozialleistungen - 28% der Befragten haben ihre Sozialleistungen nach der Pandemie verändert.
Die Wünsche der Arbeitnehmer haben sich nach der Pandemie stark verändert und die Arbeitnehmer suchen eher nach praktischen Vergünstigungen als nach kostenlosen Annehmlichkeiten im Büro.
Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Sozialleistungen für die Jahre 2017 und 2022:
| 2017 | 2022 |
| Laptop - 63% | Laptop - 77% |
| Vollkrankenversicherung - 62% | Kranken-/Medizinische Versicherung - 75% |
| Vollständiger Zahnplan - 55% | Zahnärztlicher Plan - 62% |
| Bonuszahlung - 54% | Vision/Optical Plan - 62% |
| Von zu Hause aus arbeiten - 50% | 401k/Ruhestandssparplan - 61% |
| Flexible Arbeitszeiten - 47% | Casual Dress Policy - 60% |
| 401k Match - 41% | Bonus (monatlich oder halbjährlich) - 56% |
| Lebensversicherungsschutz - 41% | Lebensversicherung - 49% |
| Vision Plan - 41% | Heimarbeit - 46% |
| Kostenloses Mobiltelefon - 26% | 4 Wochen+ Bezahlte Freizeit - 44% |
Auf die Frage nach den Sozialleistungen gaben 28% der Befragten an, dass sich ihre Arbeitsbedingungen seit dem Covid-Ausbruch tatsächlich geändert haben, und 30% sagten, dass Heimarbeit für sie eine ganz neue Vergünstigung ist.
Der Spitzenplatz bleibt über die Jahre hinweg der Firmenlaptop, mit einem Anstieg von 14% in den letzten fünf Jahren, knapp dahinter die Kranken-/Krankenversicherung. Aber es scheint, dass ein kostenloses Handy und flexible Arbeitszeiten im Jahr 2022 überhaupt nicht in den Top 10 waren.
Abgesehen davon gab es immer noch viele Vorteile, die sich die Beschäftigten wünschten und die für sie nicht in Frage kamen. Dazu gehörten ein Zuschuss zur Ausrüstung, eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder ein Rabatt und Heimarbeit.
4. Gehalt - 41% der Befragten gaben an, dass eine fehlende Gehaltserhöhung der wichtigste Grund für einen Stellenwechsel ist.
In unserer letzten Umfrage waren mehr als zwei Drittel (69%) der Befragten mit ihrem Gehalt zufrieden, aber 13% waren immer noch unzufrieden.
Im Jahr 2017 gaben 48% der Befragten an, dass sie ihren Job wegen einer fehlenden Gehaltserhöhung gewechselt haben, und im Jahr 2022 gaben 65% der Befragten an, dass ihr Gehalt tatsächlich gestiegen ist, als sie den Job gewechselt haben.
Diese Statistiken zeigen uns immer noch, dass das Gehalt eine große Rolle bei der Akzeptanz einer Arbeitsstelle spielt. 41% gaben an, dass eine fehlende Gehaltserhöhung der Hauptgrund für einen Jobwechsel ist, ebenso wie eine mangelnde Karriereentwicklung. Beschäftigte sind engagierter und bereit, sich zu engagieren, wenn sie ein Ziel vor Augen haben, daher ist es wichtig, ihnen einen klaren Karriereweg aufzuzeigen.
5. Gleichstellung und Vielfalt - 53% unserer Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen jetzt eine klare ED&I-Politik hat.
In vielen Unternehmen gibt es heute ein spezielles ED&I-Team, das mit den richtigen Ressourcen zum Erfolg deines Unternehmens beitragen kann. Diese Teams ermöglichen es deinen Mitarbeitern, Feedback zu den Unternehmensrichtlinien zu geben, Schulungen zu organisieren und bei Bedarf Ressourcen bereitzustellen.
In unserer Umfrage von 2017 gaben 45% der Befragten an, dass ihr Unternehmen eine klare Richtlinie zur Unterstützung von Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten hat, und 72% stimmten zu, dass ihr Unternehmen geschlechterdivers ist.
Im Jahr 2022 gaben 53% der Befragten an, dass ihr Unternehmen jetzt eine klare ED&I-Politik hat.
Eine der größten statistischen Veränderungen war vielleicht die der Behinderung.
Im Jahr 2017 stimmten 37% der Befragten zu, dass in ihrer Belegschaft Menschen mit einer Behinderung vertreten sind, und im Jahr 2022 waren es 53%.
Insgesamt sind 73% der Fachkräfte der Meinung, dass sich ihr Arbeitgeber für die Gleichberechtigung einsetzt, aber 11% glauben, dass noch mehr getan werden könnte.
Das NetSuite-Ökosystem hat sich in den letzten fünf Jahren definitiv verändert, und das ist in unseren Karriere- und Einstellungsleitfäden deutlich zu erkennen. Es wird mehr Wert darauf gelegt, dass Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion ganz oben auf der Agenda stehen, und NetSuite-Fachleute lassen sich zunehmend zertifizieren, da die digitale Qualifikationslücke weiter wächst. Wir stellen auch fest, dass NetSuite-Fachkräfte ihre Zeit bei den Vergünstigungen und Vorteilen, die sie bei einem Jobangebot suchen, mehr wertschätzen - es geht weniger um kostenlose Telefone und mehr um Gesundheit, Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir analysieren weiterhin die Veränderungen im Ökosystem und arbeiten daran, sicherzustellen, dass alle unsere Kandidaten für eine NetSuite-Rolle geeignet sind, die ihren spezifischen Karrierebedürfnissen und persönlichen Fähigkeiten entspricht, und dass Unternehmen mit den richtigen Talenten zusammengebracht werden, die sie brauchen, wenn sie sie brauchen.
